新形勢下如何加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)

孟旭　嚴(yán)藝方

摘要：市場結(jié)構(gòu)的復(fù)雜使得企業(yè)競爭壓力不斷上升。而人才是提升企業(yè)核心競爭力的重要因素，企業(yè)員工隊(duì)伍的建設(shè)水平?jīng)Q定其是否能在市場中占據(jù)一席之地?；诖耍疚膶ΜF(xiàn)階段企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)的不足之處進(jìn)行闡述，并提出一定的新策略，以期提升企業(yè)員工隊(duì)伍的建設(shè)水平。

關(guān)鍵詞：新形勢;員工隊(duì)伍;建設(shè)水平

引言

企業(yè)在現(xiàn)代化建設(shè)過程中遵循的原則是以人為本，其充分明確了員工才是企業(yè)發(fā)展的根基，根基的穩(wěn)固性建設(shè)決定著企業(yè)是否可以長遠(yuǎn)發(fā)展，是企業(yè)健康發(fā)展的核心與關(guān)鍵。例如，企業(yè)在制定經(jīng)營管理決策時(shí)主要依靠的是相應(yīng)管理人員，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性建設(shè)主要依靠的是全體員工;企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展更是對一線操作人員的依賴程度較深。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，提升其職業(yè)素養(yǎng)與思想道德素質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)展?jié)仓己没A(chǔ)。

一、現(xiàn)階段企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)的不足之處

（一）員工的崗位責(zé)任意識有待提升

現(xiàn)階段，部分企業(yè)員工的責(zé)任意識較差，工作的積極性不高，甚至存在“靠點(diǎn)”的現(xiàn)象，對工作質(zhì)量的重視程度偏低，甚至可能出現(xiàn)工作拖拉的狀況，工作效率大大降低。部分企業(yè)員工選取工作崗位時(shí)，傾向于較為輕松的崗位，對工作量較為繁重的崗位避之不及，工作的被動性較高，在工作過程中惰性較重，對其進(jìn)行指揮才會開展工作，導(dǎo)致其所在部門的運(yùn)轉(zhuǎn)效率偏低，對企業(yè)的發(fā)展造成不良影響。此外，部分企業(yè)員工缺乏一定的崗位責(zé)任意識，以投機(jī)取巧的手段開展工作，對相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行力度不高，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)性偏低，使得工作流程的規(guī)范性不強(qiáng)，不利于企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性建設(shè)。

（二）員工的激勵(lì)進(jìn)取精神仍需提高

企業(yè)的部分員工工齡較長，甚至可能臨近退休階段。此類員工在工作過程中安于現(xiàn)狀，激勵(lì)進(jìn)取的精神有待提升，工作的責(zé)任意識較為缺乏，對自身的完善性建設(shè)重視不足。個(gè)別老員工在開展工作時(shí)存在一定的“倚老賣老”現(xiàn)象，甚至可能以年齡較大，精力不足的理由推卸其本職工作。此外，部分企業(yè)員工忽略自身對企業(yè)的推進(jìn)作用，未加強(qiáng)對相應(yīng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，使其自身的知識水平仍局限于原有知識體系，對先進(jìn)的工作理念了解不足，僅是依靠自身的工作經(jīng)驗(yàn)及傳統(tǒng)的工作模式來開展工作，導(dǎo)致其工作手段及理念跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，面臨較大的工作難度。與此同時(shí)，部分員工的競爭意識不強(qiáng)，以“混日子”的心態(tài)開展工作，未對本職崗位進(jìn)行鉆研，使得工作效率大大降低，制約企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）員工對企業(yè)的歸屬感尚待提升

部分企業(yè)員工存在一定攀比心理，希望自身的工作待遇不斷提升，但工作任務(wù)量有所降低，甚至將薪酬的多少作為評判自身能力的標(biāo)準(zhǔn)，不對自身可為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行衡量，對自身具有盲目的自信，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)提升自身的薪金報(bào)酬，若未達(dá)到自身所期望的標(biāo)準(zhǔn)，就會直接離開該企業(yè)。與此同時(shí)，部分企業(yè)員工對管理人員存在一定的偏見，對管理層的各項(xiàng)決策認(rèn)同感不高，阻礙企業(yè)規(guī)章制度的落實(shí)，不利于企業(yè)的高效運(yùn)行。另外，部分企業(yè)員工以自身的利益為主，對企業(yè)的利益視而不見，工作態(tài)度的認(rèn)真性不足，甚至可能傳播一定的負(fù)能量，易導(dǎo)致企業(yè)員工心態(tài)的不穩(wěn)定，使得企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)處于搖搖欲墜的狀態(tài)，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

二、推動企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)水平提高的有效策略

（一）對思想政治工作予以高度重視

企業(yè)管理層應(yīng)加強(qiáng)對思想政治工作的重視，促進(jìn)企業(yè)文化理念與精神的滲透，進(jìn)而提升企業(yè)員工的思想境界，推動其工作態(tài)度的端正。與此同時(shí)，思想政治工作的開展，可有效提高企業(yè)精神的宣傳力度，于潛移默化中影響員工的工作行為及思想理念，將員工擰成一股繩，對其合作精神進(jìn)行培育，強(qiáng)化企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)性及凝聚性，助推企業(yè)員工戰(zhàn)斗力的提升，為企業(yè)核心競爭力的提升奠定基礎(chǔ)。此外，員工對企業(yè)發(fā)展理念的全面貫徹，有利于企業(yè)精神的傳承，并在時(shí)代的影響下對其賦予新的內(nèi)涵，保證企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)性，充分發(fā)揮企業(yè)精神的激勵(lì)與引領(lǐng)的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

（二）對員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)

員工職業(yè)技能培訓(xùn)是推動其工作效率與質(zhì)量提升的重要手段，有利于企業(yè)的改革升級，促進(jìn)企業(yè)道路的拓寬。因此，企業(yè)應(yīng)對員工進(jìn)行一定的教育與培訓(xùn)，提升其職業(yè)素養(yǎng)與技能。首先，應(yīng)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其充分明確自身的管控職能，使其對先進(jìn)的企業(yè)發(fā)展理念具有清晰的了解，有效結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，從宏觀角度對企業(yè)進(jìn)行調(diào)控，保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性。其次，應(yīng)對企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使其充分掌握先進(jìn)的技藝，提升其工作效率，保障員工發(fā)展與時(shí)代需求的一致性，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做好提供人才支持。最后，應(yīng)增強(qiáng)對復(fù)合型人才的培養(yǎng)，使得人才不僅具有與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，而且具備企業(yè)需求的技能，并以優(yōu)厚的待遇對其進(jìn)行鼓勵(lì)，使其主動投入到學(xué)習(xí)中，提升其職業(yè)素養(yǎng)，加快企業(yè)的發(fā)展速度。

（三）促進(jìn)考核激勵(lì)機(jī)制的健全性建設(shè)

考核制度的公平性建設(shè)，有利于提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感;激勵(lì)機(jī)制的完善性建設(shè)，有助于對員工工作熱情的激發(fā)，強(qiáng)化其對企業(yè)的歸屬感。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)考核激勵(lì)機(jī)制的健全性建設(shè)。首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工不同的工作內(nèi)容開展不同的考核內(nèi)容，使員工在考核過程中充分展現(xiàn)自身所長。其次，企業(yè)應(yīng)在考核內(nèi)容中適當(dāng)加入思想政治考核，促進(jìn)對員工思想狀態(tài)的了解，并對其進(jìn)行針對性地引導(dǎo)。最后，企業(yè)應(yīng)注重激勵(lì)機(jī)制的有效性建設(shè)，以員工考核成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，對員工施予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，如員工晉升及薪資獎(jiǎng)勵(lì)等，實(shí)現(xiàn)對員工積極性及主動性的調(diào)動。

結(jié)束語

由上可知，部分企業(yè)員工的崗位責(zé)任意識較為缺乏，甚至對自身的完善性建設(shè)重視不足，對企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，使得企業(yè)的發(fā)展陷入瓶頸，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作的開展，提升員工的思想境界;對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，使其充分掌握先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù);健全相應(yīng)的考核制度，推動激勵(lì)機(jī)制的全面開展，對員工的工作熱情及創(chuàng)造能力予以激發(fā)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

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