淺談新時期企業政工工作對促進企業發展的作用

孔琳娜

【摘? 要】在企業不斷發展的過程中，平時的管理和經營發展思政教育建設對企業而言有著獨特的意義，同時也成為當前開展企業活動的基礎和前提。因此，我們必須提高對這項工作的重視程度，利用科學的手段和方法來促進政工工作的順利開展，最終達到我們想要的目標。論文通過對當前思想政治工作過程中存在的問題進行分析，并提出相應的解決辦法，希望能對新時期企業政工工作的開展帶來幫助?！続bstract】In the process of continuous development of enterprises， the construction of ideological and political education in management and operation development is of unique significance to enterprises， and also becomes the basis and premise of current enterprise activities. Therefore， we must pay more attention to this work and use scientific means and methods to promote the smooth development of political and industrial work， and finally achieve the goal we want. This paper analyzes the problems existing in the process of current ideological and political work， and puts forward corresponding solutions， hoping to bring help to the development of enterprise political work in the new period.

【關鍵詞】新時期;企業政工工作;作用

【Keywords】new period; enterprise political work; role

【中圖分類號】D263.4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）10-0134-02

1 引言

在新時期思想政治工作成為當前企業實行現代管理的重要組成部分，并且也成為當前經濟建設工作的生命線，為更好地做好企業的全部工作樹立了有力的保障。通過建立起一把手總負責、黨政領導一齊抓的主要思想政治工作，首先需要不斷加強開展思想政治工作的責任感，促進單位將思想政治工作放到首位，與此同時，能將思想政治工作延伸到業務生產領域，建立起領導干部進入基層調研的科學體系，這為廣大的人民工作隊伍的思想情況進行指導，再結合當前員工工作過程中所存在的問題和疑難點對癥下藥地進行處理，從而起到對群眾的情緒進行平復、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，從而保證企業員工思想政治工作有成效。

2 政工工作在企業管理中的重要地位

對于企業管理的重要本質解讀，是指人們有目的、有意識針對企業當前的運行具體情況來開展實際的活動，其最終的目的是企業能正常運行，并促進企業的快速發展，然而政工的重點就是引導員工從思想方面開展活動，其中就包含了關于企業獨特的精神文化，完善企業文化的發展，通過將提升員工的價值觀和思想意識的辦法，讓整個企業的思想凝聚力有全面的提升，從而使整個企業員工的行動力以及凝聚力保障得到提升。

3 目前企業思想政治工作過程中出現的難點

①企業管理人員思想意識不夠，已經不能適應當前發展的要求。對于處于基層單位的各項工作都是需要不斷地抓，但是到了生產經營現實就會將思想政治拋諸腦后，工作責任意識淡薄，僅僅考慮眼前的利益，但是一談到思想政治領域的領導以及工作人員時，這件事則與其他人員無關。對于很多企業管理人員來說，思想政治工作可以由物質利益來進行交換，普遍認為只要利益關系設置好了，就可以大大調動員工的積極性。然而有的員工認為思想政治工作僅僅是通過講道理、講關懷或是專家座談的形式進行，與生產經營是完全不同的關系。

②企業思想政治工作手段單一化，對于員工的吸引力不夠強烈。具體表現為思想政治工作的開展形式較為單一化，并且不善于將思想政治工作融入實際的生產經營的過程中，也不利于通過工作來解決員工所面臨的實際性困難，這與當前信息快速發達的社會而言存在很大的差異化，這不能很好地吸引員工參與到政治工作過程中來。

③員工隊伍思想意識不夠強烈，存在很多疑惑。企業職工由于在壟斷市場的長期工作環境下，很容易會有一種自身優越感，其中關于工資、獎金等物質條件豐富并且穩定，對風險意識以及憂患意識的認識比較弱，特別是當企業開展新的制度或是新的措施時很難接受，從而難以適應企業的發展，內心出現矛盾。與此同時，企業一些職工由于缺乏一種對企業的歸屬感，長此以往，很難融入企業的發展中來，造成企業集體以及社會團體在工資待遇方面的區別，嚴重影響員工的積極性和主動性。

4 思想政治工作在構建和諧企業中發揮的積極作用

①對企業員工開展思想政治工作應貼合實際，全面發展。在企業發展的過程中，生產經營是整個企業的核心，同時也是構建企業發展的重中之重。如果將企業比作是一個完整的人，那么生產經營是生產血液的根本，思想政治武裝人類的大腦，兩者是互相成就的，同時也是互相制約的。對于生產在一線的職工而言，其生產秩序是關鍵，如果員工出現了思想方面的問題，那么企業是提供不了優質的服務的，并且很容易造成其他事故。因此，企業思想政治生產過程中提供優質的服務是非常重要的，具體體現在以下幾方面：第一，服務內容要充實好。企業服務是基于生產經營而形成企業獨特的服務形式和方向，要選擇從多方面來理順員工的情緒問題，樹立積極的形象。第二，企業服務形式多樣化。企業可以通過舉報多種形式的講座、報告會、座談會等活動來對員工的思想進行洗滌和熏陶。在一個潛移默化的環境中使思想得到升華。第三，服務方法要靈活。通過采取多重教育、服務以及引導的方式來提高教育的質量。第四，企業服務手段要新穎。充分結合當代信息技術的形式，對企業思想政治教育實行樂于接受的高科技手段，從而搭建科學合理的網絡平臺，方便企業后期開展思想教育活動[1]。

②思想政治工作應該發揮其導向的作用。構建和諧化的企業需要以建立強有力的輿論導向為目的。因此，思想政治工作需要朝著積極樂觀的方向發展，從而提高企業管理的水平，充分帶動員工參與到工作過程中的積極性和創造性，并且不斷地投入企業生產經營的過程中，真正使企業的思想深入人心，成為員工心中的共同理想。首先，企業要根據自身的經營外部情況進行判斷和安排，將企業的核心理念傳達給各位員工，結合各種宣傳活動，積極地做好相關的宣傳活動，將員工的思想統一到企業的發展之中，促進員工自覺投入企業的建設和發展過程中來。其次，通過組織各種形式活動，讓各級領導參與到與員工面對面對話或是交心的環節，讓員工能感受到來自領導階層的關心，解答員工一些疑惑的地方，從而解決員工的后顧之憂。最后，要發揮員工的積極性，以優秀員工的典范激發其他員工的參與工作的積極性，并且起到示范的作用，對處于生產一線的員工進行跟蹤和宣傳，并且進行選撥性的培養，以感動事跡來號召其他員工參與到企業發展中來，激勵員工的參與情感，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。

③開展企業思想政治工作首先應該緊跟時代的步伐，培養員工的企業文化理念，緊貼企業文化的建設。在實際的文化教育過程中，只有當員工處于和諧的文化氛圍之中才能很好地起到凈化心靈的作用，鼓勵學生有斗志地參與到企業文化的宣傳過程中，鼓舞員工的斗志，進行良性企業文化精神的宣傳，不斷地升華。對于服務類型的企業，更應該做好相應的文化管理的建設。另外，緊抓服務文化的建設，為了更好地實現企業和社會之間的良性互動，在進行政工建設的同時，樹立企業優質的服務形象也是非常關鍵的，這才能獲得消費者的認可和尊重。與此同時，在營造企業內部的健康和諧的企業氛圍時應該樹立正確的價值觀念以及社會導向，努力將員工的愿望與公司的發展結合在一起，形成一種平等互助、互幫互學以及和諧共處的氛圍，使得公司能真正成為員工之間和諧相處的大家庭，成為構建企業和諧化發展的精神力量[2]。

④企業政工建設應以人為本，從而提高員工參與的積極性。企業發展過程中，員工是主體。為此，做好相關的思想政治工作也是為了做好人的行為和意識的前提。只有真正地做到關心人為主，才能真正地加強企業思想政治工作的開展，才能凝聚員工的創造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業領導人的角度來發展企業。因此，在進行思想政治建設的過程中，首先要對員工進行思想層面的關心。這需要建立健全的思政工作的計劃和工作進度的安排，從而保證學習的過程中，員工有充分的時間來吸收。作為思想政治建設的主要內容，同時也要發揮好入黨積極分子的引導工作，不斷地輸入高質量的血液。與此同時，要關心員工的生活，將思想政治工作發揮到實處，企業領導階層應該努力地做到從工作的關心到生活的關心[3]，通過全方面的角度來滿足員工的其他需求，切實拉近與廣大職工情感上的距離，做員工的“貼心人”。

5 結語

關于思想政治工作的建設和發展，是公司建設和發展的需求，因此，不論企業的發展規模大小、范圍廣泛程度，都是需要不斷地加強員工思想的政治建設，真正地做到創新，從根本上解決思想意識的認知，從市政企業高層到基層員工都必須做出努力。

【參考文獻】

【1】黃艷.淺析新時代國有企業政工工作及創新的有機結合[J].四川水泥，2019（10）：322.

【2】譚光新，廖金武.淺析新形勢下國有企業政工如何在推動企業轉型發展中發揮作用[J].廣西經濟，2019（07）：38-40.

【3】高立華.淺析新時期企業政工管理方式的創新[J].卷宗，2019（24）.