基于企業文化的國企政工工作創新舉措

劉啟煒

摘要：企業文化是企業保持持續發展的重要部分，政工工作的企業各個工作中有著實際理論保障。現如今，國企政工工作需要做到創新概念，綜合企業的文化進行相互結合，促進創新制度做到有效提升，結合實際文化理念，有效實施政治工作和企業文化上的融合現象，促進我國政政工工作能夠正常進行[1]。國有企業具備專業的文化底蘊，有效對國企政工工作的創新理念加強提升改進，采用合理對策，確保國有企業實現政工工作的做到順利展開工作。

關鍵詞：企業文化：國企政工工作：創新舉措

隨著我國經濟市場的不斷發展，國有企業也意識到經濟狀況面臨更加繁瑣和生存空間環境，因此，企業員工的政治思想也發生了一系列的變化。一個合格的企業需要具備完善的文化理念和準確的政工思想作為引導作用，將二者之間的相互優勢促進企業員工思想和職業素養進行發展和改變。通過專業的企業文化和政工工作的兩者之間相互關系加強政工工作實際創新理念，有助于國有企業的發展體現重要價值。

一、國有企業文化的發展現狀

國企文化是隨著國企管理經營進行發展壯大，國企文化的先進程度不僅給企業市場競爭力帶來有效地位，還能推動企業的生存和發展空間。由于我國經濟市場不斷實現創新和超越，導致國有企業的經濟市場的競爭力也在逐漸復雜化。所以，國有企業的員工思想已經有了較大的變化動態，通過互聯網狀態不斷形成工作散漫、思想不成熟、行為不規范等狀態具有消極情緒的影響，造成我國出現以下幾方面問題：

第一，太過注重企業的整體形式，以至于忽略企業文化的重要性，造成大多數員工只把企業文化作為口頭上的實施口號，并未與實際工作相互結合。針對這些口頭上口號形成依賴效果，通過展現社會相結合改善新型口號促進企業文化實現基礎構建，未能實際了解企業的文化專業用途。

第二，企業具備明顯的表面工作，導致企業管理制度造成實際落伍狀態。由于大多數企業領導對企業文化未能具備專業的企業文化工作，沒有正確的認識到企業文化意識和經驗，利用黨委宣傳部門、行政部門和工會等具備專業工作職責將企業文化和企業工作做到相互結合，做到實質性分散效果，實行二者之間相互重要價值。

第三，企業文化的創新和獨特性未能實行。在實際情況來看，各個企業都有著獨特的發展經歷過程，但是由于企業的結構和經濟壓力的不同，所以會對經營狀態做出相對政策，將內部的相互矛盾利用自己的獨有特點進行進行改善，并做到與企業不相同。

二、國有企業工作概念和實際功能

政工工作的主要內容對思想政治進行教育培養。思想教育在企業是不可或缺的基本工作。它主要包括四部分：一的主體思想。圍繞政治思想建設，理解學習相關知識做到與實際工作企業文化相互結合。二是經濟經濟組織和思想方面上具有專業的政治教育，通過企業的政治思想和道德經濟與企業文化相融入，對經濟方面的發展不斷完善，有效促進企業的生存和發展奠定基礎[2]。三是通過政工工作對行政部門和組織進行思想上的結合，有效提升管理行政組織新思想，完善國家實際政策標準。四是對企業中的個別員工進行思想，有效解決思想上的問題減少員工在工作上發揮正常水平。

三、企業文化促進國企政工工作創新措施

（一）保持創新觀念

隨著我國時代的發展促進國企政工工作通過實際方向進行開展工作，針對以往工作模式對觀念實行創新方式，有效達到現代發展條件。針對這一工作的展開必須利用新穎特點開發工作，保證與時代共同發展達到最終目標。要想對黨政工作進行重視，需要明確服務類型，利用相關知識發揮主要優點對有助于妥善處理問題，確保思想統一，減少有效減少傳統工作模式中存在的不足。針對現階段企業存在口頭口號并未做到實際工作從而影響工作狀態。針對這種現象的產生，需要從群眾方向進行發展了解具體原因促進工作進行順利展開任務，對思想教育上進行重視并實現提升效果，確保員工在實際過程中存在重要作用。

（二）展開創新工作制度

制度是否存在合理想象不僅對政工的質量做到直接關系，還會對國企的以后發展具有影響。要想開展國企企業的發展必須從創新角度出發，保證制度的合理效果查找以往規定中的缺失，有利于時代的發展對工作調高有效進度。將制度改革利用科學管理方法有效促進系統發展奠定良好基礎，制定重點規劃。通過規章制度的實際運轉效果有效提升工作效益，加強新制度進行落實工作。利用創新理念開展實際工作，通過外國先進制度利用思想教育模式，結合實際狀況促進員工在工作中具有積極狀態。

（三）創新工作形式

隨著現代化時代的進步與發展，越來越多的人們開始注重生活和價值觀上的改變。在國企政工工作中，加強對國有企業做到實際融入，利用現代化科學技術作為實際發展具有基礎保障，發揮信息化技術的應用有效改善工作人員的思想。通過具體內容進行運用，確保工作進行實質性的展開，與此同時，利用信息化的優勢影響政工工作模式，提升員工的積極，實現政工工作實現實際性效果。

（四）豐富政工工作內容

社會現代化的發展促進企業在開展工作中，利用合理性進行工作內容，有效保障技術發展的內容具有科學合理等特點。第一，遵守以人為本的理念，保障各項工作具備合理進行，加強可持續發展理念。第二，利用科學技術有效提升生產力度。利用企業員工的職業素養通過實際性文化知識的有效掌握，確切發揮實際工作職責。第三，借助相關知識保證教育理念先進特點，通過員工的正確思想作為出發點從而尋找工作方向。第四，具備法律意識。為了實現企業政工工作的發展，必須加強員工先進思想確保吱聲工作合理規范，有效提升工作效率。

（五）提升品牌建設效果

國企開展政工工作中，需要對實際工作做到良好基礎，利用創新理念實現相關政策。相關人員積極工作具備有效思想政策確保統一標準，針對相關信息進行改動，并對工作細致內容作為有效基礎提升建設質量產生顯著效果。再者，需要對工作人員進行合理安排，通過相關人員對工作范圍內容實現合理規范措施，針對每個工作人員的工作進行相對崗位安排，利用政治思想發揮有效宣傳力度，建構員工的思想和意識，做到主動認同企業文化[3]。

總結：

企業文化是國企政工工作中的主要部分，根據實際情況實現創新工作的完善，保證市場的競爭力度，了解員工的思想促進企業文化和政工工作相結合，實現政工工作禪心理念奠定良好的創新管理模式，有利于達到時代發展的要求。

參考文獻

[1]毛賀川. 基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J]. 法制博覽，2019（16）：294.

[2]張凱. 談基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J]. 智庫時代，2019（39）：40+55.

[3]張田. 基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J]. 現代企業，2019（12）：76-77