新時代傳承和弘揚勞模精神和工匠精神研究

鐘筱莉

摘要：隨著我國現代化社會主義的建設和發展，勞模精神和工匠精神得到了大力的弘揚。兩種精神作為我國現代化社會主義發展的重要力量和支柱，企業必須采取積極有效的措施全力推行勞模精神和工匠精神，徹底認真落實和貫徹，使得社會和各界人民都明白二者的重要作用和價值。同時，把握精神和工匠精神其作為我國當前小康社會建設的重要思想指導也是行動上的動力，對于我國現代化經濟的建設有著積極的影響意義和作用。因此，本文通過對勞模精神和工匠精神的重要內涵，進行科學合理的分析和研究，以新時代的發展為背景，全面加強勞模精神和工匠精神的有效傳承和弘揚。

關鍵詞：新時代;勞模精神和工匠精神;傳承和弘揚

前言

勞模精神和工匠精神作為我國當前新時代下的重要精神財產和寶貴的財富，其對于我國的文化傳承和發展有著重要的影響意義和作用。但人們的日常生活和生產中，有效的傳承勞模精神和工匠精神顯得尤為重要。因此，在新時代下，充分的發揮勞模作用，弘揚勞模精神和工匠精神，全面體現出我國社會主義的核心價值和發展目標，可以幫助人們樹立良好的民族自豪感和愛國情懷，對我國現代化社會的建設和發展提供更加優秀的人才。同時，也可以正確引導，廣泛勞動者在平凡的崗位上做出不平凡的業績，激發其愛崗敬業的勞動情懷，從而實現自身的個人價值獲得更多的精神財富和利益財富。

一、新時代下勞模精神和工匠精神的基本內容

1、勞模精神的內容在我國新時代的背景下，勞模精神實現了全面的升華和發展，從一開始的抗洪救災精神到如今的抗疫精神，全面體現出了勞模精神的價值和作用。新時代的發展使得勞模精神在最初勞動和愛崗敬業以及無私奉獻等精神的基礎上增加了創新、引領和智慧等多種元素。首先，信息社會的到來，使得各行各業的競爭變得越來越激烈，對于智慧的需求變得越來越大，勞動已經從傳統的手工勞動轉變為當前更加科學先進的技術手段。因此，這對于廣大的勞動者或者是崗位上的工作人員提出了更高的要求和標準，必須不斷學習先進的知識，全面武裝自己，利用知識提高生產質量和效率。其次，新時代下給勞動者提出了更高的要求和標準，必須要求其具備相應的創新精神，在不斷的勞動中發散自身的思維，自主探究和創新，提高自身專業能力和水平，同時不斷開發新的方向，實現個人價值的完美提升[1]。最后，勞模精神是時間周期較長的正能量積累過程，其建立在正確的價值觀和世界觀之上，可以正確的引導廣大勞動者進行高質量高效率的勞動生產，體現出勞動精神的引領作用和價值。

2、新時代下工匠精神的基本內容

工匠精神體現的是全新的職業方向和精神層面，要求勞動者必須達到思維和技術相互融合，把所學習到的知識充分運用在實際生產過程中，從而實現企業的合作共贏和創新。在實際的生產過程中工匠精神完美體現出創新思維，通過把生產技能和所學習的知識相互結合，在原有的技術基礎上進行不斷創新和優化，從而實現自我的突破，達到產品的更高質量和標準。其次，新時代下工匠精神可以更好的實現雙贏局面，在滿足企業發展需求的前提下有效保障員工的個人利益，通過團隊之間的合作，互相幫助和協作，從而實現更多的合作共贏，提高企業的經濟效益和個人的利益。最后，現代化信息社會的發展使生產線已經從從傳統簡單粗放的方式改變為現在智能化的生產方式，因此就要做好要工匠精神的有效傳承和弘揚，把相關的精神準確落實到實處，使其價值和作用得到全面發揮。

二、傳承和弘揚勞模精神以及工匠精神的措施

1、堅持以黨的政策方針為指導

在傳承和弘揚勞模精神工匠精神的過程中，堅持以理論政策和方針制度做好傳承和弘揚工作。比如，在企業中開展傳承活動中，必須積極主動學習相關的政策理論，提高自身的思想覺悟和認識，加強對勞模精神工匠精神的重視力度，通過學習相關的優秀精神來提高自身的工作責任感，全面貫徹和落實勞模精神工匠精神，并不斷傳承和弘揚，把理論知識轉變為行動力量。同時，也可以開展發豐富多彩的培訓和學習活動，提高員工的綜合素質，加強員工對于勞模精神和工匠精神的認識于理解，準確掌握相關的概念和要求。同時，定期開展各崗位的技能比賽，或者是知識競賽等活動，在豐富員工業余生活的同時，可以把理論知識進行完美的實踐，提高員工的參與度，從而最大程度的實現勞模精神和工匠精神的傳承弘揚[2]。

2、充分發揮出引導作用，并建立起完善的傳承和弘揚制度

在企業的內部，黨員和干部必須充分發揮出自身的領導作用，創新自身的思維，積極學習，提高自身的專業知識和綜合素養在以傳承和弘揚勞模精神工匠精神為前提下，最大程度的釋放全體員工的工作熱情，提高其工作積極性，促進自身企業經濟效益的提升和發展。同時，企業內部可以結合各種演講報告以及知識講座，大力宣傳勞模精神和工匠精神，結合企業的實際發展和需求，建立起企業的核心文化。領導者也要加強自身的學習和提升，給勞動員工樹立優秀的榜樣，發揮出示范作用，推動企業長遠健康的發展和進步[3]。其次，在企業內部也要建立起完善的勞模和工匠人才選拔培養制度，并結合企業的自身發展需求和社會的相關要求不斷創新和優化，選擇優秀的員工樹立良好的榜樣，激勵各個員工主動學習和參與到相關的學習活動中，學習過后也要建立起相關的標準進行科學合理的考核，并以此為基礎給勞模和工匠人才的成長建立良好的平臺，提高其自身的福利待遇和社會地位，在企業內部創造出勞動光榮的企業氛圍，培養良好的企業核心文化，利用信息技術構建更加全面和完整的弘揚傳承體系，并通過不斷的完善和優化以此來實現新時代下勞模精神和工匠精神的發揚光大。

結語：

綜上所述，勞模精神，工匠精神的傳承和弘揚在新時代下被賦予了新的意義和內涵，相關的企業和政府部門必須加強對勞模精神工匠精神的重視力度，采取積極有效的措施，構建完善的制度和體系，確保勞模精神和工匠精神得到有效的傳承和弘揚，為我國現代化經濟社會的建設提供正確的精神指引，推動我國長遠可持續的發展和進步。

參考文獻：

[1] 葛蕾. 新時代傳承和弘揚勞模精神和工匠精神研究[J]. 現代企業文化，2021（12）：4-5.

[2] 李洪智. 新時代傳承和弘揚勞模精神工匠精神的研究[J]. 百科論壇電子雜志，2020（4）：159-160.

[3] 呂守軍，代政，徐海霞. 論新時代大力弘揚勞模精神和工匠精神[J]. 中州學刊，2018（5）：104-107.