淺析縣級供電企業黨建工作創新研究

漆小雨

摘要：隨著習近平主席2020年9月22日在75屆聯合國大會一般性辯論上提出，中國的二氧化碳牌坊立爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。這對供電公司來說是機遇也是挑戰，電網建設被賦予新的挑戰。在這樣的情況下電力企業不斷采取有效措施對其電力體制進行大力改革，從而使人民的用電需求得到滿足。這些變化使黨建工作在供電企業中的位置變得越來越重要。通過黨建工作的不斷開展可以使黨建的科學性得到有效保障，因此需要進一步加大對黨建工作的創新力度。本文對當前縣級供電企業黨建工作開展的情況進行了全面的分析，并且結合實際情況提出了一些創新措施。希望通過本文可以為相關工作提供一些參考。

關鍵詞：縣級;供電企業;黨建工作;創新

0引言

對于電力企業而言，黨建工作的實際進行水平是其競爭力的關鍵因素。黨建工作質量的好壞將會影響企業的后續發展。電力企業采取有效措施提升黨建工作，不僅可以使得企業的經濟水平得到有效提高，同時也可以使電力企業的競爭力得到實質性的加強。電力企業必須不斷加大對黨建工作的創新力度，只有這樣才能使黨建工作理念和企業發展更好的聯合起來，讓企業跟上時代發展的步伐。

1黨建工作概述

在新的時期，黨建工作的核心在于圍繞公司中心工作、抓住機遇，加快發展，提升支部政治功能和組織力，從而凝聚人心、匯聚力量。

2黨建工作在縣級供電企業中的現狀

2.1對黨務人員的培養力度不足

隨著經濟社會的不斷向前發展，當前政府進一步放寬了對市場經濟的管控力度。在這樣的情況下，各大企業在日常運行中面臨的競爭壓力變得越來越大。為了跟上時代發展步伐，增強企業核心競爭力，供電企業要不斷采取積極有效的措施進一步加大企業內部科技水平建設工作。然而當前在縣級供電企業對黨建工作的重要性往往認識不足，黨建工作在企業內部地位無法得到有效保障，對企業內部干部的培養工作也往往僅僅停留在表面。在對各類工作人員進行工作考核時評價的最終指標為經營的實際成果，而對黨建工作的開展力度依然缺乏有效的機制對其進行評估。這一問題的出現使得企業在不斷向前發展的過程當中，黨建工作出現了一些偏差，不符合科學發展觀的一些基本要求。

2.2黨建工作制度不完善

有些供電企業的基層黨支部缺乏完善黨建工作制度，在對企業各項工作進行考察時相應的黨建工作并沒有有效的管理制度。黨支部在日常工作中，隨意性較高，缺乏對黨建工作的計劃。這一問題的存在使黨建工作的具體質量無法和供電企業的發展相匹配，最終導致員工工作積極性不高。

2.3黨建工作方式

對于供電企業而言，其黨建工作在實際進行中所采取的具體方式將會對其工作效果造成直接影響。當前，基層黨支部在建設中對相應的建設工作質量要求不高，而且缺乏有效的規劃。這就使得基層黨支部的建設工作缺乏創新，黨建工作在開展中較為枯燥乏味，缺乏趣味性，從而使員工的學習效果得不到有效保障。

3黨建工作在縣級供電企業中的創新策略

3.1強化管理機制創新

首先，在電力企業內部需要進一步加大政治教育工作，從而使黨建工作質量得到不斷提升。根據縣級供電企業的實際情況，建立起黨建工作開展的長效機制，將一線員工與基層組織密切地聯系起來，切實解決員工在生活及工作中遇到的一系列難題。保障改革工作能夠更加順利地執行下去，結合黨的工作重點以及建設新任務有針對性地開展黨建工作。

其次，需要進一步加大對黨建工作組織模式的創新力度，建立起對黨建工作的評價考核制度。以績效作為核心內容，使季度考核和年度考核密切地統一起來，形成更加科學的綜合性評價體系。將黨支部的考核部門考核以及員工的考核進行全面分析，對黨支部各項工作開展的質量進行有效檢驗。建立企業更加完善的評價機制，使黨建工作的有效性得到持續性提高，促進供電企業的進一步發展。

最后，進一步加大對榜樣的重視程度。在縣級供電企業內部推行共建貢獻獎機制，對員工在黨建工作中的貢獻進行有效積分。對各優秀黨員的風采進行合理展示，提高基層黨員的存在感以及自我價值感。提升工作積極性，樹立榜樣，促使黨員進行自我反思，進一步加強本身的奉獻意識及服務業意識。同時通過榜樣的樹立可以使得不同團隊之間的良性競爭得以進一步加強，不斷提升黨員的思想道德水平及工作能力。

3.2加強對企業文化的建設

在企業文化建設工作中要進一步加大企業核心價值觀的宣傳力度，使企業文化深入到每一個工作人員的日常生活及工作當中。對干部員工的價值觀根據時代的需求進行合理引導，使企業員工對企業發展有一個正確的認識。從而使各員工能在日常工作中對企業的管理制度更加配合，將價值觀和具體的工作密切地結合起來。使企業文化能夠在工作中得以不斷創新，對員工各項行為進行有效規范。

3.3加強隊伍素質的建設力度

首先，需要建立起素質培養機制，將企業的經營以及安全管理等工作和數字培訓機構的建立密切地結合起來。使得企業內部的民主建設得以不斷完善，進一步加大各領導人員之間的交流力度。讓各項決策變得更加科學合理，對學習組織形式以及活動組織模式進行不斷創新。進一步加大對各級干部的管理力度，使得干部結構變得更加科學合理。進一步提高對人才選拔的標準，使整個供電企業的隊伍素質得到有效保障。

其次，要根據縣級供電企業黨建工作的實際需求建立企業素質培訓平臺。進一步加強不同人員之間的工作經驗交流力度，建立起更加系統的交流平臺，從而使黨務工作人員的工作水平不斷提升。

最后，進一步加大對中高層干部建設工作的管理力度，建立起符合縣級供電企業發展需求的干部管理體系。對干部進行全面的教育工作，并且輔之以考核以及管理。最終培養出德才兼備的干部級干部隊伍，將定性及定量考核密切地結合起來，讓中高層干部的管理工作進行得更加富有實效。

4結束語

綜上所述，隨著時代的不斷向前發展，當前縣級供電企業要進一步加大黨建工作的創新力度，只有這樣才能夠實現供電企業的可持續發展。

參考文獻

[1]曾慶國.縣級供電企業黨建工作的現狀分析與對策研究[J].現代國企研究，2019（04）：213.

[2]陳建俠.關于加強縣級供電企業黨建工作的幾點思考[J].通訊世界，2018（11）：315-316.