煤礦企業(yè)女職工維權工作中出現(xiàn)的問題與對策

史開菊

[摘 要] 女職工維權工作是工會的一項重要職能，通過這項工作的科學實施，能夠促使女職工的合法權益得到維護。因此，工會組織要結合現(xiàn)階段女職工維權工作中遇到的問題，采取針對性的解決策略，促使女職工的合法權益得到切實維護。

[關鍵詞] 煤礦企業(yè) 女職工 維權

中圖分類號：D412 文獻標志碼：A

目前，煤礦企業(yè)中女職工數(shù)量不斷增多，但從職工數(shù)量整體來看，女性所占比例依然偏低，男性主導局面依然沒有改變。新時期下，黨中央十分重視婦女工作，要求工會組織深入貫徹落實女職工維權工作，維護企業(yè)女職工群體的穩(wěn)定性。因此，煤礦企業(yè)工會組織要深入分析現(xiàn)階段女職工維權工作中存在的問題，采取完善的優(yōu)化措施。

一、現(xiàn)階段女職工維權工作中出現(xiàn)的問題

（一）女職工工作的特殊性

受生理特點、心理特點等因素的影響，女職工工作存在著一定程度的特殊性。相較于男性來講，女職工不具備較強的身體素質，且月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等時間段內，需要給予相應的保護措施。我國在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，從勞動時間、崗位類型、休假時間等方面進行了明確規(guī)定[1]。但在具體實踐中，女職工特殊的生理特征很容易遭到忽視。且部分女職工依然延續(xù)著傳統(tǒng)的思想觀念，導致承擔了更大的家庭責任，很容易有自卑自閉等問題出現(xiàn)。

（二）女職工不具備較強的維權意識

目前，很多因素影響到女職工維權工作的開展效果。首先，部分工會女職工工作者不具備較高的素質和水平，不能夠深入掌握相關的政策要求與法律法規(guī)，組織協(xié)調能力偏弱，這樣就難以充分落實女職工維權工作。其次，部分女職工的文化程度較低，權益維護意識薄弱。即便受到了不公平對待，也抱著逆來順受的心理。最后，部分女職工對工會組織過度依賴，不能夠積極參與到維權過程中，影響到維權工作的開展效果。

（三）女職工維權渠道不夠通暢

雖然近些年來，煤礦企業(yè)工會組織紛紛將維權服務保障體系構建了起來，但這些體系并不完善，導致女職工維權渠道不夠通暢，對工會服務職工維權的實效性造成了很大程度的不利影響。

二、煤礦企業(yè)女職工維權工作的對策

（一）深入基層，贏得女職工的信任

一般來講，企業(yè)基層女職工更容易產(chǎn)生利益訴求。因此，工會組織在女職工維權工作中，就需要深入到基層中，通過與女職工的交流與溝通，及時了解女職工的真實訴求，更加精確地開展女職工維權工作。對女職工的心聲積極聆聽，通過長期的堅持，促使女職工充分信任工會組織。同時，要與企業(yè)聯(lián)合起來，幫助解決女職工面臨的困難。

我公司充分關注基層女職工的實際生活，通過女職工微信群的建立，及時了解女職工的訴求[2]。我公司工會每年在重大節(jié)日期間，都會深入到基層單位女職工家庭，切實了解女職工的實際情況。針對部分貧困家庭的女職工，還會給予相應的幫扶措施。通過這些舉措的實施，企業(yè)女職工充分感受到工會的關懷，進而配合工會各項工作的開展。

（二）擴大宣傳，增強女職工的維權意識

通過宣傳工作的廣泛開展，能夠幫助廣大女職工正確認識維權工作，進而增強自身的維權意識，積極配合工會組織女職工維權工作的開展[3]。 在宣傳實踐中，要充分凸顯活動特色，將女職工的參與熱情調動起來。同時，要豐富宣傳載體，擴大宣傳效果。在傳統(tǒng)媒介宣傳的基礎上，配合使用微信群、微信公眾平臺等形式進行宣傳，提升宣傳成效。此外，由于工會組織的力量是有限的，要將企業(yè)的干部員工充分調動起來，形成人人宣傳、充分重視的良好氛圍。

我公司工會組織每年定期開展女職工維權行動月活動，為了促使活動的影響力覆蓋面有效擴大，工會組織將多樣化的媒體平臺充分利用起來。從多個渠道著手，全方位開展女職工維權專題宣傳，進一步提升了女職工維權行動月活動的影響力。

（三）培訓教育，提升女職工的法律意識

很多女職工沒有接受過系統(tǒng)性的法律知識培訓，導致其不具備足夠的法律意識，這樣往往抱著逆來順受的心理面對各種侵害自身合法權益的不良行為。基于這種情況，工會組織就需要加大普法宣傳，通過培訓教育等活動的經(jīng)常開展，引導女職工深入學習關乎個人利益的法律法規(guī)，促使女職工能夠具備一定的法律知識，善于利用法律來維護自身合法權益。

本公司工會組織在女職工維權月活動中，普法宣傳教育是非常重要的內容。為了提升教育效果，各級工會女職工組織結合實際情況，將多樣化的載體、形式充分運用起來，如開展講座、提供在線法律咨詢以及法律知識競賽等等。在培訓教育過程中，將女職工權益保護法律作為重點內容。這些普法宣傳培訓的活動內容具有較強的實用性，女職工參與度較高，起到了非常不錯的效果。

（四）源頭維護，落實女職工的合法地位

要想切實維護女職工合法權益，僅僅依靠工會組織的力量是不夠的，還需要與其他相關部門積極聯(lián)合起來，發(fā)揮合力作用，共同推進女職工維權工作[4]。首先，加強與地方人大和政府有關部門的聯(lián)系配合，推動加大性別平等相關法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。注重加強基層工會女職工工作信息員隊伍建設，這樣能夠對侵犯女職工權益的各種不良行為及時發(fā)現(xiàn)和解決。針對出現(xiàn)問題的用人單位，需要督促其及時整改，并給予相應的處罰，增強用人單位的工作自覺性，促使女職工合法權益得到保護。其次，召開職工代表大會時，需要合理控制女性職工代表的比例，保證女工所占職工總數(shù)的比例，這樣女職工的職權方可以得到有效行使。

（五）提升素質，增強女職工維權能力

女職工要想增強自我保護能力，在企業(yè)中獲得更好的發(fā)展，就需要對個人崗位技能水平大力提升。工會組織也需要充分重視女職工教育培訓工作的開展，依據(jù)各種載體形式，切實培養(yǎng)女職工的工作技能。

我公司工會組織充分重視女工素質的培養(yǎng)，先后開展了多樣化的崗位技能培訓活動，如“巾幗建功立業(yè)”“創(chuàng)爭杯”等。同時，基于微信群的構建，將線上讀書活動開展下去。通過這些活動的實施，培養(yǎng)了女職工的工作技能，使她們的綜合素質得到提升，女職工在企業(yè)的地位得到了有效鞏固。同時，女職工的維權能力也可以得到顯著增強。

（六）創(chuàng)新方法，完善維權渠道

要強化組織領導，將服務職工維權工作領導小組成立起來，設立女職工維權辦公室，且將維權服務電話及時公布[5]。要完善巡防制度，工會女工干部要定期進行巡防，通過現(xiàn)場了解、面對面交談以及問卷調查等形式的綜合運用，對女職工的訴求、呼聲等及時了解。同時，要積極運用信息技術，如構建微信維權平臺、維權網(wǎng)站等，促使女職工的維權渠道得到有效豐富。

三、結語

綜上所述，女職工維權是工會組織的重要工作內容，關乎女職工身心健康發(fā)展與合法權益的維護。因此，工會組織要充分重視此項工作，結合黨中央及上級領導的方針要求，對工作理念、工作流程、工作手段等積極創(chuàng)新與完善，不斷提升女職工維權工作水平。

參考文獻：

[1]王芳.淺談新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新[J].活力，2018，3（10）.

[2]李玲娜.關于企業(yè)女職工維權工作的現(xiàn)狀和對策建議.[J].商業(yè)故事，2017（08）.

[3]潘睛.工會女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展的思考.[J].中國職工教育，2014（02）.

[4]宋秋雨.論《工會女職工組織》在女職工工作中的作用[J].承德民族職業(yè)技術學院學報，2003（02）.

[5]徐雪嵐.新形勢下工會女職工權益保護工作現(xiàn)狀及對策.[J].東方企業(yè)文化，2015（11）.