新時代黨建工作路徑創新

關鍵詞：新時代;黨建工作;路徑創新

作者簡介：劉魯禹（1980-）男，漢族，山東茌平人，2004年畢業于黑龍江省齊齊哈爾大學，本科，中級政工師。研究方向：政工。

黨建工作的創新離不開互聯網技術的推廣，從而需要黨建工作者積極推進信息化建設，確保黨員信息、工作信息能夠更加便捷的收錄、獲取。新時代黨建工作創新需要管理人員從責任制度、管理體系、考核評價等角度出發，充分體現黨組織核心作用，利用大數據技術、信息技術與云端技術健全黨組織內部工作體系，形成作風優良、紀律嚴明、理論先進的新時代黨建工作組織。

新時代黨建工作開展原理

遵循統一原則構建制度化工作體系。新時代黨建工作開展應根據科學化發展需求，構建黨建標準化監察體系、標準化工作制度、標準化黨務內容、標準化團青工作，遵循統一原則，促使各項制度體系形成標準化、一體化模式，明確規范與管理各項體系職能，對應各項體系工作職責，為順利開展黨建工作打下堅實基礎。

秉承易操作、易開展原則構建黨建工作程序。新時代黨建工作開展應秉承易操作、易開展原則，借鑒一些成功的黨建工作經驗與執行方式內化為工作體系組成部分。其中黨建工會內容、共青團工作、監督檢查工作都應構建獨立執行標準，將考核內容、內容要求與管理工作、各項職能納入黨建工作標準程序中，促使工作人員明確自身工作流程、崗位職責，根據工作程序循環漸進達到任務目標，呈現出最佳工作狀態。

堅持量化原則構建黨建工作考核評價體系。首先，黨建考核工作應注重工作結果、工作過程，堅持工作中心與工作內容并重，工作定量與工作定性并重，工作運用與工作評價一致。其次，根據人員測評、黨委審核、自查評價與考核評分等方式將其工作績效分為控制指標、否決指標與關鍵指標等，根據完成指標情況實施記分與定量。最后，黨建考核評價體系應堅持定量評價效果與定性評價過程，側重于實施績效管理、計劃績效方案、評價績效結果，以最終提升工作績效為考核目的，充分發揮考核體系功能，促使黨建工作不斷優化與改進，形成約束、激勵的良性工作考核體系。

新時代黨建工作路徑創新策略

夯實黨建工作各項職責。新時代下，黨建工作應合理劃分工作職責，將其納入責任體系，優化與完善黨建管理各項制度，劃分至黨委重點工作年度清單中，積極落實督導與跟蹤工作。同時，黨建管理者還應根據實際工作情況明確黨委重點任務，通過分類指導形式有效發揮嚴管治黨要求，結合不同黨建工作組織開展情況，從中制定科學任務目標，實施項目化、系統化清單制工作管理，促使黨建工作體系在任務目標、工作方向為導向的基礎上順利開展。此外，黨建工作著還應施行責任制度，不同黨委書記需要管理一項特色黨建項目，鼓勵黨委書記將黨建職責有效落實在工作細節處，真正意義上提升黨建工作開展效果。

構建黨建政績考核評價體系。黨建工作政績考核標準應將其分為三個方面。第一，構建黨建巡查比評專項化通報機制，主要用于完善黨建監督過程、日常考核等方面，實施積分制度實現精準化巡查，鼓勵黨群干部定期深入工作組織內部進行指導與巡查工作，全面點評政績考核效果，建立積分制巡查制度，將其劃分為年底考評依據組成部分。第二，由黨建工作黨委書記完善述職評議工作內容，根據黨建責任制積極履行相關制度要求，采用述考結合、述看結合、述議結合與述評結合方法提升黨建工作述職評議實效性。第三，考評黨建工作責任與目標，在年底階段通過群眾測評、走訪調查、資料查閱與實地勘察等方式實施全面化、百分制考評制度，其中日常考察占據40%，任務完成考核占據40%左右，各方評價與述職評議占據20%左右，通過多維角度考核評價黨建政績綜合情況，實現科學化、制度化考核評價機制。

通過工作機制激勵黨組織成員。黨建工作的創新離不開黨建工作激勵機制，黨建工作者應將最終考核評價結果記錄在黨員業績檔案中，將黨建工作效果作為最終政績評價方式，從根本上提升黨建工作開展力度。首先，黨建考核推先評優可根據考核結果進行評定，考核結果可作為其評優指標、評優依據，定期表彰與獎勵一些優秀黨員工作者、優秀組織，可約談排名靠后的一些黨員工作者與黨組織管理。其次，將干部選拔任用條件與考核結果銜接，將其納入績效考核范圍內，鼓勵黨員干部、黨委書記與黨組織積極提升自身考核水平。最后，可將問責機制結合考核結果，年度考核與述職評議采取末位機制，對其開展集中整頓，針對其中排名一直靠后的組織成員或整改不當的黨組織進行問責，將黨建工作真正意義上從底層抓起，從根本落實。

完善與優化黨建管理工作體系。黨建工作的開展可借鑒一些管理理念、工程工具，轉化黨建工作以往軟指標形態，鋼化黨建管理體系，促使黨建管理者充分利用工作制度完善整個工作流程，真正意義上發揮黨建工作效用。同時，管理者還可借助量化工具，如云平臺、互聯網、大數據、智能終端等科技技術，促使工作指標呈現標準化、具體化與數據化發展趨勢，將各項數據作為考核體系評價依據組成部分。此外，黨建工作還應加強重視意見反饋、經驗反饋等內容，對其進行提煉與總結，進一步加強黨建實踐效果，對典型經驗在黨組織內進行推廣，為黨建組織成員樹立導向意識，培養其經驗反饋、意見反饋與問題反省意識，確保黨建工作內出現的問題能夠及時發現、及時分析、及時整改，實現閉環式管理工作體系。在此過程中，黨建管理者應制定相應預防方案，發揮糾正機制、預防機制效用。

黨建工作信息化建設。黨建工作信息化建設原則應秉承以下三點。第一，切實解決黨建工作問題，提升黨建工作效率。工作者應明確信息化建設與應用存在的關聯，將其置放于黨建工作最中的難點處、需求處，實現滿足工作功能、便利維護、技術達標，進一步加強黨建工作信息化建設效用。第二，拓展信息化黨建工作開展空間，充分利用互聯網資源建設黨員線上教育基地，促使黨建線下教育工作結合線上教育工作，鼓勵黨員群體利用碎片化時間提升自身工作水平，拓展黨建工作知識層面，將黨員工作空間延伸至生活領域。第三，建設黨建信息化工作需要加強內部工作整合，共同推進信息化建設工程，在原有信息化技術基礎上融入先進建設成果，優化與完善黨建信息化工作體系。同時，黨建信息化建設管理者也應鼓勵黨建成員通過互聯網進行交流與溝通，通過指尖生活與平等式溝通提升黨建工作開展效率，在良好的溝通渠道下提升思想政治工作實效性。因為互聯網中存在不同的意識形態，從而需要黨建工作者在應用信息技術的同時加強自身陣地牢固意識，主動在互聯網中引導正確思想輿論，以提升基層黨建工作普及性。此外，在工作管理方面，黨建工作者可構建互聯網管理平臺，主要功能包括年終考核、日常登記、每月對標等內容，實現一體化黨建工作評價、檢查與紀實。信息化黨建工作的構建還包括信息技術教學、互聯網教育平臺等，黨建工作者也應積極建設網絡教育平臺，為黨員工作者提供學習渠道，確保黨員群體在學習與溝通中能夠依托互聯網教育平臺提升自身工作水平。

新時代黨建工作的創新離不開信息化技術的支撐，黨建工作者應積極轉變自身觀念，采用先進科技技術促使黨建工作內容與其結合，主動提升自身信息化技術水平，滿足新時代黨建工作需求。同時，重點發揮政績考核評價體系，完善與優化黨建管理工作內容，從基層黨建抓起，充分落實黨建工作效用。

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