新形勢下醫院工會維護職工權益途徑分析

陳明芳

【摘要】目的：在新形勢影響下，分析醫院工會維護職工權益途徑。方法：對全院職工進行問卷調查，包括臨床一線、職能科室的相關部門所有工作人員，選取部分職工代表進行座談會。收集醫生、護士、職能部門工作人員意見，收集討論意見以及反饋。結果：職工醫院工會維護其權益的做法有較大的支持性。結論：針對廣大職工的訴求，開展職工權益工作，是醫院工會維護職工權益的有效途徑。

【關鍵詞】新形勢；醫院工會；職工權益；維護途徑

[中圖分類號]R197.32 [文獻標識碼]A [文章編號]2096-5249（2021）07-0169-02

維權是工會的基本職責，醫院公會在維護廣大職工的權益中發揮著重要作用，工會是經濟和政治力量的重要體現，在所有職工群眾組織中發揮著重要的作用。工會維權工作的開展，不僅對維護廣大職工的權益發揮著重要的作用，同時對維護醫院整體穩定、維持社會經濟健康發展有重要的作用和價值[1]。我國經濟不斷發展進步，社會主義體制也不斷革新，社會結構和社會利益發生了翻天覆地的變化，勞動力關系逐漸變得復雜，最近幾年，勞動沖突以及勞動糾紛的發生率逐漸增加。在這種新形勢的影響之下，工會必須發揮其應有的職能，以有效維護廣大職工的權益。通過有效途徑維護職工的權益，既能有效改善其就職環境，又可以提高經濟收入，保持工作崗位穩定，同時對維護醫院穩定會發揮積極有效的作用[2]。

1 資料與方法

1.1基本資料 對全院職工進行問卷調查，包括臨床一線、 職能科室的相關部門所有工作人員。職工共2000名。發放調查問卷共2000份，共收回1890份。職工基本資料見表1。

1.2研究方法 應用自制調查問卷分析，調查內容主要分為工作和職業發展、辦公環境和安全、部門及團隊協作、制度和組織結構、活動及企業文化、專業培訓和學習、工作生活平衡度七個方面進行分析，共分為47個條目。5分記為非常滿意、3～4分基本滿意，低于3分為不滿意。組織職工召開座談會，通過座談聽取各職工的意見，集合專業團隊調查分析結果，最后對收集的意見進行匯總。

1.3數據統計分析 應用SPSS.22統計分析數據，計量資料以均數±標準差（x±s表示，采用t檢驗，計數資料以率（例，%）表示，采用c2檢驗，以P<0.05為差異有統計學意義。

2 調查結果

通過收集調查問卷，分析調查結果，得知滿意度最高的是活動和醫院文化，滿意度最低的是辦公環境和安全，其他依次為工作和職業發展、部門及團隊協作、專業培訓和學習、制度和組織結構和工作生活平衡度。組間差異具有統計學意義（P<0.05）。還需不斷深入開展職工權益工作，為職工維權提供更加有效的途徑。

3 討論

3.1工會轉變觀念、不斷夯實維權基礎市場經濟的進步發展 帶動著經濟體制的改革，醫院在招聘過程中，用人體制也不斷發生著變化，醫院員工隊伍班子，呈現出多元化、豐富化的發展趨勢。由于經濟體制環境的影響，以及醫院自身工作的需求，短期工以及合同職工的招聘數量逐漸增加，職工隊伍組成結構發生了巨大的變化[3]。在這種新形勢的影響之下，醫院工會的工作形勢和工作思路要有所改變，以適應新形勢發展的需要。首先醫院工會要從觀念上進行改變，在不斷的實踐中改變落后的工作方式，以新的理念和思維去處理系列工作。工會工作創新發展中，既要維護困難職工、行政職工、后勤職工 等基層職工的合法權益，同時高技能、高收入、高學歷職工的多元化、高層次需求又要給予滿足，努力把控工作的全方位性。醫院工會現在通過合理途徑維護職工整體利益的同時，要根據不同群體不同層次的需求，適當做出合理的調整，以最大限度滿足所有職工的不同需求。要通過有效的維權途徑，保證各類職工的經濟權益、政治權益以及精神文化權益等有效實現。在維持醫院穩定發展道路上，人才資源發揮著重要的作用，因此通過有效途徑維護廣大職工的合法權益，是促進醫院長期穩定發展的前提和基礎[4]。因此在醫院管理工作運行過程中，醫院工會要及時進行參與，充分發揮自身的優勢，可以定期組織開展技術培訓和崗位競賽活動，充分調動員工對相關工作的參與度和積極性，以不斷提高職工的工作技能，促進醫院穩定和諧發展。

3.2推進維權制度建設 規范維權工作流程在體制方面建立起和諧、有效的勞動關系，是確保工作組織發揮維權職能最有效的手段之一。第一，維權工作有效開展的前提和基礎是，將全平等協商和集體合同制度進行有效建立[5]。目前社會中，最基本的社會關系是勞動關系，社會的和諧穩定，與勞動關系是否和諧穩定有直接的關系。建立具體合同制度的過程中，要注重以下幾點內容，制度中要體現保險福利安全、勞動權益、勞動報酬等重要內容。同時集體合同的建立，是醫院工會維權的基礎和權利，同時在調整勞動找那個可發揮重要的作用[6]。根據醫院具體發展情況，工會組織要改進完善平等協商制度，建立完善的監督檢查制度，確保合同內容可以正常履行。建立科學合理的管理制度，作為保障職工合法權益、促進醫院經濟穩定發展的途徑。醫院工會在進行協商的過程中，要通過各種有效形式廣泛收集職工的意見和建議，盡可能全方位多層次的維護職工合法權益，以達到醫院與職工之間的共贏狀態。履行合同內容的過程中，工會要通過有效的制度加強監督和管理，以確保合同內容的有效性。除此之外，相關法律保障體系工會要不斷完善。我國第一部《工會法》于1950年正式頒布，由于社會經濟體制改革以及勞動關系改變等因素，原有的《工會法》無法從根本上保證各項工作的開展，于2001年，對《工會法》進行了最新的修訂。《工會法》的內容修訂與社會主義市場經濟體質改革的步伐一致，同時也是市場經濟理念轉變的真實體現，為醫院工會賦予的重要的法律權益，對工會維權的基本職責和合法途徑予以的有效強調[7]。通過實際調查發現，工會維權職能并未得到有效的發揮，大部分的精力和時間是配合其他職能部門完成教育、培訓以及組織生產工作。工會具體工作的開展，既要對黨組織安排的工作進行服從，同時又要滿足廣大群眾的利益，這使得工會的職能有很大程度的削弱。通過工會的實際工作來看，《工會法》中的具體內容并沒有得到有效的推行和落實，強大的威信力也沒有樹立起來。因此要想做好維權工作，必須要將《工會法》相關法律制度的建設進行積極有效的推行，從職工的切身利益出發，不斷提高工會話語權，完善維權過程。

3.3工會加強學習，提高維權能力 協助組織群眾生產和各種問題活動，是工會的主要工作內容，因此對于供貨會干部的組織協調能力有很高的要求，因此必須要加強學習，提高組織協調能力。社會注意經濟體制不斷革新的新形勢下，工會維權職能愈加凸顯，因此對工會組織干部的專業素質有了更高的要求。維權的過程中，只有在有效途徑的支持下，只有組織干部掌握了全面的勞動工資、社會保障體系以及勞動法規等知識，才能保障維權過程的順利性和結果的有效性。因此干部群體要加強學習，不斷增加文化知識儲備，提高自身專業素養，在具體工作中形成自己獨到的見解，以提高在維權工作中的主動性，提高維權工作的效率和質量。人力資源是醫院核心競爭的源泉。醫院的生存發展，不僅要依靠優質的醫療服務和專業的醫療技術，同時職工的科研水平和創新能力也至關重要[8]。醫院整體競爭力與職工水平直接相關。隨著經濟大力發展，管理方式、技術等也發生著巨大的變化，以此為背景，提高職工整體素質將成為醫院工會組織長期的戰略任務。醫院工會組織一方面要通過有效途徑維護職工合法權益，另一方面，對職工參加各類專業技能學習要進行積極參與和鼓勵，對職工進行正面的引導，鼓勵其提高自身創新能力、政治覺悟以及服務水平。只有不斷提高職工綜合素質和能力，才能在市場競爭擁有核心競爭力。

綜合以上分析得知，我國正處于社會主義經濟體制不斷改革的形勢，勞動關系多樣性，由于維權意識薄弱、社會保障體系不健全等因素的影響，職工的合法權益無法得到有效的保障，勞動糾紛等事件不斷發生。醫院工會組織在維護職工合法權益方面發揮著重要的作用，工會通過有效途徑維護職工的合法權益，既可以提高其經濟收入，同時可改善工作環境，對維持醫院形象、保證醫院長期穩定發展意義重大。

參考文獻

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[8] 王曉紅. 淺談醫院工會創新工作[J]. 現代醫院， 2017， 17（8）： 1126-1128.