財(cái)務(wù)稅收制度發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響研究

鞏俊婷，劉剛

1.桓臺(tái)縣起鳳鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院；2.桓臺(tái)縣馬橋鎮(zhèn)陳莊衛(wèi)生院

一、引言

根據(jù)現(xiàn)有的研究，在我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，所面臨的財(cái)務(wù)稅收制度將決定其整體的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和發(fā)展前景，所以財(cái)務(wù)稅收制度是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。由此，提升整體的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)有著重要的影響。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和規(guī)模能夠在有效地財(cái)務(wù)稅收制度的基礎(chǔ)之上得到拓展，從而提升整體的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前我國(guó)財(cái)務(wù)稅收制度不斷改革，也日益完善，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中伴隨更多的機(jī)遇，但是也面臨著更多的問(wèn)題，如企業(yè)成本規(guī)模不斷擴(kuò)大，面臨著一定的管理風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的培養(yǎng)等，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員如何面對(duì)改革，從而把握有效的機(jī)遇促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展成為必須探究的問(wèn)題。

二、財(cái)務(wù)稅收制度含義與改革內(nèi)容

從概念的角度分析，財(cái)務(wù)稅收制度是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所建立的一種屬于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的制度，反映了國(guó)家與人民群眾之間存在的關(guān)系[1]。財(cái)務(wù)稅收制度依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)建立的一種經(jīng)濟(jì)制度，體現(xiàn)出國(guó)家與人民群眾之間有著重要的聯(lián)系，財(cái)務(wù)稅收制度是總體財(cái)政經(jīng)濟(jì)方面的重要內(nèi)容，與此同時(shí)，它不僅僅是單一方面的管理，更是多元化的。財(cái)務(wù)稅收制度具備實(shí)效性的特點(diǎn)，因其必須緊跟時(shí)代的潮流，與時(shí)俱進(jìn)，不能一成不變，所以財(cái)務(wù)稅收制度的時(shí)效性決定了企業(yè)必須緊跟國(guó)家頒布的財(cái)務(wù)稅收改革方向，并依據(jù)社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展，能夠取其精華去其糟粕，從而使得財(cái)務(wù)稅收制度更加完善。同時(shí)也表面企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該緊跟財(cái)務(wù)稅收制度變革的腳步，只有與財(cái)務(wù)稅收制度相適應(yīng)，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，從而使得整體的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷加快。財(cái)務(wù)稅收體制改革屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中的一部分，它是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步深化，從而能促進(jìn)小康社會(huì)的建設(shè)，財(cái)務(wù)稅收體制改革使得社會(huì)資源充分合理的運(yùn)用，統(tǒng)籌規(guī)劃，從而使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式向著越來(lái)越集中的方向發(fā)展。財(cái)政稅收改革完善使得政府的財(cái)政收入得到有效保證，也平衡了企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)的財(cái)務(wù)稅收體制改革主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，完善了財(cái)務(wù)稅收制度，使得稅收改革更加全面，企業(yè)不斷地減輕負(fù)擔(dān)，又實(shí)現(xiàn)了政府收入的增長(zhǎng)。其次，應(yīng)健全了財(cái)政支出的體制，透明公開(kāi)化的政府采購(gòu)，采購(gòu)方式也不再是單一化，而是多元化的，在采購(gòu)過(guò)程中，審批制度也更加完善，財(cái)政稅收體制的改革使得整體的支出更加的合理，采用了更加集中的支付方式。政府有關(guān)部門(mén)在支付相應(yīng)的款項(xiàng)時(shí)，經(jīng)過(guò)國(guó)庫(kù)集中的審核，將資金統(tǒng)一支付，這些表明了財(cái)政支出體制更加完善。最后，財(cái)政稅收體制進(jìn)行了改革使得我國(guó)的預(yù)算體制不斷優(yōu)化，嚴(yán)格的預(yù)算制度使得財(cái)政預(yù)算真正落到實(shí)處，從而極大地提升了財(cái)務(wù)稅收體制的管理效率。

三、財(cái)務(wù)稅收制度改革企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)

（一）增大企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)

任何事物的改革將面臨潛在的風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)管理制度并不除外。所以企業(yè)在面對(duì)國(guó)家所頒布的財(cái)務(wù)稅收制度時(shí)，應(yīng)該從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，要綜合地考慮企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)稅收制度的接納程度，如若企業(yè)在改革過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行有效的控制，將會(huì)影響整體的財(cái)政收入，對(duì)于整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不利的。因此，國(guó)家對(duì)財(cái)政稅收制度的改革應(yīng)該考慮企業(yè)實(shí)際的發(fā)展程度，結(jié)合實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r，采取有效的改革措施，企業(yè)所能接受的改革才能提升企業(yè)的績(jī)效，才能提升政府的收入，否則將會(huì)造成企業(yè)在改革過(guò)程中面臨一定的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，相關(guān)政府人員對(duì)這一情況應(yīng)該給予重視。一般情況下財(cái)政稅務(wù)制度發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)許多稅收的繳納方法和繳納項(xiàng)目也會(huì)相對(duì)應(yīng)的發(fā)生改變，國(guó)家改革財(cái)政稅務(wù)制度應(yīng)該尋找最合適的方法，讓國(guó)家和企業(yè)之間共同收益，這樣企業(yè)才能更好地經(jīng)營(yíng)下去[2]。

我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度發(fā)生較大變革，市場(chǎng)為了符合國(guó)家要求，就會(huì)讓公司內(nèi)部人員對(duì)其財(cái)務(wù)稅收制度進(jìn)行研究，然后對(duì)本公司的企業(yè)內(nèi)部的管理進(jìn)行相應(yīng)的變革。財(cái)務(wù)管理決定著企業(yè)的整體的資金鏈，決定了企業(yè)的收入與支出，所以財(cái)務(wù)管理的變革將很大程度地影響著企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理若發(fā)生偏移，相關(guān)財(cái)務(wù)人員不能夠根據(jù)相應(yīng)的改革要求對(duì)自身的管理措施進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，將使得整體的企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理有面臨一定的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）擴(kuò)大企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作成本

財(cái)務(wù)稅收制度是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)權(quán)威部門(mén)所頒布的，這一屬性賦予了財(cái)務(wù)制度的重要性、強(qiáng)制性，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作必須在財(cái)務(wù)稅收制度的約束下開(kāi)展[3]。各類(lèi)企業(yè)的發(fā)展必須緊跟財(cái)務(wù)稅收制度的變革，所以財(cái)務(wù)稅收制度的變革成為了各層政府所關(guān)注的重要內(nèi)容。現(xiàn)如今，財(cái)務(wù)稅收制度的時(shí)效性以及變化方向都成為了首要研究的內(nèi)容。我國(guó)各類(lèi)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須緊跟財(cái)務(wù)稅收制度變革的腳步。在此過(guò)程中也就面臨較多問(wèn)題，例如企業(yè)財(cái)務(wù)人員需要從知識(shí)儲(chǔ)備、思想覺(jué)悟上做到有效的提升，從而緊跟財(cái)務(wù)稅收制度的改革步伐。因此企業(yè)在這樣的情境下，就需要考慮對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，只有及時(shí)的培訓(xùn)，才能符合國(guó)家要求，也就導(dǎo)致在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生成本，擴(kuò)大企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)模，規(guī)模不同的企業(yè)所面臨問(wèn)題都是相似的，所以，企業(yè)在面臨財(cái)務(wù)稅收制度改革過(guò)程中，將面臨一定的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，成本支出的增加使得企業(yè)發(fā)展受阻。

（三）企業(yè)未來(lái)面臨嚴(yán)峻的發(fā)展考驗(yàn)

國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)稅收制度的改革具備著較強(qiáng)的權(quán)威性。所以企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，必須緊跟財(cái)務(wù)稅收制度的改革方向，這也就說(shuō)明在適應(yīng)整體的財(cái)務(wù)稅收管理方向中，面臨著很多發(fā)展性的考驗(yàn)。財(cái)務(wù)稅收制度的微小變化，將會(huì)造成蝴蝶效應(yīng)，無(wú)論是財(cái)務(wù)稅收制度是較大的變革，還是較小的變革，企業(yè)必須針對(duì)其管理的內(nèi)容以及機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，所以企業(yè)在這樣的發(fā)展過(guò)程中，面臨更多的困難與挑戰(zhàn)。作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，面對(duì)改革，應(yīng)該結(jié)合自身的企業(yè)管理實(shí)際情況，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化，合理的規(guī)劃財(cái)務(wù)管理工作。

（四）改變企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)的具體內(nèi)容

隨著社會(huì)發(fā)展的速度不斷加快，財(cái)務(wù)稅收制度也需要緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變化以及社會(huì)的變化，所以時(shí)效性是財(cái)務(wù)稅收制度的較為鮮明的特征。它主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)稅收制度在整體的社會(huì)發(fā)展的腳步下，不斷進(jìn)行具體的變革和變化，但是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員有所落后，其綜合素質(zhì)未達(dá)到要求，觀念相對(duì)落后，無(wú)法完全適用于財(cái)務(wù)稅收制度的變化。考慮到財(cái)務(wù)稅收制度改革的頒布主體是國(guó)家相關(guān)部門(mén)，所以政府官高度關(guān)注企業(yè)的具體的改革，政府部門(mén)也就對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員有了較高的要求。但大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)人員是社會(huì)招聘而來(lái)，這些人員對(duì)于財(cái)務(wù)制度的研究大多較為淺顯，主要是執(zhí)行層面的，所以對(duì)于內(nèi)在的聯(lián)系并沒(méi)有進(jìn)行深入的研究，這也就使得其在財(cái)務(wù)工作中面臨較多考驗(yàn)，這些都是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所面臨的較為實(shí)際的情況。企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，使其及時(shí)的學(xué)習(xí)，讓其更加了解政府的相關(guān)規(guī)定，需嚴(yán)格按照政府的要求進(jìn)行改革，所以企業(yè)在這方面的支出也將會(huì)不斷增加。

四、財(cái)務(wù)稅收制度發(fā)展中企業(yè)財(cái)務(wù)管理的應(yīng)對(duì)方法

（一）完善財(cái)務(wù)管理工作制度

面臨社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)面臨著更多不太穩(wěn)定的情景。所以企業(yè)在如今的社會(huì)大背景下，面臨著更多的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)若想保持可持續(xù)性的發(fā)展，必須就國(guó)家所頒布的財(cái)務(wù)稅收制度進(jìn)行更加深入的分析，而且不能從單一的角度進(jìn)行分析，而要多元化的考慮，比如相關(guān)涉及到的因素進(jìn)行綜合化的考量，全面分析，建立一套與企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)體系和財(cái)務(wù)管理制度，并在實(shí)際的工作中貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，企業(yè)在深入分析過(guò)程中應(yīng)該派遣有較好專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景的相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的分析，從而為公司制定相應(yīng)的制度體系，這樣才能提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效性，更加科學(xué)合理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

（二）提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)

企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在企業(yè)的管理過(guò)程中扮演著重要的角色。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，管理者必須充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部工作人員的重要性，其中包括財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)、工作態(tài)度以及工作能力都能對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響[4]。企業(yè)應(yīng)著重提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，不僅提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力，也應(yīng)該提升其道德品質(zhì)。企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展方向開(kāi)設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程，設(shè)計(jì)相應(yīng)的薪酬福利體系，平衡一些不公平的現(xiàn)象，提升員工的積極性，把不利于企業(yè)發(fā)展的情況消滅，例如在薪酬福利設(shè)計(jì)過(guò)程中縮小薪酬的差異，使內(nèi)部薪酬的體系更加合理化，降低人才流動(dòng)性，同時(shí)滿(mǎn)足員工的精神需求，設(shè)立一些先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)等，從而鼓勵(lì)員工更加努力的工作。

（三）鼓勵(lì)創(chuàng)新企業(yè)財(cái)政管理模式

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展已然成為了國(guó)家現(xiàn)在發(fā)展的重要指導(dǎo)理念。所以在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，也應(yīng)該采取更加創(chuàng)新的方式，例如財(cái)政管理方法上要更加科學(xué)化，要講究創(chuàng)新，這樣才能提升企業(yè)的管理效率，提升其工作質(zhì)量。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合其實(shí)際情況，試用新的財(cái)政稅收制度，把握先進(jìn)的技術(shù)，引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)分析技術(shù)以及云計(jì)算，從而使得財(cái)務(wù)管理的工作的質(zhì)量能夠得到大幅度提升，應(yīng)減少人力物力的投入，也可以引進(jìn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)性的人才，發(fā)揮其咨詢(xún)、決策的作用，提升管理水平。

五、總結(jié)

隨著整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)政稅收制度的改革不斷推進(jìn)，面對(duì)國(guó)家頒布的財(cái)務(wù)稅收制度，企業(yè)必須緊跟時(shí)代潮流，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。相關(guān)企業(yè)必須針對(duì)國(guó)家頒布的財(cái)務(wù)稅收制度進(jìn)行深化的改革，完善的管理制度，提升管理人員的綜合素質(zhì)，并用創(chuàng)新的方法提升管理模式，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。