論新形勢下企業職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

陽嫵

摘要：改革開放以來，許多企業更加注重利益化、經濟化，而忽視了對自身企業文化和員工政治思想工作的建設。許多企業對員工思想政治工作建設的重要性缺乏合理的認知，投入的財力物力比例越來越小，影響到對企業員工思想政治工作建設的開展。因此，在新形勢下，要對企業員工思想政治工作建設的現狀進行思考，并提出應對措施。

關鍵詞：新形勢;企業職工;思想政治工作

企業職工的思政工作要符合當代社會的發展趨勢，思政工作部門首先要對員工的思想狀態進行了解分析，針對性的確定工作方案。企業在發展過程中員工面臨的工作壓力是比較大的，所以思政工作也得到了更多的重視，針對性的工作方案主要是解決員工的壓力問題，讓其具備飽滿的精神狀態，爭取在實現企業經濟發展的過程中員工也能得到思想解放，減緩工作壓力。

一、企業思政工作創新改革遇到的阻力

（一）脫節現實生活

傳統的企業對員工思想政治的引導方向過于注重政治化。成熟的思想政治工作理念要重視員工的獨特需求，增強思想政治工作的實踐性。傳統企業政治思想工作建設，以一種僵化、固定的模式進行形式的領導，難以讓員工接受具體的思政工作精髓，思政工作的效率也會降低，讓員工在實際生活過程中依舊缺乏精神關注。

（二）難以解決員工群體的個性化問題

傳統的企業更多是針對員工群體宣傳與熏陶，忽視了人的差異性。古板僵化、千篇一律的政治思想宣傳無法增強員工對該思想的認同感和歸屬感，沒有起到對員工生活與工作的引導作用。

面臨新的發展形勢，企業一定要積極對思政工作進行全新創建，關注員工面臨的不同問題和不同需求，有針對性的從員工精神層面進行鼓勵。

二、創新建設局面影響下思政工作需要注意的問題

（一）根據事實制定思政工作方案

改革開放以來，越來越多的新思想進入我國。尤其在邁入新時代以后，企業職員面臨著更多思想上的誘惑。而企業職員思想政治狀況將更多的影響企業健康積極向上的發展。

聯系企業員工的生活實際去開展思想政治工作建設。針對企業員工具體實際生活中的需求，用創新的方式對其員工進行思想政治教育，拒絕用空洞的理論去強行灌輸。從實際問題出發，給企業職員提供健康、有意義的思想幫助，推動企業整體思想政治建設發展。

（二）缺乏專門的企業思想政治工作建設的人才

隨著時代的進步與發展，現代社會的人才更加具有個性化和差異化。對于企業員工思想進行政治工作建設，不僅僅需要有思想工作積極向上的領導者，更需要有對企業政治思想工作建設有專門了解、專業知識的人才。

許多企業對員工政治思想工作建設的人員都是一人擔多職，他們本身有自己的工作任務，缺少更多的精力去進行專門的思想工作建設。

三、應對實際問題的主要對策分析

（一）引導企業員工關注思想領域，認識到思政工作存在的意義

企業對員工思想政治工作的建設，離不開員對思想政治工作認識的提高。

通過加強相關宣傳，對全體員工進行思想政治文化的熏陶。不僅要消除企業職員對思想政治工作的懈怠與抵觸情緒，還要端正全體員工對政治思想工作建設的態度。開展一系列積極的、新穎的、有文化底蘊的良性互動活動。讓企業職員對政治思想工作建設有一種參與感，用一種開放包容的態度去引導企業員工來積極參與思想政治工作。

（二）創建全新的運營體系，確保思政工作質量

建立健全思想政治工作機制，有利于有效地開展企業職工的思想政治工作建設。

首先需要讓思政部門的具體運營體系得到制度的保障，這樣才能保障企業員工的日常生活，讓員工在具體的工作過程中具備更強的心理素質。其次就是讓思政工作有一個良好的運轉結構，讓員工有更加充沛的精力為企業積極奉獻出自己的力量。最后是運用現代科技手段，促進企業職員對思想政治建設的熱情。

（三）積極容納具有先進思想覺悟的專業人才

促進企業思想政治工作建設的開展，需要高素質的人才。企業也應該吸納優質的思想政治工作建設人才。

首先，要合理規范的選拔政治思想覺悟高、心態端正的優秀年輕人。借助良性高效的選拔機制，選拔對企業員工政治思想工作建設有專業知識基礎的人才。

其次，要有目的、有規劃地開展企業員工政治思想工作培訓。營造科學積極向上的政治思想建設氛圍，提高企業員工整體政治思想覺悟。

最后，要頒布懲獎分明的企業制度。對表現優異的企業職工進行有針對性的物質補貼與精神鼓舞，以人道化的關懷和創新性的手段激勵企業職員政治思想的進步和發展。

四、結語

社會發展新趨勢下，企業員工的思想領域一定要受到廣泛關注，用科學的思想來應對思政工作面臨的問題，確保員工個性格需求得以解決，為企業做出更多貢獻。

參考文獻：

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