基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新研究

劉軍

摘要：近年來人民生活水平明顯提高，對精神文明建設提出了更高的要求。國企的原有經(jīng)營方式，如今是滿足人民基本需求的挑戰(zhàn)。除非有效調(diào)整，否則將對其進一步發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響。政工工作作為國企和工人之間的重要橋梁是理所當然的。必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進行創(chuàng)新，以確保工作效率。

關鍵詞：企業(yè)文化;國企政工;工作創(chuàng)新

引言

我國改革開放后，我國企業(yè)在國家發(fā)展進程中發(fā)揮了重要作用，大大促進了我國的社會主義發(fā)展。隨著當前社會發(fā)展水平的逐步提高，市場經(jīng)濟發(fā)展的形勢趨于逐步多樣化。關于國企的發(fā)展，逐步進入了系統(tǒng)性改革和發(fā)展的根深蒂固的方向，確保了它們在市場發(fā)展過程中的長期穩(wěn)定發(fā)展。國企經(jīng)營過程中，隨著社會發(fā)展領域的變化和國企改革，政策工作必須改變和更新，才能有效適應新的經(jīng)濟和企業(yè)相關管理條件，有助于逐步穩(wěn)定地提高國企的發(fā)展水平。

1基于企業(yè)文化創(chuàng)新政工工作的價值

企業(yè)文化與政工工作有很多相似之處，在以創(chuàng)業(yè)文化為基礎的政工運作中促進創(chuàng)新的價值十分明顯。關于企業(yè)文化，可以通過政工工作加深企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而對全體員工產(chǎn)生更深的影響;關于政策性工作，創(chuàng)新經(jīng)營方式，加強兩家公司的經(jīng)營方式和影響，通過全面樹立企業(yè)文化，使國企的政策性工作更加一體化、更加有效地實施，具有重要意義。一方面，以企業(yè)創(chuàng)新文化為基礎的政工運作是進一步加強思想文化教育對國企發(fā)展影響的必要方向。在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，國企的生產(chǎn)方式和結(jié)構將發(fā)生一定程度的變化，必然會對工人的心理產(chǎn)生一定的影響，從而影響企業(yè)的發(fā)展。另一方面，在企業(yè)文化基礎上開展政策性工作，不僅能實現(xiàn)傳統(tǒng)枯燥教學工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，還能應對社會發(fā)展對國企員工的思想影響。企業(yè)文化中基于創(chuàng)新的政工工作方式的價值也直接體現(xiàn)在提高政工工作的有效性上。隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的不斷發(fā)展，國企的壓力越來越大。通過政工工作的創(chuàng)新，可以將更多具有突出政工色彩的文化經(jīng)濟內(nèi)涵融入工作，提高勞動者的接受度，更好地適應新時期市場經(jīng)濟發(fā)展的特點，從而提高政工工作的有效性。

2當前我國國企政工工作中存在的問題

對于企業(yè)來說，政工工作的發(fā)展可以給企業(yè)帶來好的利益。但是，在實際工作中，一些國企沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況提供扶持性政策工作，導致政策工作效率低下，沒有發(fā)揮實際領導作用，導致工人思想渙散，無助于企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。當前國企政工工作主要有以下弊端：

2.1對政工工作的重視程度不足

國企的最終目標是盈利。例如，國企在實際管理企業(yè)時，會把大部分精力投入生產(chǎn)，嚴重關注政工工作者的工作，因為他們不是直接生產(chǎn)部門，結(jié)果個別國企花在政工工作者工作上的錢相對較少，導致政工工作者的工作陷入困境，政工工作者的人數(shù)減少，政工工作者的地位下降，這不利于政工工作者的正常工作。

2.2專業(yè)政工工作隊伍建設滯后

由于個別國企對政工工作重視不夠，政工工作掙扎求生。國企專門從事政工工作的人數(shù)很少，其他部門的大多數(shù)工作人員從事兼職政工工作，導致國企專業(yè)和合理的政工工作大幅減少。國企亟需建立以專業(yè)人士為保障的專業(yè)政工工作隊伍，確保政工工作有序發(fā)展。

2.3政工工作方式陳舊缺乏創(chuàng)新

當前，個別國企的政工工作方式相當陳舊，缺乏創(chuàng)新精神。由于日常政工工作雜亂無章，缺乏統(tǒng)一有效的思想領導，大多數(shù)國企的政工工作陷入了正規(guī)化和風格化的僵局。同時，國企政工工作者在職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和工作態(tài)度等方面存在不足和缺陷，也對國企政工工作者的創(chuàng)新和發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

3基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

3.1更新國企政工工作理念

第一，國企工作要正確認識政工工作的重要性，通過科學分析政工工作與企業(yè)文化的關系和模式，加強和有效把握政工工作思想的創(chuàng)新意識，不要局限于傳統(tǒng)的政工工作思想;第二，企業(yè)政工工作要充分考慮企業(yè)員工的文化能力，對其進行準確分析，加強相互理解，為培訓體系增添政工工作，即通過教育加強企業(yè)員工文化能力的培養(yǎng)，不斷為企業(yè)整體文化的發(fā)展和弘揚做出貢獻;此外，在政工工作過程中，有必要注重開放建設，形成企業(yè)間的有效交流和培訓，借鑒一些企業(yè)在整合政工工作和企業(yè)文化方面的成功經(jīng)驗和想法，以避免自身政工工作的不足，豐富自己對政工工作的看法。

3.2完善工作制度組織建設

國企本身是國家支持的經(jīng)濟體，也是國民經(jīng)濟的重要組成部分。發(fā)展經(jīng)濟還必須發(fā)揮模范作用，為其他企業(yè)的發(fā)展確定明確的方向。因此，國企在政工工作中應提出新舊主張，把政工工作放在重要位置，然后從勞動制度和相關體制建設方面明確重點，加快改革創(chuàng)新進程。關于勞動制度，應結(jié)合國家要求、企業(yè)發(fā)展目標、市場經(jīng)濟等明確界定政工工作的內(nèi)容、目標、工作方法和核心，以避免影響政工工作的模糊部分。關于評價制度，我們必須不斷完善評價機制，為政工行為體的工作提供動力，同時也能實現(xiàn)更好的監(jiān)督和克制，使工作達到預期目標。

3.3構建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

國企運營過程中，政工工作創(chuàng)新是企業(yè)特定內(nèi)外環(huán)境下必須進行的根本創(chuàng)新。企業(yè)政工工作要持續(xù)有效地開展創(chuàng)新活動，高度重視文化建設，為政工工作創(chuàng)造積極、全面的創(chuàng)新工作環(huán)境，鼓勵企業(yè)參與政工工作，借鑒勞動者的建設性意見。同時，在公司創(chuàng)新政策工作的過程中，需要重視技術和管理，使員工能夠個性化地參與工作中的創(chuàng)新過程。在企業(yè)的實踐工作中，我們可以通過網(wǎng)絡平臺，在官方的微信微信賬戶和微博等社交平臺上交流政工工作理念，讓員工向企業(yè)表達自己的想法。

3.4重視員工合理物質(zhì)需求

隨著我國經(jīng)濟水平的提高，人們的生活條件發(fā)生了變化，一些員工的態(tài)度和觀念也發(fā)生了變化。此外，目前的物價和房價大幅上漲，增加了工人的工作壓力和經(jīng)濟壓力。在這種情況下，如果政工工作者繼續(xù)被傳統(tǒng)的政府方法束縛住，就很難取得更好的結(jié)果。國企必須充分了解工人的實際生活條件。工人遇到經(jīng)濟問題時，必須解決這些問題，調(diào)整社會保障、工資等方面，確保滿足工人的基本物質(zhì)需要，維護政工工人對企業(yè)的忠誠，使他們今后有機會從事工作，提高政工工作的質(zhì)量，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)部動力。

3.5結(jié)合時代發(fā)展特色實現(xiàn)工作模式創(chuàng)新

為了確保政策工作中創(chuàng)新的有效性，不僅要充分結(jié)合企業(yè)文化的作用，而且要根據(jù)時代特點進行創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，最大限度地發(fā)揮政策工作的影響。因此，國企在開展政工工作時，結(jié)合企業(yè)文化，必須利用現(xiàn)代技術優(yōu)化和改進媒體工作。例如，利用傳統(tǒng)的電子屏幕、公告板等媒體宣傳企業(yè)文化，將政工工作的內(nèi)容融入其中，發(fā)揮傳統(tǒng)企業(yè)文化的載體作用和宣傳方式。同時，利用微信和微博等新媒體技術將企業(yè)文化與政工工作聯(lián)系起來，相關內(nèi)容通過官方微信賬戶進行推波助瀾。公共宣傳和教育，結(jié)合新媒體，能夠更好地適應新時期勞動者的信息特點，有利于提高政工工作的有效性。

3.6重新塑造價值，達成國企政工工作的規(guī)章改革

適應現(xiàn)代發(fā)展的合理制度是政工工作者工作的主要條件，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須不斷改革。在實踐中，有必要大力深入地研究制度改革，消除傳統(tǒng)的舊規(guī)章制度改革，取而代之的是利用管理機制指導和應對時代的發(fā)展。系統(tǒng)創(chuàng)新應具有科學依據(jù)，注重系統(tǒng)的綜合性質(zhì)，以促進其作為起點和目標的實施，同時加強努力，確保建立可靠的實施系統(tǒng)，使新系統(tǒng)能夠有效地著陸。制度改革之初，引進中外領先的管理機制非常重要，例如一種將員工自我評價與其他員工評價相結(jié)合的考核培訓形式，使企業(yè)員工能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。

結(jié)束語

在良好的社會經(jīng)濟環(huán)境中，國企呈現(xiàn)良好的發(fā)展趨勢，國內(nèi)經(jīng)營不斷優(yōu)化和完善。但是，由于許多因素的影響，國企的政工工作仍然存在一些問題。今后需要結(jié)合企業(yè)文化，完善勞動密集型企業(yè)理念下的工作制度和組織建設，提高員工工作質(zhì)量，重視員工合理的物質(zhì)需求，結(jié)合企業(yè)文化，密切協(xié)調(diào)加強內(nèi)部凝聚力和中央政府，促進國企的可持續(xù)發(fā)展。

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