新形勢(shì)下團(tuán)青工作的有效引導(dǎo)路徑分析

張遠(yuǎn)娥

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)團(tuán)青的工作也提出了新要求，團(tuán)青工作是我國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)工作得以持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)久存留的重要意義，這不僅對(duì)加強(qiáng)我國(guó)黨的領(lǐng)導(dǎo)、凝聚全國(guó)人民的愛(ài)國(guó)之心都有幫助，而且還對(duì)從小培養(yǎng)學(xué)生懂黨、愛(ài)黨、跟著黨走以及愛(ài)國(guó)主義的思想有幫助。但隨著信息時(shí)代的迅猛發(fā)展，我國(guó)的團(tuán)青工作也遇到了很多疑難雜癥。基于此，本文先從論述團(tuán)青工作對(duì)我國(guó)的重要性，隨后從兩個(gè)方面來(lái)分析新形勢(shì)下團(tuán)青工作應(yīng)該如何有效地引導(dǎo)。以供相關(guān)人士交流參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);團(tuán)青工作;引導(dǎo)路徑

青年一代是我國(guó)團(tuán)青工作中的主要主體，我國(guó)相關(guān)部門(mén)應(yīng)該積極引導(dǎo)青年一代，凝聚與服務(wù)青年一代，積極鼓勵(lì)青年一代加入團(tuán)青工作，能夠讓青年一代感受到企業(yè)是為自己的成長(zhǎng)提供了基礎(chǔ)的條件，青年一代也應(yīng)該有一種企業(yè)為我，我為企業(yè)的態(tài)度。增強(qiáng)青年一代為理想而奮斗的精神，提高青年一代完成任務(wù)負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

一、團(tuán)青工作對(duì)我國(guó)各企業(yè)的重要性

團(tuán)青工作是共產(chǎn)主義青年團(tuán)工作的簡(jiǎn)稱(chēng)。共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的積極青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，共青團(tuán)組織是廣大青年團(tuán)員的共同家庭，是青年一代發(fā)揮自身才能、展現(xiàn)自我風(fēng)采的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，各級(jí)團(tuán)組織的所有行為，都會(huì)直接影響團(tuán)員青年的思想教育、組織管理、突擊作用、業(yè)余生活等方方面面。所以正確引導(dǎo)我國(guó)團(tuán)青工作是對(duì)青年一代的新要求，也是培養(yǎng)青年一代積極向上的一種團(tuán)隊(duì)組織。

二、團(tuán)青工作中存在問(wèn)題現(xiàn)狀

（一）目前團(tuán)隊(duì)老齡化日漸嚴(yán)重

目前，從事團(tuán)青工作的人員年齡大多偏大，新青年團(tuán)員注入比較少。雖然那些老團(tuán)青工作者有較長(zhǎng)的工作期限，對(duì)團(tuán)青的工作流程也比較熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但是，隨著時(shí)代的迅速發(fā)展，未來(lái)的一切變化都是不能預(yù)測(cè)的，所以團(tuán)青工作應(yīng)該隨著時(shí)代的變化注入新的血液，讓團(tuán)青工作的工作內(nèi)容、方式與時(shí)俱進(jìn)。這些變化都要求在新形勢(shì)下對(duì)團(tuán)青工做進(jìn)一步的創(chuàng)造以及創(chuàng)新，需要相關(guān)人員對(duì)當(dāng)下的時(shí)勢(shì)進(jìn)行研究和認(rèn)真分析判斷。這種情況讓老團(tuán)青工作者難以掌握?qǐng)F(tuán)青工作重點(diǎn)內(nèi)容和時(shí)代特點(diǎn)，以及當(dāng)代青年的心理特征和發(fā)展方向，一定程度上減少了青年一代加入團(tuán)青工作，也致使團(tuán)青工作與時(shí)代脫節(jié)[4]。

（二）團(tuán)青工作不重視宣傳和推廣

很多企業(yè)、教育機(jī)構(gòu)對(duì)團(tuán)青工作的宣傳和推廣力度還不夠重視。企業(yè)中很多單位把團(tuán)青工作當(dāng)作一次性任務(wù)完成，并沒(méi)有深入地去了解團(tuán)青工作真正的意義何在，對(duì)團(tuán)青工作的宣傳和推廣的主體對(duì)象也不明確，在開(kāi)展過(guò)程中也沒(méi)有強(qiáng)調(diào)凝聚力這一塊的內(nèi)容，同時(shí)在日常生活中也沒(méi)有進(jìn)行過(guò)多的普及和推廣。有的教育機(jī)構(gòu)雖然很注重員工對(duì)團(tuán)青工作的普及和推廣，但是還是做得不夠好，雖然很多的教育機(jī)構(gòu)規(guī)定每個(gè)月都進(jìn)行團(tuán)建或者團(tuán)課的開(kāi)設(shè)，但是過(guò)了那段時(shí)間幾乎沒(méi)有員工去了解有關(guān)團(tuán)青工作這方面的內(nèi)容，因此，這些問(wèn)題都是導(dǎo)致大部分青年員工根本無(wú)法了解團(tuán)青工作的實(shí)際意義和價(jià)值，也導(dǎo)致很多青年員工不愿意積極參與到團(tuán)青工作當(dāng)中去的原因之一，使我國(guó)團(tuán)青工作中缺乏新血液[3]。

（三）新時(shí)代青年的特點(diǎn)

當(dāng)代青年的思想是多元化的，但是很容易受外界的人、事物所影響，進(jìn)而導(dǎo)致思想和行為存在一定的不穩(wěn)定，容易沖動(dòng)。同時(shí)，對(duì)剛走出校園的青年所懷有的夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間，還是存在很大的差距。因此，他們做出的選擇都是具有不確定性的。當(dāng)代青年在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)還缺乏奮斗精神和責(zé)任意識(shí)，大部分青年由于受環(huán)境因素的影響，求學(xué)條件、成長(zhǎng)環(huán)境較優(yōu)越，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)物質(zhì)的缺乏，則會(huì)更傾向于需要社會(huì)和企業(yè)能夠提前供給他們展現(xiàn)自我的平臺(tái)，在付出和收獲之間更傾向于收獲，這在一定程度上缺少奮斗精神和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)還具有心態(tài)浮躁的狀況，大部分的人常常受不了誘惑，經(jīng)不住考驗(yàn)，所以慢慢降低了對(duì)自己的要求[2]。

三、新形勢(shì)下引導(dǎo)團(tuán)青工作的路徑

加大青年一代在團(tuán)青工作中的人數(shù)比重，讓團(tuán)青工作能與時(shí)俱進(jìn)，有年輕氣息和活躍度。為此，相關(guān)部門(mén)人員應(yīng)該付出行動(dòng)，從下面幾個(gè)方面進(jìn)行引導(dǎo)。一是堅(jiān)持用理論的知識(shí)開(kāi)展理想信念教育，開(kāi)展主題團(tuán)日、專(zhuān)題講座等多種形式的教育活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)理論知識(shí)。二是有效提高青年的凝聚力，引導(dǎo)青年，要讓青年了解到團(tuán)員的思想應(yīng)該是積極向上的，強(qiáng)化團(tuán)組織的教育和服務(wù)職能，堅(jiān)持做好為青年團(tuán)員創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)空間，企業(yè)團(tuán)組織亦是如此。三是堅(jiān)持文化引導(dǎo)，開(kāi)展文化宣傳活動(dòng)，并且活動(dòng)目的要明確，還需營(yíng)造良好的氛圍。四是利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行宣傳和推廣，讓青年在網(wǎng)上隨時(shí)見(jiàn)到相關(guān)的內(nèi)容，如通過(guò)與各短視頻應(yīng)用達(dá)成合作或者廣播電臺(tái)等傳播有關(guān)內(nèi)容，其內(nèi)容要以青年一代的特點(diǎn)進(jìn)行制作，這樣才會(huì)更容易引起青年的興趣[1]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，相關(guān)部門(mén)人員要通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)進(jìn)行有效的思想教育，讓青年一代感受到企業(yè)的發(fā)展會(huì)對(duì)自身的成長(zhǎng)有積極的影響，堅(jiān)定為此做出貢獻(xiàn)的決心，同時(shí)也要引導(dǎo)青年一代養(yǎng)成企業(yè)就是為自己提供成長(zhǎng)平臺(tái)的理念，自己也要為企業(yè)服務(wù)的態(tài)度。

參考文獻(xiàn)：

[1]穆海蓉.新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作有效引導(dǎo)路徑探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018 （35）：94.

[2]黃瑤.新形勢(shì)下國(guó)企團(tuán)青工作的有效引導(dǎo)路徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019，349 （08）：203-204.

[3]張琦.淺談新時(shí)代做好團(tuán)員青年思想政治工作的途徑分析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019 （07）：138.

[4]楊廣濤.探討新形勢(shì)下團(tuán)青工作的有效引導(dǎo)路徑[J].成功：中下，2018 （19）：1-1.