企業基層黨建政工工作應用探究

李姣姣

[摘 要] 隨著我國當前市場經濟的不斷發展，企業在發展中遇到的問題更加復雜。當前市場競爭愈演愈烈，企業在未來該如何保持一個良好的發展態勢，成為當前很多企業面臨的主要問題。通過開展企業的基層黨建政工工作，可以有效解決企業當前面臨的這一難題。開展基層黨建政工工作可以讓企業的發展與時代接軌，還可以讓企業在市場的競爭中占領先機，提高整體實力，促進企業的健康發展。

[關鍵詞] 黨建工作；企業基層；創新與應用

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）04-0020-02

一、開展基層黨建政工工作的意義

企業的發展與自身的管理模式是分不開的。企業發展的目標是保質保量地完成計劃生產任務。這里的生產任務一方面是指企業領導指定的任務，另一方面是指企業的創新與發展[1]。一個企業要想做到長久可持續發展，員工起到了非常重要的作用。員工是一個企業的中堅力量，因此只有保證員工群體的積極性，企業才能得到良好的發展。想要讓員工的積極性得到保證，前提是要先對員工的基本素質有一個清晰的認知，而基層黨建政工工作的開展可以很好地解決這一問題。

企業通過了解員工的基本素質情況，就可以建立相對應的企業制度，這樣才能保證制度能夠契合企業中的所有員工，為員工搭建一個適合自己發展的平臺，讓每一個員工都能發揮出自身的價值。正因如此，企業必須正確認識到黨建政工工作對于企業發展的重要性，企業基層黨建政工工作的開展可以保證管理層下達的任務與指令能夠傳遞給每一位員工，為企業的良性可持續發展奠定一個良好的基礎。

二、當前企業實施基層黨建政工工作中出現的問題

（一）對于基層黨建政工工作的認知不足

當前，很多企業在基層黨建政工工作的具體實施中卻并不順利，因為黨建工作并不能夠直接為企業帶來利益，不能直接產生經濟效益，導致很多企業的領導與員工對于基層黨建政工工作沒有一個清楚的認知，沒有了解這項工作的重要性，以致在企業的日常運行中“忘記”或者取消了基層黨建政工工作。當前我國社會發展十分迅猛，市場競爭壓力也越來越大，企業如果不能及時做出相應調整策略，就必然會被市場所淘汰。只有建立起科學合理的基層黨建政工工作，才能保證企業可以順應時代的浪潮。企業在發展中也能為基層黨建政工工作帶來積極的推動作用。

（二）實施過程過于淺顯

近些年來各種商業模式層出不窮，企業的生存壓力巨大；科技發展速度也十分迅猛，企業之間的市場競爭也愈漸激烈。企業要想打贏這場商業戰爭，就必須要從基礎入手，在企業內部率先建立起一個穩定的基層黨建政工工作體制。但是很多企業總是將重點放在如何提高企業營收上，認為基層黨建政工工作只是一種形式，企業在實際的操作中無法做到認真對待，實施過程十分敷衍。企業基層黨建政工工作機制也沒有得到完善，整個企業的思想工作都無法跟進，最終導致基層黨建政工工作的實施效果十分不理想。另外由于企業對于基層黨建政工工作更多的是“走過場”，所以企業更不會為此設立一種獨立的考核制度，這就導致了企業渾水摸魚的情況變得越來越多，整體的基層黨建政工工作流于表面，根本沒有發揮出基層黨建政工工作應有的效果。

（三）改革無法有效落實

隨著我國的市場經濟不斷發展，企業要時刻做好經濟與市場的調節工作。如果企業無法及時順應時代潮流，將其不斷優化與創新，那么就有可能被市場淘汰。企業進行改革可以全面提高內部的工作效率，對于企業的發展能夠產生積極的推動作用。但是企業的改革并不容易，面臨企業投入成本降低的問題，影響員工的待遇，從而導致員工的思想出現波動，以致出現員工工作態度不積極，進而影響整個企業的良性發展。另外由于企業基層黨建政工工作沒有建立一個完整的工作體系，員工的基層黨建政工工作意識十分薄弱，對這項工作的重要性認識不足，也就無法真正有效地促進企業的良好發展。因此在企業的經營中，無論是管理層還是普通員工，都要意識到基層黨建政工工作的重要意義，并且要從自身做起，堅決保障企業改革的執行力度，將企業改革的作用全面發揮出來，為企業在市場的競爭中提供強大助力。

（四）管理存在漏洞

在當前企業發展階段中，不難看出企業會存在發展速度過快，而基層黨建政工工作難以跟上企業發展速度的情況。這是因為很多企業沒有對基層黨建政工工作用心創新，使得基層黨建政工工作的開展十分緩慢，效率較為低下，很難達到預期效果。另外作為企業，把收益放在企業目標的第一位，員工的工資與企業效益掛鉤，所以很多員工的工作生活壓力都較大，難以抽出精力與時間去進行基層黨建政工工作。

（五）企業隊伍素質參差不齊

由于企業對于基層黨建政工工作的不重視，使得很多企業中基層黨建政工工作人員的專業素質較低。通過筆者的走訪可以發現，當前企業中的基層黨建政工工作人員年齡普遍偏大，文化水平較低，這就導致在黨建政工工作的落實中可能會存在一些問題。另外在某些企業基層黨建政工工作的開展中，黨建政工工作人員沒有對基層群眾進行認真調研，導致黨建政工工作的開展沒有目標性、沒有理論依據，從而使得基層黨建政工工作無法起到應有的效果。

（六）組織結構存在問題

很多企業的黨建部門設置的不夠合理，人員不足，并且多半黨建政工工作人員都是閑散的“養老式”人員，工作不積極，使得企業的基層黨建政工工作開展十分困難，基層黨建政工工作的作用也無法發揮出來；同時由于其結構不完善，還會出現部分工作無法有效落實的情況[2]。

三、基層黨建政工工作中問題的解決方案

對于當前企業基層黨建政工工作的發展方向，筆者認為必須要做到緊跟時代腳步，要結合當下最新市場形勢，不斷拓寬工作內容，最終建立起一個科學合理高效的企業基層黨建政工工作體系。

（一）樹立正確服務意識

正確的服務意識可以讓企業的基層黨建政工工作開展得更加順利。領導要做到將工作落實，這對于企業的基層黨建政工工作開展有著十分重要的推動作用。企業在服務中要做到“以人為本”，并且適當提高基層黨建工作的支出成本，讓所有黨建政工工作人員能夠切身體會到為企業工作所能帶來的福利，這樣黨建政工工作人員才會更加重視基層黨建政工工作，從而促進基層黨建政工工作與企業能夠更好地進行結合，從而全面提高企業內部工作效率。

（二）保證黨政廉潔

在企業基層黨建政工工作的開展中，一定要做到廉潔與嚴明，要認識到基層黨建政工工作對企業發展的重要性，并且基層黨建政工工作要與企業的實際經營情況相結合。基層黨建政工工作對企業的反腐工作提出更高要求，要讓黨員從心里樹立起廉政意識，從而培養黨員的責任心與工作能力，讓廉潔成為企業選拔人才的第一要求。另外企業還要做到各個部門之間的相互監督，只有這樣各個部門之間才能形成廉潔風氣，互相之間起到一個警示作用，并要建立起一套合理的考察制度，根據部門成員之間的表現與評價施行相應的獎懲措施。

（三）完善基層黨建政工工作體系

對于企業的經營來說，無論哪個環節都必須要先建立起一套完善的工作體系。一套完善的工作體系是企業工作能夠順利開展的基礎，在企業今后的實際應用中起著十分關鍵的作用。要建立完善的基層黨建政工工作體系，必須做到的一條就是要嚴格遵守國家法律法規，國家大于一切，依照國家標準，并結合當地市場環境與企業實際經營情況，這樣建立起來的基層黨建政工工作體系才是最為科學與合理的，同時還可以使得基層黨建政工工作的開展更加順利。在后續工作中，企業也要不斷優化基層黨建政工工作工作體系，將內部環節進一步完善，同時加大基層黨建政工工作的執行力度。

（四）工作做到從群眾出發

企業在基層黨建政工工作的開展中，要考慮國家的基本政策，滿足企業基本需求。基層黨建政工工作是保障企業長久發展的一項基礎性工作，工作質量會受到多方面的影響，所以工作人員在進行工作時必須做到從群眾出發，了解每一位員工的想法，為員工營造出一個和諧的企業氛圍，這樣才能讓員工長期保持一種積極的工作態度，讓員工愿意為企業去付出，從而使得企業生產的進行可以更加順利與高效，為企業的可持續性發展提供了保障。

四、基層黨建政工工作的創新方向與策略

在大多數的企業中，由于黨建政工工作人員存在求穩、怕出錯的心理，導致黨建政工工作的開展缺乏新意，許多老舊的黨建政工工作方式早已無法適應當前企業發展的需求。因此，企業黨建政工工作人員要提高對于黨建政工工作的認識，不斷創新工作方式，全面提高黨建政工工作質量。

在提高黨建政工工作認識中，首先要做到讓企業的管理者了解基層黨建政工工作的重要性，同時要不斷拓寬黨建政工工作的宣傳渠道，讓企業內部的每一位員工都了解并支持企業開展黨建政工工作。另外，企業還要組織黨員進行基層黨建政工工作相應的思想培訓，讓黨員帶動自己身邊的員工，將積極向上的思想傳遞給身邊的每一個人。

在創新工作方式，企業基層黨建政工工作人員要做到以下幾點。第一點是改良培訓方法。企業除了通過課堂講授以外，還可以利用信息化設備開展線上培訓以及邀請外來老師進行授課等方式，這樣可以讓企業員工感受到企業對于黨建政工工作的重視，明白黨建政工工作并不是一項應付差事的工作，而是企業上下每一個人都要認真對待的重要工作。其次同時還要創新工作思路，堅持以企業的長久發展為核心，將黨組織的凝聚力發揮到最大，保證企業黨建政工工作能夠服務到企業每一位員工身上。

最后是在提高黨建政工工作質量方面上，企業要發揮好每一位黨員的力量。首先要將基層黨建政工工作組織進行完善，只有保證黨組織的完整性，才能確保各項黨建政工工作的順利開展。第二點就是要提高黨建政工工作人員的整體素質。黨建政工工作人員的整體素質對于基層黨建政工工作的開展有著極大的影響，因此，企業要高度重視黨建政工工作人員的培訓工作，要不斷開展多種樣式的學習教育活動，全面提高企業黨建政工工作人員的整體素質。第三點是要保證黨員的發展，要做到重點培養骨干成員，同時兼顧新成員的發展。最后一點是完善黨建政工工作制度，要將生活會、黨主題日、黨員評選、黨組織談話等各個環節融入企業黨建政工工作中，形成力爭上游的風氣。

加強黨建政工工作，就是加強企業文化的滲透。只有將企業文化與黨建工作滲透進員工的日常生活中，企業的發展才能做到長久、穩步，員工的步調一致，企業的發展才能快速、健康。因此，企業黨建工作的重要性不言而喻，企業也要在后續的發展中結合自身實際情況，不斷改進并優化黨建政工工作流程。

五、結語

綜上所述，基層黨建政工工作對于企業的長期穩定發展是十分重要的，這是一個企業發展的基礎，這項工作可以為企業的發展提供方向，保障企業在市場競爭中的實力。因此，企業應該重視基層黨建政工工作，對其進行不斷的優化與創新，推動企業實現更好的發展。

參考文獻：

[1]陳曉麗.企業基層黨建政工工作的創新與發展探討[J].企業改革與管理，2018（23）：194+222.

[2]張文明.芻議開展實效性黨建政工工作的方法[J].決策與信息旬刊，2014（07）：111.