互聯網背景下國企工會工作的創新發展

張麗麗

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-101-02

摘 要 互聯網的應用促使許多企業的發展走向了新的方向，在互聯網背景下掌握互聯網的特點，學會應用互聯網的相關技術與知識來開展工作，對于各個企業的發展都至關重要。國企工會工作要想利用互聯網帶來的優勢，就必然要通過相應的平臺與規劃，調動員工對于互聯網技術的學習熱情，推動工作方法的網絡化、信息化建設來完成。本文對互聯網背景下國企工會工作的可行性、面臨的困難與創新發展的策略展開了分析，希望能夠對互聯網背景下如何高效開展國企工會工作的創新發展有所幫助。

關鍵詞 互聯網 國企工會 創新發展

我們的社會發展已經離不開互聯網的參與，在工作中，如何更快、更好地掌握互聯網的應用方法，對于自身工作效率的提高與企業的建設水平的提高來說都非常重要，而如今利用互聯網來加快企業工作形式的創新，已經成為企業發展的核心內容。工會工作缺乏創新就會落后于時代的發展進程，而與互聯網時代特性相融合是促進企業穩定發展的有效手段。

一、互聯網背景下國企工會創新發展的可行性

互聯網與國企工會的工作相融合并沒有統一的定義與執行標準，具體的應用手段還需企業的自我摸索與完善，從精神、技術、經濟三個方面來完成國企工會工作的轉型發展與創新研究，加快傳統工作形式的轉型。對于互聯網在國企工會工作應用的可行性，可以從以下幾方面來體現：首先是工作方式的轉變，信息化、大數據、智能化等，都可以成為國企工會工作的發展方向，通過工作形式的轉變與互聯網思維的建立，能夠使工作、服務更加的優質，帶來更好的體驗。其次是在實際的工作中，互聯網思維、互聯網技術的應用，為工作方式帶來了更多的選擇，員工的交流、訴求渠道大大拓寬，活動創辦的新式與場地都有了新的選擇，更能夠滿足不同的工會工作需求[1]。

二、互聯網背景下國企工會工作創新發展的困難

（一）缺乏對互聯網的認知

互聯網技術的發展給很多行業都帶來的不小的影響，對于企業文化、工作模式、管理等各個方面，都在不知不覺中受到了互聯網技術的影響?；ヂ摼W對于企業發展的沖擊，在很多人的意料之外，面對互聯網背景下企業的創新發展面臨的機遇與挑戰，很多人還沒有做好準備。就目前國企工會工作的創新發展中，對于互聯網帶來的影響存在一定的認知偏差，工作人員的配合度不夠高。受傳統理念的影響，工作人員對于將互聯網與日常工作的聯系還不夠緊密，或者說對于互聯網應用于工作中的方式方法存有質疑或持否定態度的現象，當互聯網的優勢難以體現時，員工工作的積極性也大打折扣，進一步影響了新時代中國企工會工作的創新。

（二）缺乏專業人才

在互聯網背景下開展的國企工會工作，需要將互聯網的優勢充分發揮，以推動國企工會工作向信息化方向發展。在國企工會工作中，一些基層工作的員工的專業知識相對缺乏的現象嚴重制約著工會工作的網絡化建設。在國企工會工作中，員工老齡化的現象存在，工作人員的年齡結構存在一些問題，在這樣的基礎下，工會工作人員受到傳統工會工作的理念與模式的影響較大，對于網絡的認知有限，難以在工作中盡快地掌握計算機知識，網絡技術的優勢難以發揮，不利于國企工會工作在互聯網背景下的發展與創新[2]。且國企工會工作存在人員較少的現象，對于工會工作人員的培訓力度不足等現象帶來的不良影響，都展現了在互聯網背景下專業化人才在國企工會工作中的重要性。

（三）對于互聯網應用的規劃不夠完

創新驅動發展已經成為許多企業的發展方向，尤其的互聯網背景下，科技不斷發展，推動著企業獲得的經濟效益與社會生產力不斷提高，越來越多的企業認識到了創新發展對于自身、對于綜合國力的提高的重要性。在互聯網背景下，國企工會工作的創新發展面臨著的制約因素之一是缺少將信息化的平臺應用于工會工作的規劃，無法將其很好的融入國企工會的工作中去。而缺乏有效的規劃，將會嚴重影響工作的順利開展。信息的傳輸速度、準確性都無法獲得保障，因此國企工會的工作效率無法提升，工作中也會出現一些不規范現象。部門與部門之間難以實現快速的信息交流與及時的信息共享，彼此之間的工作步伐不能保持統一，制約著國企工會工作的創新發展[3]。

三、互聯網背景下國企工會工作創新發展策略

（一）推動員工接觸互聯網

在互聯網背景下，要想增強國企工會的發展水平，提高其發展的創新性，就必須要通過適當的方式，來提高員工對于互聯網的興趣，構建員工主動了解、接觸、應用互聯網技術的新局面。國企工會的領導應當展開互聯網知識的培訓工作，為員工提供學習網絡知識的渠道，提高工會員工對于互聯網技術的應用水平，從而使員工的工作效率得以提升。通過提高工會員工在互聯網學習中的自主能動性，完成從思維但方法的全面轉變。通過對于網絡知識的學習與應用，加大國企工會中員工工作的專業性，能夠更好地對網絡信息加以收集、篩選和應用，提高國企工會的工作效率。

（二）運用互聯網完成工作內容

國企工會要想利用互聯網時代的優勢，就必然要通過利用互聯網來完成工會的工作，利用這樣的方式來促進工會員工對于計算機的應用，提高國企工會工作的建設水平。在國企工會的工作中，可以根據企業的特色與員工的需求建立來加強員工對于彼此工作的交流與準確地傳送，更加準確的落實國企工會的工作內容，掌握員工的工作動態?；ヂ摼W背景下員工的工作形式與交流新式更加的多樣化，突破的傳統模式的束縛，國企工會工作的整體效率都將大大提高[4]。同時互聯網也是一個很好的宣傳平臺，國企工會能夠更直接的了解員工的狀態與需求，有助于營造更加溫馨的工作氛圍，對于企業文化的塑造來說十分有利。

（三）建立高效的信息平臺

通過信息化平臺的建立來促進工會工作的創新發展是互聯網背景下國企工會發展的趨勢，信息平臺的建設也是互聯網技術應用于國企工會工作最直接的體現。信息平臺的建設利用的是互聯網的及時性、共享性，能夠實現及時的信息溝通，對于各類信息能夠快速地完成信息交流的錄入、互通與反饋，運用大數據的優勢來優化國企工會工作的內容與形式。國企工會的工作必須要從基層出發，堅持以人為本，才能夠真正地了解基層員工的生產、生活現狀，更好地服務于基層，加深工會與員工、員工自身之間的交流，為員工提供更有針對性的服務與幫助，促進國企工會在基層的影響力與公信度的提高，使國企工會能夠更加地了解基層員工的思想，創建工會工作的新格局[5]。

（四）建立高效的監測機制

要想使互聯網對工會工作起到正面的、積極的作用，就必須要對工作效果進行評估與監測，保證獲得最真實的反饋，防止應盲目的自我感覺為互聯網技術在國企工會工作中的應用帶來負面影響。對于國企工會在各個平臺的瀏覽量、粉絲量與粉絲活躍度等信息進行記錄，對其營運狀況進行分析，并通過優質的內容的加大員工的參與度，提高國企工會的工作質量。通過互聯網技術的國企工會中的應用，實現工會工作模式的轉變，對于增強國企工會的活力，推動國企的整體發展水平來說都非常重要。而大數據也是互聯網背景下的產物，利用大數據、云計算、智能化服務等技術，通過與其他平臺的信息共享，能夠為員工提供更加優質的服務，促進更加科學的數據，實現更加系統的管理。

四、結語

在互聯網背景下，將互聯網及其相關技術融入工作中是國企工會的必然選擇，只有順應時代的發展，國企工會才能夠更好地發展自身，實現工作形式的轉型發展。國企工會的創新發展，可以利用互聯網思維，實現工會員工工作觀念與工作模式的雙重轉變，更好地利用互聯網的優勢來完善工會的工作職能，豐富工作內容，提供更加優質的服務。對于互聯網技術獲取的信息與反饋，國企工會應當重視這些數據的含義，對于互聯網技術的應用效果進行監測，順應時代的發展特色來提高國企工會的工作質量與效率。

參考文獻：

[1]謝翔.基于當前形勢下國企工會工作創新分析[J].科技風，2019（06）：203+214.

[2]于曉明.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].現代國企研究，2019（04）：255.

[3]黑瑩.探討新時期國企工會工作的創新思路[J].東方企業文化，2018（S1）：219.

[4]陳躍.以“互聯網+”創新國企工會工作[J].現代國企研究，2018（12）：271.

[5]熊芳，李小強.以“互聯網+”創新國企工會工作[J].當代電力文化，2017（11）：76-77.