解析電力企業基層黨建政工工作的新思路

胥通井

摘 要：企業的長遠發展，和黨建工作有著很大的聯系，所以對于各大企業而言，要加以重視黨建工作。伴隨科技的發展，在電力方面，人們有了更大的需求，進而推動了電企的發展。在電企管理領域，做好黨建工作是非常重要的，有著較大的意義。本文對黨建政工工作的現狀進行了分析，對強化黨建工作的新思路進行了探究，希望能幫助到相關人士。

關鍵詞：黨建工作;黨組織;電企;新思路

引 言

在電企發展中，對于以往的黨建工作而言，仍存在一定的問題，基于現有基礎，強化對黨建工作的改善，在電企基層中，促使黨建工作的優勢得到有效發揮。現如今，在管理與經濟方面，相比于以往的發展趨勢，當下存在一定的不同，要結合時代發展需求，加大創新力度。在國內經濟發展中，電企占據重要位置，在發展及管理上，需進行一定的創新，促進電企健康、穩定的發展。

1.黨建政工工作的現狀

針對電企管理系統，對其進行全方位的分析，現如今，在很多電力企業中，對于黨建政工工作的開展，仍然有著一定的問題，由于這些問題的存在，進而對企業管理的執行造成了約束，而且有礙于電力企業更好的發展。所以，對于電力企業而言，在黨建政工工作方面，要加大創新力度，借助新思路的實施方式，為企業健康穩定的發展，發揮一定的推動作用。對于黨建政工工作的現狀，本文主要從黨建工作深度不夠;基于基層黨建，需進一步執行評價機制;黨建工作形式較為單一等方面進行分析，以供參考。

1.1黨建工作深度不夠

對于社會經濟的提升，電企的發展是非常重要的，有著較大的意義，所以在企業發展中，針對開展的核心工作，電力企業要提高重視程度。實際上，對于電企的中心調查，仍然保留著或多或少的問題。往往體現在以下方面，在開展社會調查時，針對關鍵性問題，并沒有提高重視程度，與之相反，對于無關緊要的事項，卻過于注重。由此存在此種情況，當開展社會調查時，對于所獲得的調查結果而言，難以將企業現存問題充分體現出來，沒有得到清晰地展現，基于此，不但不利于改善企業，而且在很大程度上，有礙于電力企業更好的發展。

1.2基于基層黨建，需進一步執行評價機制

為促使電企健康穩定的發展，針對企業內部人員，需開展科學有效的管理，以根源為出發點，達到企業更好發展的目的。現如今，對于內部人員的管理，通常情況下，往往借助評價機制，來管理內部人員。采用黨建政工管理的方式，一定程度上，能推動企業向前發展，然而在實際執行時，對于機制管理程序而言，仍然保留著一定的問題，對于這些問題而言，可在兩方面得到體現，一是缺少科學性，二是缺乏導向性，伴隨企業不斷的發展，再加上社會的進步，對于此種評價機制而言，已難以滿足發展的要求，不易實施整個程序，難以保障執行效果。針對評價機制，其出現的一系列問題，有礙于電力企業的發展，而且在一定程度上，會對黨建工作的實施造成約束，同時針對廣大職工群體，極大減弱了評價機制的激勵作用。

1.3黨建工作形式較為單一

現如今，在很多電力企業中，當開展黨建工作時，往往借助現有資源，來開展相應的事項，對于所進行的主體而言，缺少多樣性。此外，在開展黨建政工工作的過程中，參與的主體往往是企業現有人員，忽視了對他人的評價，這在一定程度上，不利于黨建工作的開展，難以確保工作的準確性。此外，在實施黨建工作時，離不開對載體工具的使用，實際上并未充分利用這些工具，導致形式過于單一。對于黨建政工工作的開展，往往是處于被動的情況下，才開展此項工作，這有礙于黨建工作更好的發展。

2.強化黨建工作的新思路

伴隨電企的發展，一定程度上，推動了社會經濟的提高，由此對于黨建政工工作，電力企業要加以注重。現如今，在開展黨建工作的過程中，仍然出現一定的問題，需采取科學合理的手段，來解決好這些問題，以根源為出發點，達到改善黨建工作的目的，在此基礎上，助于調動企業人員的主動性，同時可為企業更好地發展，奠定有力的精神基礎。所以在電力企業中，落實好對黨建工作的創新，可為社會經濟的提高，發揮較大的作用。對于如何強化黨建工作的新思路，本文主要從積極發揮組織的引導及指導作用、電企需融入新的工作理念、深入創造黨建工作氣氛等方面進行探究，以供參考。

2.1積極發揮組織的引導及指導作用

在部分電力企業中，對于黨建政工工作，始終有著一定的問題，基于這些問題，需進行全方位的分析，同時采用科學合理的手段了，從源頭上處理好這些問題。現如今，在電企內部中，黨建工作主要存在兩方面的問題，一是缺少幫助，二是缺乏指導，通常情況下，可參考以下方面內容進行處理。針對企業目前的黨員，開展有效的管理，在日常工作中，要求這些黨員的思想和黨建相融合，實際工作時，要發揮好黨員的模仿作用。為促使電企健康穩定的發展，需加以注重對黨員的擴充，由此應加大宣傳力度，基于黨組織，納入更多優秀的職工，以擴大黨員團隊規模。以定期的形式，開展黨組織學習活動，學好有關的黨務知識，及時掌握新的理論，針對黨務工作，對于出現的問題，要第一時間進行改進。

2.2電企需融入新的工作理念

伴隨社會的快速發展，對于以往的管理理念而言，已難以符合社會發展需求，所以應借助科學合理的方式，加大對黨建工作的改革力度。在開展黨建政工工作時，不可局限于傳統工作，比如開會，更為重要的是，應以意識為出發點，做好對黨建政工工作的創新，對于黨建工作的改革，通常可采用兩種方式，一是研究，二是進行調查，基于此，以便能獲取較好的創新效果。

2.3深入創造黨建工作氣氛

對于黨建工作氣氛的創造，就是在進行黨建工作時，開展有關的活動，針對黨活動的形成，促使全體員工能得到充分認識，基于黨建工作過程，提高職工的參與度。對于此種工作氛圍而言，是無形的，從大多數職工群體來看，屬于一種精神的追求。為創造出此種氛圍，針對文化建設，要加以注重發展形勢，思想上出現的困惑，要得到有效解答，在理論方面，要保持清醒的頭腦，對政治要保持堅定的態度。此外，應進行多元化的活動，針對黨的方針政策，要加大宣傳力度，對于廣大職工群體，要重視培養他們的職業道德，培育優秀的企業精神，把企業當作自己的家，誠信守法。

結 論

通過以上分析得知，為促使電企健康穩定的發展，需加以注重對黨員的擴充，應加大宣傳力度，納入更多優秀的職工，以擴大黨員團隊規模;為營造黨建工作氣氛，應進行多元化的活動，針對黨的方針政策，要加大宣傳力度，對于廣大職工群體，要重視培養他們的職業道德;對于電力企業而言，在黨建政工工作方面，要加大創新力度，借助新思路的實施方式，為企業更好的發展，發揮一定的促進作用。

參考文獻

[1] 趙恒秀.電力企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].科技風，2019（23）：268.

[2] 張森龍.新時期電力企業基層黨建政工工作的新思路[J].時代報告，2018（09）：48.

[3] 顧明峰.電力企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].現代國企研究，2017（20）：207.