基于企業文化的國企政工工作創新研究

劉軍

摘要：近年來人民生活水平明顯提高，對精神文明建設提出了更高的要求。國企的原有經營方式，如今是滿足人民基本需求的挑戰。除非有效調整，否則將對其進一步發展產生嚴重影響。政工工作作為國企和工人之間的重要橋梁是理所當然的。必須根據企業發展的現狀進行創新，以確保工作效率。

關鍵詞：企業文化;國企政工;工作創新

引言

我國改革開放后，我國企業在國家發展進程中發揮了重要作用，大大促進了我國的社會主義發展。隨著當前社會發展水平的逐步提高，市場經濟發展的形勢趨于逐步多樣化。關于國企的發展，逐步進入了系統性改革和發展的根深蒂固的方向，確保了它們在市場發展過程中的長期穩定發展。國企經營過程中，隨著社會發展領域的變化和國企改革，政策工作必須改變和更新，才能有效適應新的經濟和企業相關管理條件，有助于逐步穩定地提高國企的發展水平。

1基于企業文化創新政工工作的價值

企業文化與政工工作有很多相似之處，在以創業文化為基礎的政工運作中促進創新的價值十分明顯。關于企業文化，可以通過政工工作加深企業文化的內涵，從而對全體員工產生更深的影響;關于政策性工作，創新經營方式，加強兩家公司的經營方式和影響，通過全面樹立企業文化，使國企的政策性工作更加一體化、更加有效地實施，具有重要意義。一方面，以企業創新文化為基礎的政工運作是進一步加強思想文化教育對國企發展影響的必要方向。在社會經濟發展過程中，國企的生產方式和結構將發生一定程度的變化，必然會對工人的心理產生一定的影響，從而影響企業的發展。另一方面，在企業文化基礎上開展政策性工作，不僅能實現傳統枯燥教學工作的創新和優化，還能應對社會發展對國企員工的思想影響。企業文化中基于創新的政工工作方式的價值也直接體現在提高政工工作的有效性上。隨著市場經濟環境的不斷發展，國企的壓力越來越大。通過政工工作的創新，可以將更多具有突出政工色彩的文化經濟內涵融入工作，提高勞動者的接受度，更好地適應新時期市場經濟發展的特點，從而提高政工工作的有效性。

2當前我國國企政工工作中存在的問題

對于企業來說，政工工作的發展可以給企業帶來好的利益。但是，在實際工作中，一些國企沒有根據企業發展的實際情況提供扶持性政策工作，導致政策工作效率低下，沒有發揮實際領導作用，導致工人思想渙散，無助于企業的健康和可持續發展。當前國企政工工作主要有以下弊端：

2.1對政工工作的重視程度不足

國企的最終目標是盈利。例如，國企在實際管理企業時，會把大部分精力投入生產，嚴重關注政工工作者的工作，因為他們不是直接生產部門，結果個別國企花在政工工作者工作上的錢相對較少，導致政工工作者的工作陷入困境，政工工作者的人數減少，政工工作者的地位下降，這不利于政工工作者的正常工作。

2.2專業政工工作隊伍建設滯后

由于個別國企對政工工作重視不夠，政工工作掙扎求生。國企專門從事政工工作的人數很少，其他部門的大多數工作人員從事兼職政工工作，導致國企專業和合理的政工工作大幅減少。國企亟需建立以專業人士為保障的專業政工工作隊伍，確保政工工作有序發展。

2.3政工工作方式陳舊缺乏創新

當前，個別國企的政工工作方式相當陳舊，缺乏創新精神。由于日常政工工作雜亂無章，缺乏統一有效的思想領導，大多數國企的政工工作陷入了正規化和風格化的僵局。同時，國企政工工作者在職業技能、職業素質和工作態度等方面存在不足和缺陷，也對國企政工工作者的創新和發展產生不利影響。

3基于企業文化的國企政工工作創新策略

3.1更新國企政工工作理念

第一，國企工作要正確認識政工工作的重要性，通過科學分析政工工作與企業文化的關系和模式，加強和有效把握政工工作思想的創新意識，不要局限于傳統的政工工作思想;第二，企業政工工作要充分考慮企業員工的文化能力，對其進行準確分析，加強相互理解，為培訓體系增添政工工作，即通過教育加強企業員工文化能力的培養，不斷為企業整體文化的發展和弘揚做出貢獻;此外，在政工工作過程中，有必要注重開放建設，形成企業間的有效交流和培訓，借鑒一些企業在整合政工工作和企業文化方面的成功經驗和想法，以避免自身政工工作的不足，豐富自己對政工工作的看法。

3.2完善工作制度組織建設

國企本身是國家支持的經濟體，也是國民經濟的重要組成部分。發展經濟還必須發揮模范作用，為其他企業的發展確定明確的方向。因此，國企在政工工作中應提出新舊主張，把政工工作放在重要位置，然后從勞動制度和相關體制建設方面明確重點，加快改革創新進程。關于勞動制度，應結合國家要求、企業發展目標、市場經濟等明確界定政工工作的內容、目標、工作方法和核心，以避免影響政工工作的模糊部分。關于評價制度，我們必須不斷完善評價機制，為政工行為體的工作提供動力，同時也能實現更好的監督和克制，使工作達到預期目標。

3.3構建有利于政工工作創新的企業文化環境

國企運營過程中，政工工作創新是企業特定內外環境下必須進行的根本創新。企業政工工作要持續有效地開展創新活動，高度重視文化建設，為政工工作創造積極、全面的創新工作環境，鼓勵企業參與政工工作，借鑒勞動者的建設性意見。同時，在公司創新政策工作的過程中，需要重視技術和管理，使員工能夠個性化地參與工作中的創新過程。在企業的實踐工作中，我們可以通過網絡平臺，在官方的微信微信賬戶和微博等社交平臺上交流政工工作理念，讓員工向企業表達自己的想法。

3.4重視員工合理物質需求

隨著我國經濟水平的提高，人們的生活條件發生了變化，一些員工的態度和觀念也發生了變化。此外，目前的物價和房價大幅上漲，增加了工人的工作壓力和經濟壓力。在這種情況下，如果政工工作者繼續被傳統的政府方法束縛住，就很難取得更好的結果。國企必須充分了解工人的實際生活條件。工人遇到經濟問題時，必須解決這些問題，調整社會保障、工資等方面，確保滿足工人的基本物質需要，維護政工工人對企業的忠誠，使他們今后有機會從事工作，提高政工工作的質量，并為企業的可持續發展提供內部動力。

3.5結合時代發展特色實現工作模式創新

為了確保政策工作中創新的有效性，不僅要充分結合企業文化的作用，而且要根據時代特點進行創新，充分發揮企業文化的作用，最大限度地發揮政策工作的影響。因此，國企在開展政工工作時，結合企業文化，必須利用現代技術優化和改進媒體工作。例如，利用傳統的電子屏幕、公告板等媒體宣傳企業文化，將政工工作的內容融入其中，發揮傳統企業文化的載體作用和宣傳方式。同時，利用微信和微博等新媒體技術將企業文化與政工工作聯系起來，相關內容通過官方微信賬戶進行推波助瀾。公共宣傳和教育，結合新媒體，能夠更好地適應新時期勞動者的信息特點，有利于提高政工工作的有效性。

3.6重新塑造價值，達成國企政工工作的規章改革

適應現代發展的合理制度是政工工作者工作的主要條件，要實現可持續發展，必須不斷改革。在實踐中，有必要大力深入地研究制度改革，消除傳統的舊規章制度改革，取而代之的是利用管理機制指導和應對時代的發展。系統創新應具有科學依據，注重系統的綜合性質，以促進其作為起點和目標的實施，同時加強努力，確保建立可靠的實施系統，使新系統能夠有效地著陸。制度改革之初，引進中外領先的管理機制非常重要，例如一種將員工自我評價與其他員工評價相結合的考核培訓形式，使企業員工能夠實現自己的夢想。

結束語

在良好的社會經濟環境中，國企呈現良好的發展趨勢，國內經營不斷優化和完善。但是，由于許多因素的影響，國企的政工工作仍然存在一些問題。今后需要結合企業文化，完善勞動密集型企業理念下的工作制度和組織建設，提高員工工作質量，重視員工合理的物質需求，結合企業文化，密切協調加強內部凝聚力和中央政府，促進國企的可持續發展。

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