關鍵詞：山西綜改示范區;非公企業;黨建工作;路徑模式

進入新時代，非公企業在我國經濟社會高質量發展中所占比重越來越大，對推動科技創新、增加就業、維護社會穩定發揮的作用越來越強。習近平總書記指出，“非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量。非公有制企業的數量和作用決定了非公有制企業黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度扎扎實實抓好。”

山西轉型綜改示范區作為全省率先轉型發展的前沿陣地，聚集了大量非公企業。山西綜改區黨工委把加強非公企業黨建作為從嚴治黨的重要內容，依托“紅色引擎”引領，積極引導非公企業成為推動轉型發展的生力軍，探索出一條非公黨建與經濟發展同頻共振的新模式。

進入新時代，自上而下積極開展黨建工作的外部環境得以改善，旗幟鮮明開展黨建工作已成為推動經濟社會發展主流思想。但社會上有些人對非公企業開展黨建工作不理解，說非公企業以盈利為主，搞黨建沒什么用，這是非常錯誤的思想。

山西綜改區黨工委通過教育引導、思想引領和精神凝聚，扎扎實實開展非公企業黨建工作，首先從思想上提高非公企業對黨建工作的重視，使企業切實認識到加強非公黨建設工作，是鞏固擴大黨執政的群眾基礎和社會基礎的現實需要，是體現中國特色社會主義本質特征的重要環節，也是推進非公經濟健康發展的內源動力。其次，綜改區黨工委深入貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話重要指示，把加強非公企業黨建作為從嚴治黨的重要內容，牢牢把握非公企業黨建基本盤，以點帶面、以大帶小、整體推進，全面提升，積極探索非公黨建與經濟發展同頻共振的新模式。事實證明，抓住“黨建引領”核心就抓住了高質量發展的根本，抓住非公有制企業中的“紅色方陣”就抓住了企業經濟的“發展引擎”。從示范區內富士康、青島啤酒、晉緣電力等企業情況看，濃厚的黨建氛圍與火紅的生產場面相得益彰。目前，“黨建強，則發展強”理念已成山西綜改區企業的共識。

山西轉型綜改示范區按照“一企一策，靈活多樣”的原則，采取“單獨組建”為主，區域聯建、行業統建、龍頭帶建等“1+N”多形式全方位推進“兩個覆蓋”。通過對具備基礎條件的黨支部建設予以排查，在完全掌握底數基礎的過程中，為全區非公企業黨組織全覆蓋目標實現奠定良好基礎;通過舉辦出資人、非公企業黨組織書記政治理論和業務知識培訓，提高企業負責人對黨建的思想認同。同時，打造以紅色引領為主的黨建陣地，為綜改示范區的建設和發展提供明確工作指導，保障排查機制建設能夠具備常態化特點。通過對黨組織建設方式不斷創新，以“應建“和“盡建”的發展目標，實現黨建工作全覆蓋。目前，全區共有非公企業黨組織410個，覆蓋企業855家，覆蓋率達95.85%。

為全面推動非公企業黨組織從“數”的覆蓋向“質”的提升轉變，山西綜改區以提升組織力為重點，把“有沒有”與“強不強”相結合，花大力氣擴容升級，讓黨組織不僅“建起來”，更要“活起來”，務使黨建工作能夠與非公企業生產和經營活動予以深度融合，注重發揮好黨組織在職工群眾中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用，在同步發展過程中為非公企業黨建工作順利實施提供源源不斷的動力支持。此外，采用多種不同形式提高非公企業黨建工作服務水平，以服務非公企業健康發展為核心，采取集中化形式充分展示非公企業文化和黨建工作形象，并在積極開展黨員教育工作同時，保障技能培訓活動有效落實積極，促進企業高端科技人才不斷成長。

在非公企業開展黨建工作過程中，需要積極引進高素質、高水平人員作為基本保障，提高黨組織書記的綜合素質水平，以此來培養專業性黨建工作團隊。同時，不僅要對相應用人標準予以合理提升，通過逐步拓寬選任渠道，加強對人員奉獻精神和優良品質進行考核，確保黨建工作人員能夠對企業經營和管理活動具備清晰的認知，保障管理工作的實效性;還需要保障激勵措施的有效落實，使管理考核機制能夠發揮實際效用，保障各崗位人員都能夠明確掌握自身職責和義務，確保各非公企業黨建工作落到實處。

山西綜改區堅持培育“紅色骨干”并發揮引領效應，采取“雙同步三融合”的方法，黨員發展指標向企業管理層傾斜、向高層次人才傾斜、向專業技術人才傾斜，指導企業在引進人才時候注重吸納黨員和入黨積極分子，注重黨務工作者和企業骨干同步培養，形成黨員人才雙向培養的動態機制，逐漸形成了一支以企業黨組織書記和黨員為主體、企業出資人與骨干為重點的紅色隊伍，用黨的隊伍優勢引領企業人才建設，提高企業決策層戰略思維能力和經營管理水平。

在非公企業發展過程中，通過加快黨建工作實施進程，確保黨組織建設能夠深入到職工群眾當中，充分發揮出黨建工作的政治核心作用，并為各項政治活動的開展提供明確引導。一方面，要加大黨建活動與企業生產經營、管理工作之間的融合力度，以相互影響、共同促進的方式，擴大對黨的路線方針政策的宣傳范圍，并為非公企業的發展提供明確指導，保障監督工作有效落實;另一方面，從企業的黨建工作層面入手，保障各方利益關系之間的協調性，幫助非公企業及時化解內部所存在的多種矛盾，保障勞動關系構建和諧性，以此來保障非公企業發展的穩定性，促進非公企業健康發展。

此外，還需要保障黨組織與企業管理層之間建立良好的聯系，在有效互動和雙向聯系的基礎上，共同組建完善的工作機制，使黨組織能夠積極參與到企業經營和管理工作當中，并為企業重要決策提供有效指導，切實維護職工合法權益，保障職工生命財產安全，幫助員工解決實際問題，為員工提供更加優良的保障服務。

在非公企業黨建工作中，由于對此項工作提出較高的要求，需要在明確非公企業發展狀況的基礎上，對黨建工作思路予以創新，進一步加快黨建工作實施進程，提高非公企業黨建工作實施水平，為地方經濟社會健康發展奠定良好基礎。

參考文獻：

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（作者單位：山西轉型綜合改革示范區管理委員會黨群工作部? 張文超）