工會組織在企業文化建設中的作用研究

劉珊

摘要：企業文化作為企業的精神支柱與財富，對于企業核心價值觀念的體現與行為理念的指導有重大意義?；诖?，本文重點分析了工會對企業文化的應用價值與作用，具體從工會組織所具備的制度優勢、宣傳優勢、平臺優勢等方面闡述工會對企業文化建設的應用價值。另外，在此基礎上，根據工會所具備的優勢，對其在企業文化建設中的實際作用與積極影響進行具體說明，以此來強調工會組織的重要性。對此，企業應該對工會組織中出現的問題及時改進，并不斷提升工會組織的地位與水平，從而推動企業文化的發展進程。

關鍵詞：工會組織;企業;文化建設;作用

1新時期企業工會作用的體現

宣傳作用。企業文化的熏陶與引領，對企業經營管理具有積極作用，工會組織在企業文化建設中起著重要的宣傳作用。第一，工會組織通過各種宣傳陣地、宣傳載體宣傳企業文化，主導企業文化建設;第二，工會組織聯系著企業內部的先進個人與集體，通過宣傳，潛移默化地影響職工，達到潤物無聲的德育效果;第三，工會通過開展群眾性文化活動，成為國家、企業、職工群體間溝通聯系的重要平臺，凝心聚力。

監督作用。根據《中華人民共和國工會法》相關規定，“企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利”，從法律層面確定了企業工會的監督作用。第一，工會組織對各項規章制度的制定進行監督，尤其是勞動合同、工資薪酬福利等制度;第二，工會組織維護廣大職工的權益，幫助職工了解自身的權益、維權渠道等;第三，對各項規章制度的執行、落實進行動態跟蹤監督，防止制度形式化;第四，對企業與職工間的關系、矛盾解決等進行監督，維護職工的合理權益;第五，充分利用黨務公開和企務公開欄，向廣大職工群眾公開，增強監督的透明性。

2工會組織在企業文化建設中的作用與影響

2.1提升企業競爭力

眾所周知，企業文化可以促進企業在市場經濟中的競爭力。工會組織作為企業團體的重要組成部分，直接體現了職工的最真實意愿與想法。因此，工會組織在企業文化建設中所發揮的作用會直接關系到企業的發展。另外，企業職工的群眾特性決定了企業文化的性質，具體可以從職工的精神面貌、理想信念、眾心所向等層面來體現，工會組織本身所具備的文化性質與價值觀念也可以對企業文化產生影響。對此，企業在開展企業文化的宣傳活動時，應當充分發揮工會組織的群眾特性，這樣就可以在擁有群眾力量的基礎上，提高企業職工的團隊協作能力，從而有效增強企業競爭力。

2.2促進企業文化的發展

企業在發展過程中，根據其自身發展特點會形成一種文化管理模式，即企業文化。而且企業通過對發展目標的正確選擇，可以將眾多職工的利益與企業的利益有效凝聚在一起，在此基礎上，全體職工的目標與利益達成一致，就會形成一股強大的凝聚力，能夠有效推動企業發展。目前，基于工會組織在企業文化建設中的作用分析，可以將其中所體現的發展現狀進行梳理與討論，針對這些現實因素提出對應建議，來進一步提升企業文化建設水平，從整體上促進企業的文化發展。對此，在企業文化建設的過程中，工會組織根據其自身優勢可以協助企業提升職工凝聚力，促進企業文化的發展。

3新時期企業工會作用的發揮策略

3.1工會工作融入黨建，積極推進工會工作

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要依托黨建抓工會建設工作，把工會工作與黨建工作相結合，讓廣大職工緊緊圍繞在黨組織周圍。第一，工會組織要遵守《中華人民共和國工會法》賦予的權利和義務，與黨建工作始終同心同向，保持高度的政治敏銳性和鑒別力，落實黨的各項方針政策;第二，建立完善的工作制度，使工會組織建設與黨建工作同步發展;第三，工會組織的組織覆蓋、人員安排等都要與黨組織建設保持同步，將模范職工塑造與基層黨支部建設結合起來，以黨建工作穩步推進工會組織工作。

3.2建立和諧勞動關系，凝心聚力促進企業發展

工會組織是企業與職工群眾建立和諧勞動關系的基礎保障，能使廣大職工群眾與企業同心同力，進而實現企業戰略目標。第一，工會組織要始終站在黨和群眾的立場上，把服務企業與職工群眾作為工作的出發點和落腳點，為黨分憂、為職工謀福利，建立多種形式的訴求通道，廣納職工群眾意見，維護職工群眾的利益，為職工群眾辦實事、辦好事;第二，圍繞“以人為本”的理念，結合企業精神文明建設和職工需求，開展形式多樣的文化活動，豐富職工群眾的業余生活，陶冶職工群眾的情操;第三，工會組織要特別關注生產一線職工群眾的工作和生活，結合實際情況找準日常工作的重點，為職工群眾排憂解難。

3.3加大創新力度，提高工會組織的生命力

創新是引領企業發展的第一動力，新時期下，企業工會組織工作也要與時俱進，清楚當前工作的新形勢、新情況，以及延伸出來的新問題，并結合這些實際情況，主動探索創新工作方式。第一，樹立創新意識，懂得發展動力來自創新的道理，發揮職工群眾的聰明才智，積極主動地開展工作創新活動;第二，分析工會組織面臨的新形勢、新情況，結合新要求開展相應的工作創新，建立新的工作機制與方式，改善工會組織的工作現狀;第三，善于利用創新思維去思考、分析、解決問題，通過創新性的舉措推動工會工作開展，充分利用微信群、QQ群等載體，建立公共交流平臺，全面提升工會工作的成效。

結論

綜上所述，當前是社會主義經濟發展的新時期，我國全面開展市場經濟體制改革工作，使得企業內外部環境發生了重大變化，這對工會組織的工作方式提出了更高要求。工會作為企業組織的一個部門，作為職工群眾的代表，應樹立起良好的服務意識、創新意識，積極開展工作方式、內容載體等創新工作，建立科學合理的工會工作方式，提高工會組織的工作能力和水平，充分發揮工會組織在企業文化建設、企業治理及企業與職工溝通交流中的積極作用，維護職工群眾的合法權益，構建穩定和諧的發展環境，為企業健康長久發展奠定堅實的基礎，使企業更好地適應當前經濟環境，實現發展戰略目標，確保職工群眾利益與企業利益雙贏。

參考文獻

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