新時期思想政治工作的創新思考

曾春利

摘要：企業思想政治工作是企業能夠正常運轉、為社會主義建設服務的基礎和前提，因此在企業的生存和發展當中，思想政治工作起到了重要的作用。當前，社會主義建設處在新階段，更應當采取多種方式做好且政治思想工作，以加強思想認識的方式加強企業的凝聚力和向心力，為企業和團隊提供更好的發展平臺。因此本文圍繞著新時期思想政治工作的創新展開論述，希望能找出當前思想政治工作所遇到的問題，尋求解決的方法，為企業思想政治工作的開展提供一些參考和建議。

關鍵詞：新時期;思想政治工作;創新思考

引文：在社會主義發展的新時期，我國市場經濟形勢大好，取得了長足的發展。這樣的局面為我國的經濟發展做出了貢獻，但是同時也造成了市場競爭加劇。國家鼓勵中小企業的政策導致大量的企業涌入經濟市場，企業如果要在激烈的競爭當中取得進步并利于不敗之地，就必須要在多方面完善自己，加強自我建設，重視企業的思想政治教育，加強對員工的思想引導，以企業的工作成果為社會主義建設服務，重視打造企業文化氛圍，調動員工的工作積極性，發揮企業的團體價值。

一、加強思想建設，提高對思想政治工作的重視程度

針對當前存在的企業思想政治工作不受重視的問題，作者認為首先應當加強對思想政治工作的思想重視，從思想源頭上解決問題，在企業當中樹立重視思想政治工作的思想風氣，加強對思想政治工作的重視程度，強化思想管理工作管理，采取多種方式進行正確的政治立場的宣傳工作，堅定社會注意信仰，明確社會主義建設的任務[1]。作為企業的管理者，首先應當善于對員工進行觀察，把握員工的思想動態，對于團隊中存在思想偏差或政治立場錯誤的情況應當加以及時糾正和引導。在企業中應當重視思想政治工作的風氣建設，形成良好的企業文化氛圍，在思想政治工作當中加強對政治工作本質的體現和貫徹，在團隊中建立思想政治工作的文化氛圍，不能將思想政治工作當成是國家下發的任務，流于形式、浮于表面，而是應當將思想政治工作內化于心、外化于行，加強對思想政治工作的常識宣傳和普及，使員工自覺認同思想政治工作的價值觀和意義，對思想政治工作的內涵產生認同感，打消員工在思想上的偏差和錯誤，防止員工對思想政治工作產生抵觸情緒。企業的思想政治工作有利于企業長遠的利益發展，因此應當從根本上加強思想認知，調整員工的認識和心態，也可以在工作之余播放與政治思想有關的宣傳記錄片，加強對員工的思想教育，有利于建設團隊氛圍，提高思想認識水準。

二、豐富思想政治工作方式，創新組織形式

針對上文所述的當前企業思想政治工作缺乏科學合理的工作方式和活動組織形式的問題，作者認為當前企業思想政治工作的開展應當將重點放在激發員工的興趣和熱情，最大限度的發揮企業思想政治工作的價值，體現出思想政治教育的意義。在社會主義發展全面進入新時代的時期，企業應當創新思想政治工作的組織形式，體現出時代發展的要求和號召，例如改變以往的政策講解和宣傳思路，在具體工作中加入對環境保護、一帶一路、人類命運共同體等新思想的宣傳和講解，將企業思想政治工作與時代背景相貼合[2]。在活動的組織形式上，也可以結合互聯網、多媒體等先進的科技和設備，使企業思想政治工作的開展形式現代化，體現時代要求的先進性。從宏觀角度來說，企業思想政治工作的開展應當制定具體的工作規劃和目標，站在長遠的角度看待問題，以一年或者一季度為期限，制定具有戰略意義的思想政治工作任務，徹底擺脫以往思想政治工作當中存在的缺乏約束和引導的現象，采用戰略性的眼光，具體的下發工作任務，并對具體的工作環節進行部署，建立一套適合自身企業發展的思想政治工作規劃和目標，例如以網課的形式要求員工登錄公司網站下載相關的網絡視頻進行學習觀看，采用釘釘進行打卡，并將結果記入業績考核。另一方面，企業的思想政治工作應當體現出員工自身發展的需求，表現出思想政治工作對人的教育意義，采用以人為本的理念進行員工管理和教育，體現出員工管理的人本化色彩。思想政治工作應當重視對人的思想引導，而不應當以完成政治任務為初衷，企業的經營管理者應當結合企業發展的實際情況和當前市場的需求到導向，加強思想政治教育工作與本企業經營業務之間的聯系，制定思想政治工作的具體策略。例如在人員激勵政策的部署當中，企業應當采用精神加物質的操作方式，邀請優秀員工進行演講，普及宣傳敬業精神和創新意識，在工作過程中應當了解員工本身的工作和生活需求，采取分類人事獎懲制度[3]。例如對于老員工，應當幫助其解決家庭困難等后顧之憂，延長年假，提高社保標準等;對于年輕的新員工，應當注重為其搭建更廣闊的實踐平臺，為其創造出國留學或進修的機會，安排其去基層進行實際鍛煉等，只有滿足了員工的個性化需求，才能夠使得人員的流動性減小，增加企業工作和運營的穩定程度，也保障了企業思想政治工作開展的人才隊伍。另外一方面，支持員工入股也是維持企業人員穩定性的好方法，授人以魚不如授人以漁，邀請員工加入公司股份就可以大大激發員工的工作積極性和主動性，或者對優秀員工進行加盟獎勵，支持員工籌備子公司，為企業的員工打造更加長遠的利益[4]。除此之外，應當加強對企業思想政治工作的考評力度，建立正確的考評標準，對企業當前階段開展思想政治工作的效果進行仔細評估和考核，對過程當中存在的問題及時進行糾正和指出，對思想政治工作開展的結果進行檢測，要善于總結活動經驗，豐富思想政治工作的組織資源儲備，在不斷的實踐當中總結出適合自身企業發展的思想政治工作模式。

三、強化思想政治工作人才隊伍建設

針對上文所述的企業思想政治工作人才隊伍建設有待加強的問題，作者認為企業應當重視對員工的培養，使他們養成終身學習的意識和能力，在日常的思想政治工作當中，應當普及和講授科學的工作方式和政治專業知識，提高員工的整體素質，使企業的思想政治工作提高自身的專業化水平，體現出思想政治工作的系統性。具體操作當中，首先應當安排合適的時間進行員工培訓，為員工答疑解難，解決在思想政治工作當中出現的問題，如果出現比較難以解決的部分，應當有全體員工和管理人員進行共同商討[5]。樹立學習政治的氛圍和風氣，全體人員從管理層到普通員工，都應當具有學習的熱情和能力，創新思想政治工作的方式方法，致力于為企業思想政治工作創造良好的氛圍。在思想政治工作隊伍組織當中，可以安排思想覺悟較高的老同志進行領隊，發揮共產黨員的模范帶頭先鋒作用，在企業思想政治工作當中率領全體員工加強思想政治教育，將黨中央的政策方針貫徹到企業工作的每一個環節當中，形成思想政治工作的有力開展氛圍。在企業人事管理制度當中，應當建立健全獎懲機制，對員工的思想政治學習情況和表現進行考察，并將成績計入本年度的工作績效考核，對優秀的員工進行獎勵。

結語：綜上所述，在新時期的社會背景下，企業思想政治工作的開展應當結合時代背景，對員工加強思想引導，創新工作方式和方法，加強人才隊伍建設，提高新時期的企業思想政治工作效率和水平。

參考文獻：

[1]王祖法.創新服裝企業思想政治工作——評《新時期企業思想政治工作實踐與思考》[J].上海紡織科技，2018，46（12）：80.

[2]李靜.新時期基層思想政治工作創新思考[J].黨史博采（理論），2018（06）：66-67.

[3]江靜.新時期思想政治工作創新思考[J].共產黨員（河北），2017（18）：53.

[4]江東文.關于新時期思想政治工作創新的思考——重溫《古田會議決議》[J].佳木斯職業學院學報，2017（07）：106-108.

[5]杜曉霞. 對新時期醫療器械企業思想政治工作創新的思考[A]. 香港康健醫藥有限公司.2017年博鰲醫藥論壇論文集[C].香港康健醫藥有限公司：香港新世紀文化出版社有限公司，2017：1.

作者單位：鋼城集團涼山瑞海實業有限公司協力分公司