基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的探討

徐桂宇

摘 要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是在新時(shí)期發(fā)展中提出的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，其屬于一種新興詞匯，其一經(jīng)推出，就引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注，各界群體對此褒貶不一，不過從國家經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展的角度來看，其提出無疑是為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)長期穩(wěn)定的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為后續(xù)相關(guān)工作的開展提供有效保障，可見，這是一個(gè)眼光長遠(yuǎn)的發(fā)展方針，可見國家領(lǐng)導(dǎo)人眼光之長遠(yuǎn)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的開展非常重要，此類研究屬于一種新的研究與議題，其含括的內(nèi)容及應(yīng)用效能還需不斷進(jìn)行研究，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要充分考慮到人力資源與社會(huì)保障工作的相關(guān)事項(xiàng)，并從多角度、全方位進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源;社會(huì)保障;探討

人力資源管理與社會(huì)保障工作是事業(yè)單位及企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，其相關(guān)工作的水平和效率是影響到組織自身發(fā)展關(guān)鍵，也是其不斷發(fā)展的源泉，現(xiàn)代化發(fā)展中，管理者們逐漸意識到了人力資源管理和社會(huì)保障工作的重要性與作用，做好這一方面的工作有助于自身保障有長期穩(wěn)定發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長的勢頭。我國社會(huì)保障工作的形式主要由社會(huì)服務(wù)、社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)以及社會(huì)福利等組成，隨著時(shí)代的發(fā)展，目前在一些企業(yè)中還融入了一些商業(yè)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障工作拓展發(fā)展中的一種新形式。在如今的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，很多工作之間存在著密切的聯(lián)系，例如人力資源與社會(huì)保障，本文就基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下探究這兩種工作中的相關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)而為其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展而提供有效保障。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)基本概況

我國自從進(jìn)入21世紀(jì)以來，社會(huì)建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，目前已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟(jì)體，如何保持這一態(tài)勢，持續(xù)發(fā)展下去，是國家領(lǐng)導(dǎo)人及相關(guān)部門重點(diǎn)討論的問題。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一理念應(yīng)運(yùn)而生，這種新型的發(fā)展理念如今已成為我國發(fā)展戰(zhàn)略中的核心要素。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下對我國各類行業(yè)都造成了不小的影響和沖擊，其是經(jīng)濟(jì)學(xué)范式轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)軌以及經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)，相較于GDP導(dǎo)向舊經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其在發(fā)展模式和形態(tài)方面有很大的差異。從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)方面來看，其能夠通過發(fā)展來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，并通過價(jià)值機(jī)制來進(jìn)行替代，將其視為市場核心機(jī)制，其目的是全面實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)。從某種角度分析來看，其形成其實(shí)就是我國這幾十年來社會(huì)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中積累的經(jīng)驗(yàn)，更是我們黨與國家在這段時(shí)間中寶貴的精神財(cái)富。所以，相關(guān)部門一定要大力宣傳，積極開展與此理念相符的工作，從而創(chuàng)設(shè)出長效機(jī)制，使其能夠得到有效推廣與廣泛的應(yīng)用。現(xiàn)階段，我國的綜合國力已得到了很大的提升，但在漫長的經(jīng)濟(jì)建設(shè)道路中，還需不斷改善并提升勞動(dòng)者素質(zhì)實(shí)現(xiàn)的集約型增長，這就是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的核心概念。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源工作分析

（一）發(fā)展創(chuàng)新型技術(shù)

人力資源對于每一個(gè)行業(yè)人來說，與其內(nèi)部的每一個(gè)員工都有著密不可分的關(guān)系，在各類組織發(fā)展中人員的個(gè)人能力十分重要。特別是對于企業(yè)來說，其想要得到快速發(fā)展，并在發(fā)展的同時(shí)創(chuàng)造出有意義的價(jià)值，這就體現(xiàn)在員工對企業(yè)的重要性，相對應(yīng)部門員工的組成才形成了一個(gè)企業(yè)，人力資源工作的改革，是為了使企業(yè)充滿市場競爭優(yōu)勢和價(jià)值，進(jìn)而滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的需求。企業(yè)對員工要有針對性的處理方式，并在人力資源改革中進(jìn)行全面化改革，要重視人力資源配置的問題，切實(shí)做到能夠保證更多的高新技術(shù)人才在公司實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而與公司的發(fā)展目標(biāo)做到高度契合的狀態(tài)。想要做到這一點(diǎn)，企業(yè)就必須重視自身企業(yè)文化的改革，促使企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展中保有強(qiáng)力的競爭力，從而加強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。為避免對企業(yè)造成損失，人力資源相關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)及人員不能隨意對企業(yè)固定人員進(jìn)行隨意更改和替換，以此來避免企業(yè)內(nèi)部問題的發(fā)生。人力資源的最終目的在于幫助企業(yè)有效打造和引進(jìn)優(yōu)秀的高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)與人才，樹立起獨(dú)特的企業(yè)文化，可以讓企業(yè)在競爭中保有優(yōu)勢。企業(yè)優(yōu)勢發(fā)展的基本條件在于如何正確對人力資源管理工作進(jìn)行改革并發(fā)展相關(guān)創(chuàng)新技術(shù)。每一個(gè)企業(yè)都有他的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在市場競爭中有優(yōu)勢的地方也有劣勢的地方，重視人才資源工作的開展能夠使得組織發(fā)展得到有效保障，且不斷優(yōu)化內(nèi)部管理體系，進(jìn)而能夠合理的運(yùn)用起人力資源，使每一位員工都能夠在組織中發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

（二）構(gòu)建專業(yè)化人力資源團(tuán)隊(duì)

對于組織發(fā)展來說，在這過程中會(huì)出現(xiàn)很多調(diào)研和理論觀念的工作，這些工作對于其發(fā)展來說非常重要，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源工作要對相關(guān)問題進(jìn)行分析和探究，幫助組織解決在發(fā)展中遇到的一系列問題做好鋪墊，以應(yīng)對突發(fā)狀況。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境體系中，許多企業(yè)已經(jīng)逐漸跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步，這與人力資源工作的開展有關(guān)。由此可見該項(xiàng)工作必須要基于時(shí)代的發(fā)展而轉(zhuǎn)變相關(guān)工作理念以及工作形式，只有做到與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展來作出相應(yīng)的改變，才能保持確保自身在市場中具備一定的競爭力。如今的市場經(jīng)濟(jì)處于多元化，雖然已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，不過隨著時(shí)代的發(fā)展，很多挑戰(zhàn)和機(jī)遇也在不斷出現(xiàn)。針對這一點(diǎn)就必須要打造專業(yè)化的人力資源團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而才能夠加強(qiáng)該項(xiàng)工作質(zhì)量和效率，以此來推動(dòng)發(fā)展。有很多新型團(tuán)隊(duì)在人力資源方面并不具備專業(yè)化的人才和團(tuán)隊(duì)。所以，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下對于人力資源工作來說，專業(yè)化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)非常重要。

（三）發(fā)展學(xué)習(xí)型組織

學(xué)習(xí)型組織這一理念屬于新型管理理念，隨著學(xué)習(xí)型組織和人力資源等新形勢管理理念的出現(xiàn)，都能夠給當(dāng)下的市場帶來沖擊，以便于企業(yè)能夠在市場競爭中更好的發(fā)展目。這兩種新型理念在人員組織中都有著重要的地位與作用，人力資源工作開展的最終目的都是以學(xué)習(xí)型組織為主，想要達(dá)到這一目的就要具備優(yōu)良的人力資源基礎(chǔ)，從而做到企業(yè)發(fā)展與市場發(fā)展相輔相成，從而能夠更好的加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。所以，學(xué)習(xí)型組織的意義及作用是針對人力資源中存在的問題與不足，不斷進(jìn)行完善和提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與變革。

（四）提高生產(chǎn)績效

對于當(dāng)下的時(shí)代背景來說，想要保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，且符合市場需求，人力資源工作的重要性就能夠得到體現(xiàn)，要不斷的對企業(yè)管理工作進(jìn)行自身調(diào)整，這項(xiàng)工作可以確保企業(yè)發(fā)展的長久性。人力資源工作的相關(guān)職能并不是對職員加以控制，而是可以為職員的工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評價(jià)，這方面可以很大程度上幫助職員提高自我認(rèn)知，能清楚了解自身存在的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，能夠促進(jìn)職員思想與企業(yè)理念在同一高度上。在人力資源工作的推動(dòng)下，企業(yè)還能按照職員不同的表現(xiàn)情況進(jìn)行相應(yīng)的考核和獎(jiǎng)懲制度，以此來提供職員工作熱情，激發(fā)他們工作的主動(dòng)性和積極性。

（五）高度重視城鄉(xiāng)就業(yè)問題

城鄉(xiāng)就業(yè)問題一直是我國在人力資源和社會(huì)保障方面重點(diǎn)關(guān)注的問題，對于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)來說，要想促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，就一定要解決好就業(yè)問題，當(dāng)下，國家重點(diǎn)關(guān)注城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)貧富差距，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共同富裕，共同實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。因此，當(dāng)下的人力資源工作開展一定要高度重視城鄉(xiāng)就業(yè)問題，只有相關(guān)政策，堅(jiān)決落實(shí)，將其貫徹到底，并采取有效措施解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題，進(jìn)而才能夠?yàn)槭I(yè)人員、農(nóng)村居民提供就業(yè)保障，開展相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)并大力支持城鄉(xiāng)中小型企業(yè)發(fā)展以及農(nóng)村居民創(chuàng)業(yè)，從而才能夠?yàn)槲覈青l(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效保障，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展，以此構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的社會(huì)。

（六）加強(qiáng)人設(shè)部門工作人員管理

無論時(shí)代怎么變化，對于人力資源工作來說，都要做好其相關(guān)的管理工作，這是人力資源的核心，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，有關(guān)部門應(yīng)從整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的角度進(jìn)行考慮，要全面的考慮人力資源管理形式與模式及相關(guān)方式方法，其政策要不斷進(jìn)行調(diào)整，一定要重視人才的引入，要考慮到社會(huì)保障工作的因素，進(jìn)而才能夠使該項(xiàng)工作的效能得到體現(xiàn)，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下社會(huì)保障工作分析

（一）構(gòu)建專業(yè)化社保團(tuán)隊(duì)

對于社會(huì)保障來說，和人力資源一樣，基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景，該項(xiàng)工作也需要構(gòu)建起專業(yè)化社保團(tuán)隊(duì)，從而才能為其相關(guān)工作開展提供有效保障，只有團(tuán)隊(duì)專業(yè)性得到提升才能夠使社保工作實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）優(yōu)化社保工作監(jiān)管體系

隨著時(shí)代的發(fā)展，社保工作監(jiān)管體系需要進(jìn)一步優(yōu)化，只有加強(qiáng)監(jiān)管力度，才能夠提升社保工作整體效率與水平，從而能夠在實(shí)際工作中及時(shí)解決相關(guān)問題。

（三）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，各項(xiàng)工作的開展都應(yīng)當(dāng)合理的運(yùn)用起網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與變革，對于社會(huì)保障工作來說，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)資源、信息共享，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)信息化管理，以此來提升工作效率，這樣能夠大大提升人民社會(huì)保障性，進(jìn)而提升國民幸福感。

（四）完善退休金分配制度

就目前我國社會(huì)保障工作和體系的實(shí)際情況來看，需要進(jìn)一步完善退休金分配制度，這樣才能夠?yàn)橥诵萑藛T提供更大的保障，進(jìn)而滿足其生活需求，這也是針對我國逐漸老齡化國情的形勢而定。同時(shí)，還要加強(qiáng)救助費(fèi)用與醫(yī)療費(fèi)用方面工作力度。特別是針對農(nóng)村退休金的問題，一定要構(gòu)建起專門的監(jiān)督部門和社會(huì)保障管理部門，這是當(dāng)下社會(huì)保障體系需要完善的方面，只有體系健全，制度完善才能夠使相關(guān)工作開展更加順利，在實(shí)際工作中，各部門要加強(qiáng)配合，為退休金合理分配提供有效保障。

四、結(jié)語

經(jīng)過以上分析，能夠看出經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對于人力資源和社會(huì)保障工作來說，帶來了很多影響和沖擊，其中有很多新的挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)遇，總體來說是一種好的形勢，能夠推動(dòng)這兩種工作不斷的進(jìn)行創(chuàng)新與變革，進(jìn)而才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位、企業(yè)等各類組織的發(fā)展以及工作開展提供保障，使工作人員找到歸屬感，進(jìn)而提升其幸福感，才能更加認(rèn)真的趨對待日常工作。對此，各組織都應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變自身發(fā)展的思想觀念，在各項(xiàng)工作的開展中不斷進(jìn)行創(chuàng)新，從而做到與時(shí)俱進(jìn)，一定要符合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展需求。以此來不斷的完善人力資源與社會(huì)保障工作中存在的問題與不足，把握好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)帶來了的機(jī)遇，要重點(diǎn)致力于對自身人力資源和社會(huì)保障工作各類結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與完善，進(jìn)一步的完善資源配置體系，同時(shí)，相關(guān)部門和專家學(xué)者們還需不斷的開展此類研究，不斷進(jìn)行實(shí)踐，從實(shí)踐中去積累經(jīng)驗(yàn)，將他人的成功經(jīng)驗(yàn)與自己實(shí)際情況相結(jié)合。現(xiàn)階段，國家及社會(huì)發(fā)展日新月異，每一個(gè)組織要想長期在激烈的競爭中立于不敗之地，就一定要重視人力資源管理與社會(huì)保障工作的創(chuàng)新，一定要基于時(shí)代發(fā)展的腳步來開展相關(guān)工作，進(jìn)而才能夠?yàn)閲野l(fā)展和社會(huì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

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