獨立學院學生干部的管理現狀與培養路徑

■王媛媛/南通大學杏林學院

在高校落實對學生的有效管理過程中，獨立學院學生干部是管理的實踐者和參與者，學生干部在更是在教師和學生中發揮著重要的組織、榜樣和橋梁作用，與此同時作為學生干部，其自身更能實現自我服務、教育和管理，所以說擁有優秀的學生干部組織的隊伍，不僅對于獨立學院的學生管理起到了促進作用，更能進一步促進高校的長遠發展。

一、獨立學院學生干部管理和培養的意義

獨立學院學生干部主要是指在學生組織或學生群體中實施管理和領導的學生骨干，學生干部是獨立學院學生工作的實施者和組織者，更是連接獨立學院和學生之間的紐帶。一般情況下，獨立學院的輔導員人數和學生人數之間的比例為1∶250，輔導員人數少，再加上其工作量較大，很難去對每個學生實施細致的管理，因此很多學生管理工作需要學生干部來輔助輔導員完成。學生干部主要是來源于學生群體當中，因此結合學生干部的特點，采用合理的培養制度和管理手段，加強對學生干部的培養和學生干部隊伍的建設，這樣一來可充分有效的提升學生管理工作的效率和質量。

二、學生干部管理中存在的問題

(一)學生干部自身存在的問題

(1)學生干部缺乏學習意識。大部分學生干部都將鍛煉工作能力放在了首要位置，而忽略了學習，在實際學習過程中，經常以開展活動為借口去故意請假、曠課，給其他學生帶來了很多不好的影響?！?br>