關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的思考

摘要：在我國目前的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，為了順應(yīng)新時(shí)代的要求，我國的非公有制企業(yè)發(fā)展也迎來了前所未有的挑戰(zhàn)。黨建工作一直在非公有制企業(yè)的發(fā)展中起著十分重要的作用，而黨建管理工作也變得日益重要起來。黨建工作要秉持以人為本的理念，將思想政治工作落實(shí)到人身上，從提高員工的思想覺悟上入手來提高整體的管理質(zhì)量。本文著重于對非公有制企業(yè)黨建工作加強(qiáng)進(jìn)行探討，通過簡單的闡述來給相關(guān)工作人員一些啟示。

關(guān)鍵詞：非公有制企業(yè);黨建工作;加強(qiáng);

引言

新時(shí)代對非公有制企業(yè)黨建工作的要求要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)信念，不拘泥于腳下的問題，要有大局觀的意識，非公有制企業(yè)的黨建工作的實(shí)施關(guān)系到企業(yè)能否健康持續(xù)的發(fā)展。非公有制企業(yè)的日常管理工作也需要黨建工作進(jìn)行政治思想上的協(xié)調(diào)。因此在樹立黨建工作的先進(jìn)理念的同時(shí)，也要采取有效的途徑，保證整個(gè)黨建管理渠道的暢通，同時(shí)建立起完善的制度，改善當(dāng)前企業(yè)黨政建設(shè)中政工工作存在的弊端，從而助力企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。

一、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的重要性

1、保證非公有制企業(yè)活力

黨建工作的實(shí)施有助于企業(yè)的長久發(fā)展，因?yàn)檫@項(xiàng)工作是對思想的引導(dǎo)，所以能夠保證非公有制企業(yè)員工思想的年輕性和活力性，從以人為本的理念入手促使整個(gè)非公有制企業(yè)成為一個(gè)年輕而有活力的企業(yè)，使非公有制企業(yè)符合可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。同時(shí)良好的政治思想工作能夠構(gòu)建良好的企業(yè)文化，從而促使非公有制企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和文化上的高速發(fā)展。非公有制企業(yè)的黨建部門政工應(yīng)在企業(yè)的發(fā)展中分析其所面臨的困境，從非公有制企業(yè)員工的個(gè)人思想角度入手，幫助非公有制企業(yè)渡過難關(guān)。

2、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

當(dāng)前我國的工作形態(tài)依然不夠穩(wěn)定，996，加班等現(xiàn)象大行其道。而且有的非公有制企業(yè)工作內(nèi)容過于單調(diào)，缺少團(tuán)建等文化活動(dòng)，這就使得員工在工作中的積極性不高，甚至產(chǎn)生一些危害社會(huì)的負(fù)面情緒。因此，要想解決非公有制企業(yè)員工面對這種情況的不良情緒和思想問題，就要從加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作下手，并從員工的實(shí)際利益角度出發(fā)，給予員工在工作中最大的支持，精準(zhǔn)的解決員工的困難并完善管理制度，從而使員工能夠在非公有制企業(yè)中長期穩(wěn)定的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二、創(chuàng)新的非公有制企業(yè)黨建工作應(yīng)該以人為本

在現(xiàn)階段大部分非公有制企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程之中，改革都是其進(jìn)行合理發(fā)展的必要手段，而在非公有制企業(yè)內(nèi)部的黨建工作之中，改革創(chuàng)新精神的應(yīng)用更是如此，合理地改革和創(chuàng)新可以從多個(gè)角度對加強(qiáng)整體的黨建工作提供幫助。在現(xiàn)今的非公有制企業(yè)管理部門里，思想政治工作一直在不停的實(shí)踐探索。本身這項(xiàng)工作存在一定的復(fù)雜性，因?yàn)橐龑?dǎo)人的思想的難度比較大，要合理把握各項(xiàng)環(huán)節(jié)的貫徹并不容易。

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展背景下，各項(xiàng)管理工作的組織形態(tài)發(fā)生了一定的改變。職工的工作壓力偏大，在受到外界影響時(shí)很容易造成情緒上的波動(dòng)，這使得非公有制企業(yè)黨建管理部門的思想政治工作的運(yùn)行難度加大。因此在進(jìn)行思想教育的過程中，要堅(jiān)持以人為本的理念，把人的個(gè)體性和思想教育的復(fù)雜性有機(jī)的結(jié)合起來，全面提升相關(guān)崗位員工的政治思想覺悟，從而能使其快速的融入到本職工作中來。

三、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作管理方式創(chuàng)新思路

1、創(chuàng)新非公有制企業(yè)黨建工作方式

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)在非公有制企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行過程中的滲透已經(jīng)越發(fā)深入。在互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)背景下，信息的傳遞變得更加方便也更加精確，資源的共享方式也更加完備。5G時(shí)代的來臨也意味著黨建工作要從傳統(tǒng)的工作方式中走出來，并滿足新時(shí)代的要求。這就使得黨建工作從原本的動(dòng)員工作，說教工作轉(zhuǎn)型為多元化的模式。“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的體系架構(gòu)能夠極大的調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，同時(shí)也調(diào)動(dòng)了他們對黨建工作的參與熱度。

例如黨建工作人員可以將黨建思想教育內(nèi)容以視頻等方式制作，通過生動(dòng)有趣的小故事和對典型人物的先進(jìn)事例的分析入手，在視覺聽覺上給員工加以指引，同時(shí)也可以制作手機(jī)app，由于新時(shí)代無論是非公有制企業(yè)員工或是普通民眾對于手機(jī)的閱讀量都相對巨大，因此通過app制作一些具有思想教育意義的平臺更能夠引發(fā)員工的參與熱情，并且思政工作的內(nèi)容也更容易被員工接受，例如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺的構(gòu)建，用簽到打卡等方式讓員工主動(dòng)的進(jìn)行思想政治教育學(xué)習(xí)，并且可以在學(xué)習(xí)的過程中留言，評論，形成良好的黨建工作良性循環(huán)，打造一只具有優(yōu)良傳統(tǒng)的非公有制企業(yè)工作隊(duì)伍。

2、建立非公有制企業(yè)黨建工作鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新對于非公有制企業(yè)黨建工作的實(shí)施非常重要，實(shí)施這種機(jī)制能夠有效的提升員工積極性，鼓勵(lì)員工進(jìn)行公平的良性競爭，避免內(nèi)卷。同時(shí)獎(jiǎng)懲措施也能夠?qū)T工的行為加以約束，這種機(jī)制能夠使員工合理的選擇相關(guān)的晉升路線，為非公有制企業(yè)人才的成長提供先天保障。

例如在鼓勵(lì)機(jī)制開展的過程中，明確非公有制企業(yè)員工的表彰規(guī)定，將思想政治的評選規(guī)則，獎(jiǎng)勵(lì)方式等深深的印刻在每個(gè)員工的腦海里，從而促使員工積極努力的工作。以往傳統(tǒng)的鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的效果并不理想，不能從員工的思想根源上解決問題，因此新的機(jī)制制定應(yīng)該符合時(shí)代發(fā)展的需要，創(chuàng)建符合當(dāng)代社會(huì)的框架，從而提升非公有制企業(yè)員工的積極性。

3、采用新型非公有制企業(yè)黨建工作方式

新時(shí)期的背景下，微博、微信等新媒體成為了主要的社交平臺，是人們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚囊徊糠帧Ｒ虼朔枪兄破髽I(yè)黨建部門應(yīng)該在開展工作的同時(shí)有效的利用這些新媒體工具，以此作為媒介對員工進(jìn)行思想政治上的宣傳。可以微信上組織員工進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)，建立單位思政群，并在群中發(fā)布日常的思政教育，讓非公有制企業(yè)員工能夠隨時(shí)隨地的加以學(xué)習(xí)。同時(shí)構(gòu)建這種平臺也能夠促進(jìn)員工之間的交流，通過信息交流能夠更好的進(jìn)行本職工作。與時(shí)俱進(jìn)的黨建工作方式才是創(chuàng)新黨建工作方式的根本。

在創(chuàng)新黨建工作方式的同時(shí)也應(yīng)該提高對黨建工作者的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高他們的工作積極性和工作耐心。灌輸給黨建工作者“以人為本”的基本觀念，讓非公有制企業(yè)員工在思政教育中能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)，從而促使員工把企業(yè)的發(fā)展放在心上，為非公有制企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。其次，要針對于傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)改變。在傳統(tǒng)的非公有制企業(yè)黨建工作之中，有著很多已經(jīng)不再符合時(shí)代的工作方式，這些方式已經(jīng)不再適用于現(xiàn)在的工會(huì)黨建文化建設(shè)，必須要在這些方式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新改革，確保這一工作具有新的活力。如可以通過信息技術(shù)打造出專業(yè)的工人問題反饋平臺，并通過二維碼的方式設(shè)置在員工隨處可見的位置，一旦企業(yè)員工有問題需要反饋，就可以通過這一二維碼進(jìn)行實(shí)施的溝通，最快速的保護(hù)了自己的合法權(quán)益。

四、結(jié)束語

綜上所述，在做思想政治教育工作時(shí)要不遺余力的增強(qiáng)員工的道德素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展注入源動(dòng)力。新時(shí)期的非公有制企業(yè)黨建管理方式應(yīng)順應(yīng)時(shí)代要求，采用多元化的工作手段進(jìn)行工作的加強(qiáng)。在創(chuàng)新的過程中，非公有制企業(yè)政工應(yīng)根據(jù)自身的文化需求來構(gòu)建政治思維導(dǎo)向，并在企業(yè)理念，創(chuàng)新方式上不斷的探究。用新的方法新的形式切實(shí)的保證非公有制企業(yè)員工的思想健康，促進(jìn)他們的思想進(jìn)步。

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作者簡介：潘興成（1969-08），男，漢族，籍貫：滄州南皮，在職單位：滄州市運(yùn)河區(qū)委黨校，中等專業(yè)學(xué)校高級講師，本科，研究方向：思想教育