國有企業黨建與企業文化創新的共生效應分析

伍紅

關鍵詞：國有企業;共生效應; 黨建工作; 企業文化;

黨建工作是國有企業深化改革的重要內容，在筑牢黨的根基、強化黨員的思想政治素養以及黨性等方面起到了積極作用。而企業文化是國有企業在長期發展和運行中積淀下來的靈魂所在，對企業的發展規劃以及員工的思想、情感等方面有極大的感染效應，因此將兩者結合起來，對企業的發展十分重要。

一、企業黨建與企業文化的共生效應概念

共生效應最開始指的是自然界的生物生存狀態。隨著社會的進步和發展，共生效應的概念也得到了拓展。現階段，共生效應已經有了全新延伸意義，比如企業的運營和發展涉及多種因素，人力因素、文化因素等，這些因素雖然看似獨立，其實具有相互促進、相互影響的關系，，其主要目的就是實現企業更和諧的發展。在企業內部，黨建工作和企業文化的建設工作之間存在一定的契合點，通過建立共生效應，可以提高企業經濟效益，促進企業可持續發展。

二、黨建工作和企業文化創新的現狀

在黨建工作以及企業文化創新發展的過程中，很多國有企業已經認識到兩者間的重要性，并且也在相關的制度以及體系等方面加以完善和更新，但是從整體上來講，部分國有企業對黨建工作和企業文化創新的重視程度不夠，存在一定的認識誤區，黨建工作缺少活力，對黨建工作的目標缺乏清晰的定位，具體表現在一下幾個方面：

規章制度不夠健。全在國有企業內部，因為資源配置機制不夠完善，導致管理決策層存在一些問題，給企業的管理以及黨建工作都會造成一定程度的影響。另外，國內大多國有企業也沒有完善好選聘制度，管理人員市場理念缺乏，忽視了市場價值。企業建立所有規章制度都是為了提升經濟效益，沒有將黨建工作和文化創新有機結合起來，使得企業內部資源整合難度較大，企業內在的潛能也不能有效地發揮出來。

民主作風有待改進。目前企業內部還存在官僚主義和形式主義，民主和平等的工作環境有待進一步改善。員工民主意識不足，對于企業不合理的現象批評得不夠生動。

思想認識不夠到位。部分國企缺乏思想認識，導致黨建工作和企業文化建設融合不夠，還有些企業領導者思想較為傳統，使得企業的發展水平較為落后。部分企業管理者雖然已經認識到企業文化創新的重要，但是卻沒有結合企業的實際，使得企業文化理念沒有得到足夠的重視，員工認同度較差。

三、國有企業黨建工作和企業文化創新的策略

將黨建工作和文化建設工作有機的結合起來，建立共生效應。沒有形成共生效應是制約黨建工作和企業文化建設工作的因素之一，所以，國有企業應加強教育，引導員工正確的認識黨建和文化建設共生效應理念，增強員工責任意識，真正的將黨建工作和企業文件的建設工作結合起來，樹立可以促進企業進一步發展的共生效應。

加大民主建設工作力度。加強黨建和文化建設工作的聯系，實現黨內民主和黨外民主，持續優化企業內部的管理和工作作風。加強文化創新，找準黨內民主建設和黨外民主建設的契合點，實現兩者的相互統一，真正的將民主作風貫徹到企業管理工作中去。加強黨員培訓，建立黨員培訓機制，發揮該機制的監督和約束作用，嚴格領導選拔，提高企業管理決策的科學性，促進企業管理制度可以不斷向著先進化、現代化的方向發展。除此之外，落實好民主集中制，加強教育和培訓，加大民主集中制的執行力。根據企業的實際發展情況，優化議事制度、決策制度和監督制度，適當的分散管理人員的權利，避免權力過于集中，出現違法亂紀的行為，同時提高資源配置的科學化和合理化。

開展多樣化的企業文化活動。在新形勢下，國企的黨建工作和企業文化相結合，需要在黨建工作中展示出企業文化的魅力，同時也應該在企業文化中宣傳黨建思想，提升員工的綜合素質。傳統單一化的黨建活動需要在企業文化創新的基礎上進行更新，黨建工作的內容也應該多元化，緊密結合黨中央對黨建工作的要求，建立“學習型”“創新型”的黨組織，同時還要為國企的發展指明方向，鼓勵黨員樹立標桿，相互學習，共同進步。在組織開展企業文化活動時，可以開展與員工崗位工作相關的比賽，如技能大賽、創新大賽等，并設置相關的獎項，調動員工的工作熱情，并在工作中提高技術技能，讓企業的凝聚力更強。豐富多彩的企業文化活動不僅能夠拓展黨建工作的內涵，同時也能夠發揮兩者的共生效應，在黨建工作中學習企業文化，并在企業文化活動中踐行黨建思想，構建了積極向上的企業工作氛圍，讓國有企業迸發出新的活力。

總而言之，國有企業在生產經營的過程中，應該將黨建和企業文化創新結合起來，形成共生效應，激勵和指導企業文化創新。加大民主建設的力度，定期開展相應的實踐活動，做好教育培訓，提高黨建工作人員綜合素養水平，實現國有企業文化增值，促進國有企業和諧可持續發展。

參考文獻

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[2]文天國.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].現代企業，2019（11）