新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究

趙芳卉

摘要：現(xiàn)階段我國(guó)的國(guó)企應(yīng)該把黨建作為企業(yè)的重點(diǎn)工作，它能夠在政治方面提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)乎企業(yè)的存活，現(xiàn)在我國(guó)的一些企業(yè)雖然已經(jīng)開(kāi)始重視黨建工作，但是還不完善，還存在著各種各樣的問(wèn)題，面臨著其他外界環(huán)境的挑戰(zhàn)，要想充分發(fā)揮黨建工作在過(guò)其中發(fā)揮的政治優(yōu)勢(shì)，就一定要更加的重視黨建工作，尋求黨建工作的新政策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);新時(shí)期;黨建工作;有效對(duì)策

最近這些年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)有了一個(gè)大的飛躍，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)也逐漸的擴(kuò)大，會(huì)遇到很多的挑戰(zhàn)，因此我國(guó)國(guó)企需要合理的應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，有效的對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行解決?，F(xiàn)在在全球化的沖擊之下，各行各業(yè)都面臨著很大的競(jìng)爭(zhēng)，很多的國(guó)企在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候缺乏方法，并沒(méi)有發(fā)揮出黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用，好的黨建管理體制能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、是企業(yè)堅(jiān)實(shí)的壁壘、能夠完善企業(yè)員工的工作理念，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。

一、新時(shí)期國(guó)企黨建工作的重要性

（一）穩(wěn)固黨在過(guò)國(guó)企中的重要地位

在企業(yè)的思想建設(shè)中，黨建工作占據(jù)著主體地位，在夠給企業(yè)帶來(lái)很大的政治優(yōu)勢(shì)的同時(shí)還能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，黨建工作的內(nèi)容有政治、思想、員工作風(fēng)、貫徹落實(shí)黨的各種政策，讓國(guó)有企業(yè)內(nèi)部更加的團(tuán)結(jié)、有強(qiáng)大的作戰(zhàn)能力，能夠有效的改善企業(yè)內(nèi)部的矛盾營(yíng)造一個(gè)友好的工作氛圍，這就能夠加快企業(yè)內(nèi)部各個(gè)工作的進(jìn)度，穩(wěn)固黨在國(guó)企中的重要地位。

（二）提升全體員工的思想政治素養(yǎng)

黨建工作能夠在日常生活中潛移默化員工的思想，發(fā)揮出黨建工作的教育作用，在員工受到思想政治教育之后，能夠增強(qiáng)黨在員工心目中的地位，這樣就能夠讓員工在工作的時(shí)候充滿積極性。

二、新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的難題

（一）思想觀念跟不上時(shí)代

有的企業(yè)的高層對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨建工作沒(méi)那么重要，一門(mén)心思的都在賺錢(qián)上面，在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候都是敷衍了事，應(yīng)付居多，這樣的話就企業(yè)的員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)先進(jìn)思想的熏陶，進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)企內(nèi)部團(tuán)結(jié)一心的氛圍坍塌，阻礙了企業(yè)的前進(jìn)。

（二）工作機(jī)制不完善

現(xiàn)在我國(guó)的很多國(guó)企的黨建制度都還存在著或大或小的問(wèn)題，特別是在那些發(fā)展的不是很好的過(guò)其中，黨建工作的建設(shè)存在很?chē)?yán)重的結(jié)構(gòu)問(wèn)題，比如說(shuō)，有的企業(yè)的高層對(duì)黨建工作不夠認(rèn)真，在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候敷衍了事，不服從上級(jí)的安排，讓黨建工作變成了形式主義。

（三）黨組織活動(dòng)缺乏有效性

在企業(yè)進(jìn)行改革之后，很多企業(yè)的高層為了讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最高，會(huì)在黨組織的活動(dòng)中提出更多的要求，這就讓黨建活動(dòng)成為了企業(yè)賺錢(qián)的工具，黨組織的主導(dǎo)地位被嚴(yán)重的侵犯，而且還導(dǎo)致黨建工作無(wú)法順利進(jìn)行。

（四）員工合法權(quán)益得不到有效的維護(hù)

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)辛勤勞動(dòng)的員工，只有照顧好員工們的需求，維護(hù)他們的合法權(quán)益，才能夠讓他們主動(dòng)的參與到工作中去，有的企業(yè)給員工的福利制度以及薪資待遇都不夠好，而與員工們也沒(méi)有地方進(jìn)行申訴，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行決策的時(shí)候員工沒(méi)有知情權(quán)，這就大大銳減了員工們的工作積極性，導(dǎo)致員工的思想出現(xiàn)問(wèn)題，這就影響了黨建工作的開(kāi)展。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念

現(xiàn)在我國(guó)的國(guó)企應(yīng)該根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需求，合理的制定黨建工作開(kāi)展的計(jì)劃，在此過(guò)程中，需要把我國(guó)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、以人為本的理念貫徹到企業(yè)的管理中去，合理的對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，首先，要主動(dòng)的對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，定期對(duì)企業(yè)內(nèi)不黨員分子進(jìn)行考核讓他們學(xué)習(xí)新知識(shí)，有效的提升自己的思政水平。其次國(guó)企應(yīng)該安排企業(yè)員工參與黨員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，讓所有的員工都經(jīng)受黨的思想教育，完善員工的思想，改善員工的工作態(tài)度。

（二）完善黨建工作機(jī)制

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是順應(yīng)時(shí)代的潮流，而不是固步自封，不進(jìn)行改革，因此在國(guó)企發(fā)展的時(shí)候，要結(jié)合自身實(shí)際和時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)黨建制度進(jìn)行完善，要站在黨引領(lǐng)國(guó)企的角度上，讓黨組織發(fā)揮出他的政治作用，讓黨組織參與企業(yè)的重大決策并進(jìn)行有效的監(jiān)督，此外，在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，需要確保各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都落到實(shí)處，提高黨建工作的真實(shí)性和有效性

（三）維護(hù)員工的合法權(quán)益

在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，國(guó)企應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的理念，把員工的切實(shí)利益放在首要地位，讓員工有權(quán)知道企業(yè)所做的重大決策，企業(yè)黨組織應(yīng)該給員工提供投訴的部門(mén)，為員工謀劃更好的企業(yè)管理制度，讓企業(yè)員工知曉黨建工作的內(nèi)容，讓他們對(duì)黨建工作有一個(gè)更完整的認(rèn)識(shí)，此外，黨建人員還要多和基層工作人員進(jìn)行交流，穩(wěn)固基層人員

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期國(guó)企開(kāi)展黨建工作所面臨的困難和挑戰(zhàn)，如果能夠好好把握就能變成企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，因此企業(yè)需要主動(dòng)面對(duì)挑戰(zhàn)，并尋求科學(xué)的方法去解決它，這樣就能夠給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境，在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候一定要結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行探討，照顧所有員工的權(quán)益，這樣才能夠真正的推動(dòng)企業(yè)朝好的方向發(fā)展。

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作者單位：神馬股份簾子布公司