貫徹社會主義核心價值觀強化員工思想政治工作

吳令賢

摘要：企業在自身的發展過程中，提升自身的競爭力是極為重要的。隨著社會環境的發展，企業開展員工思想政治工作是從內部提升企業核心競爭力的有效方法之一。因此，本文從多個角度，強調了企業貫徹社會主義核心價值觀的重要性，指出了如何強化員工思想政治工作，從而促進企業進一步發展的策略，希望為這一方面提供些許參考。

關鍵詞：企業管理;企業思想政治工作;社會主義核心價值觀

引言：

在當前的企業發展中，開展員工思想政治工作與提升企業內部實力有著密不可分的關系。企業想要有效提升員工思想政治工作，就需要貫徹社會主義核心價值觀。因此，企業能夠根據實際發展需求，轉變現有的員工思想政治工作理念，及時改進和強化員工思想政治工作，促進企業的進一步發展是有必要的。

一、企業思想政治工作貫徹社會主義核心價值觀的重要性

社會主義核心價值觀，是現代社會建設中必不可少的觀念之一，其中的民主、文明、和諧、平等、公正、敬業等，均可為企業思想政治工作的落實提供指導。

在企業發展中，企業員工作為企業生產絕大多數價值的關鍵存在，企業想要實現全面的協調的可持續發展，就要注重企業與員工的共同發展，在企業管理工作中貫徹社會主義核心價值觀，建立人性化的工作和管理模式，對現有的工作模式進行改進。

企業員工思想政治工作一般是指，企業管理層結合時代發展需求和企業發展需要，對員工進行思想的引導和教育，幫助員工保持良好的思想狀態，提升員工的職業素養，推動企業發展的工作。首先，企業對員工開展思想政治工作能夠激勵員工的工作熱情，推動企業內部良好發展。其次，員工思想政治工作能夠幫助企業從內部進行優化，提升企業的核心競爭力。再次，員工思想政治工作能夠為企業提供正確的思想政治指引，幫助企業內部形成良好的群體工作意識，加強企業的精神文明建設。最后，員工思想政治工作的開展，能夠提高員工的思想政治覺悟，為企業的未來發展奠定基礎[1]。

在企業開展員工思想政治工作中，貫徹社會主義核心價值觀，是我國經濟發展的必然要求，也是企業在當今環境中要穩步前進的需要。貫徹社會主義核心價值觀，能夠做到在員工思想政治工作中，更好地關心員工的個人發展，幫助員工更好地實現個人價值，從根本上更好地提升企業的核心競爭力，促進員工和企業實現良性的發展循環。

二、強化貫徹社會主義核心價值觀的員工思想政治工作的策略

（一）及時改進培訓方案，加強員工培訓機制，

貫徹以人為本理念，在企業開展員工思想政治工作時，有著較為重要的作用。企業如果想要強化員工思想政治工作，應該從貫徹社會主義核心價值觀的角度出發，重視人的主導作用，結合企業發展和員工發展的實際需要，改進員工思想政治工作開展中的多個方面，從而提升企業的競爭力，進而保證企業的健康穩定發展。

企業開展員工思想政治工作時，必不可少的是開展對員工的培訓工作。然而，在企業實際開展思想政治工作中，通常內部的員工培訓工作都流于表面形式。企業不重視員工思想政治工作，員工自然也不會重視相關培訓工作。這就導致企業內部的員工培訓工作，不能得到真切的落實，相關資金投入付之一空，員工思想政治工作也無法得到有效開展。除此之外，企業的員工培訓機制極少進行更新，通常都是一套培訓方案沿用許多年。這就導致，培訓方案和培訓內容不能及時匹配企業和員工的發展需求。

因此，企業想要貫徹社會主義核心價值觀，強化員工思想政治工作，就需要根據企業發展需求和員工個人發展需求，及時改進培訓方案。在開展員工思想政治工作時，將重點放在關注員工的個性化發展需求上，堅持因人而異制定多套培訓方案。比如，企業可以對員工進行分崗位和年齡段的調查，收集結果分析員工在不同層面上的發展需求，結合企業發展需求，改進培訓方案[2]。在提升了培訓機制的同時，做到了從根本上提升員工的綜合素質，從而強化了員工思想政治工作，進而能夠做到促進企業健康穩定發展。

（二）完善勞動關系體系，保障員工切身利益

在員工思想政治工作開展中，貫徹社會主義核心價值觀，還是需要保障員工賴以生存的各種切身利益，從最根本上開展社會主義核心價值觀為核心的員工思想政治工作。員工在工作中，最擔心的就是勞動關系體系是否能夠得到切實保障。而在部分企業的實際工作開展中，通常在規范的員工合同和企業執行中存在著灰色地帶，部分企業還會“鉆空子”，做損人利己的事情，導致企業風氣不正，員工在工作中也無法全身心投入工作中。

因此，想要強化員工思想政治工作，需要從根本上完善勞動關系機制，保障員工切身利益[1]。所以，企業需要根據員工的利益需求，進行綜合判斷，建立適宜的辦法改進現有的勞動關系機制，實行配套的保障方案。一旦發生勞動關系糾紛，也能公平規范地處理，確保員工該有的利益，保證企業的名聲。

同時，在此基礎上，還可以建立和完善企業內部考核和獎勵機制，給予每一個人公平的晉升機會，以實現個人價值最好的發展。現在很多企業在進行績效考核時，往往只是注重最終結果，忽略了員工的綜合素養。因此，需要建立和完善企業內部考核機制和獎勵機制，從而提升員工的工作熱情，使員工注重個人職業能力和綜合素養的發展，進而強化員工思想政治工作。

此外，想要加強員工思想政治工作，還需要及時改進員工思想政治工作開展的方案。因此，需要相關管理人員具有對企業發展方向的靈敏的感覺，及時引進新的管理理念和管理模式。并且，還需要相關管理人員，能夠及時察覺員工思想政治工作中的問題，及時提出相應改進方案。這樣才能從另一層面上，貫徹社會主義核心價值觀，強化員工思想政治工作。

結束語：

綜上所述，開展切實有效的員工思想政治工作，是保證企業從內部全面提升競爭力的方式。在時代發展的要求下，企業需要貫徹社會主義核心價值觀，從員工的角度出發，完善培訓方案和勞動關系體系，保障員工的切身利益，提升員工的工作熱情，從而強化員工思想政治工作，促進企業進一步健康穩定發展。

參考文獻：

[1]史蘇，陸安慧.新時代高校黨外知識分子思想政治工作探析[J/OL].大連理工大學學報（社會科學版）：1-6[2020-07-08].

[2]李麗.國企思想政治工作與企業文化建設思考[J].公關世界，2020（12）：13-14.