國有企業工會工作的創新思考研究

劉珊

摘要：近年來，國有企業生產經營逐漸向利益化趨勢發展，旨在實現優化、改革、管理、增收四個增效目標。這也預示著企業已經全面步入全新發展階段，創新管理體制、改革運作機制、調整職工隊伍結構成為企業工會組織當前面臨的全新問題和挑戰。工會工作要與時代步調一致，必須深化改革勇于創新，把自身建設擺在更突出的位置，推進工作群眾化、民主化、制度化、法制化，緊密圍繞企業生產任務目標，推進工會工作與生產經營深度融合，從而促進國有企業向高質量、高效益、可持續發展方向不斷進步。

關鍵詞：國有企業;工會工作;創新思考

近年來，國有企業不斷加強深化改革的力度，并且大力推進國企現代化的發展程度，工會政工工作具有重大的建設意義，因此，國企需要不斷探索優化自身政工工作的有效途徑，促進工會不斷的發展，結合國企實際的發展情況，建立有效的企業經營運行機制，使國企獲得良好的發展前景。

1國有企業工會的定義和作用

工會組織最早起源于西方的工業革命，是由最底層的勞動者組成的具有特殊職能的社會組織。最初工會的主要職能是代表最底層的勞動者，與雇主之間進行談判和溝通，解決薪資、工作時間和勞動權益等問題，是工人階級與資產階級之間談判的重要手段。1992年4月3日，第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《中華人民共和國工會法》，工會組織在我國從此有了最基本的法律保障，同時也明確了工會組織在我國經濟發展和社會生活中的重要作用。新時代背景下，我國國有企業面臨著前所未有的發展機遇，同時也出現了很多挑戰，在這種情況下，國有企業工會被賦予了新的工作職能和使命，但是最基本的職能是保障職工群體的根本利益不受侵犯，保障企業職工合法權益，保障國有企業持續健康地發展。國有企業工會工作，在我國經濟發展的道路上，發揮著不可替代的作用。新形勢下，國有企業對工會管理制度提出了新的要求，隨著新《工會法》的出臺，在明確保證企業職工基本的合法權益不受侵犯外，同時也避免了國有企業工會權力超出合理的權限范圍，防止出現損害企業和員工合法權益的現象發生。這就要求企業管理者對《工會法》要進行全面了解和學習，依照《工會法》的相關規定和要求，更好地開展工會相關工作，對企業員工進行有效管理，更好地行使自身的權利。

2強化國有企業工會政工工作的創新措施

2.1深化思想政治引領，提高工作履職能力

在新時期背景下，國有企業面臨全面深化改革創新增效的需求，工會既要做好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，更要團結動員職工奮力推進卓越企業建設，創新工會工作方式已經成為企業實現健康發展目標的重要舉措。想要滿足這一需求，需要國有企業堅持以中國特色社會主義理論為指導，貫徹落實黨中央方針政策及工會工作方針，確保在維護職工合法利益的同時，加強心理服務體系建設，切實解決職工實際困難。結合新時期國有企業發展現狀和發展需求，有針對性和創造性地開展各項工作，充分發揮工會組織在國有企業的維護、教育、參與職能以及職工主力軍作用，為國有企業創新發展奠定良好基礎。結合企業黨委、上級工會提出的工作要求，制定健全、完整的工會工作年度計劃或半年計劃，結合工作實際情況不斷優化和完善工作制度和管理制度，在保證完成工作任務的同時提高工作質量。

2.2落實民主管理監督，構建和諧勞動關系

工會組織落實民主化管理，保證職工參與到企業決策、企業管理和企業監督等相關工作中。為滿足這一需求，需要工會組織全面落實工會代表大會制度，并在此基礎上落實相關工作，有效規范廣大職工行為，使職工在國有企業生產經營中最大化行使自身權利。國有企業想要實現穩定發展目標，需要賦予職工相應權利，包括知情權、監督權等，在深化廠務公開工作同時，要保證各項權利間相互協調、相互制約。在國有企業基層落實民主管理工作，能夠發揮工會組織協調作用，有利于提高企業綜合管理水平。在黨委帶領下貫徹落實《職工代表大會條例》，積極籌備和組織召開職代會相關會議，通過走訪及談話收集提案及意見，并對職工代表進行教育培訓，同時監督下屬單位民主管理制度落實情況，并給予相應指導。工會職工代表還要積極參與企業機構召開的工作會議，對國有企業與職工利益相關的事項全過程參與，并提出決策建議。

2.3加強企業政工工作與工會工作相融合

在企業的經營管理過程中，政工工作與工會工作雖各自有各自的工作，但是在實際上二者之間的關聯是尤為重要的。從全局角度出發，企業政工工作處于主導地位，也就是說政工工作對于工會建設起到帶動作用，所以說在強化國有企業政工工作的措施中，需要將政工管理與工會工作相互結合，實現黨群一體化的建立，由此來促進我國國有企業工會政工工作的進一步發展。

2.4充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用

國有企業對于我國國民經濟起到重要的支撐作用，是我國在前進道路上必不可少的助力。國有企業的歸屬權屬于國家，為國家展開各方面建設提供經濟支持。所以國有企業在發展過程中要堅決服從黨的領導，也就是說由我黨來把握國企發展的整體方向，要時刻堅持黨的領導。具體可以從以下幾點來落實這一工作：其一，在企業面臨重大決策時，要確保黨組織的參與，這樣能夠有效體現黨組織本身對于企業的掌握程度，也是發揮黨組織核心領導作用的主要手段;其二，要確保黨組織在展開國企管理工作時機構的健全性，由此保證黨組織能夠對企業進行全方位的管理，實現黨組織建設與企業的共同發展;其三，在國有企業的業務展開中融入工會政工工作，將工會政工植入到生產經營的各個環節，實現企業發展與工會政工工作的深入結合。

結論

結合上文所述我們可以得知，在社會經濟不斷發展的今天，政府部門對于企業工會政工工作愈發重視，尤其是對于國有企業。本文結合當前企業發展實際情況，對國有企業工會政工管理的優化策略展開了進一步分析，希望能夠通過提升黨員的黨性修養、樹立良好的品牌形象以及發揮支部功能等方面來提高企業工會政工工作的開展效率，從而促進我國國有企業的持續健康發展。

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