淺談新形勢下政工師如何進行企業文化建設和宣傳

【摘 要】在新形勢下，隨著市場競爭激烈程度的不斷加劇，作為企業核心競爭力的不再僅僅只有生產技術，企業的文化建設也是其中很重要的一部分。政工師作為企業中的一個關鍵崗位，其不但能夠引導公司文化體系的建立，還能夠引領員工建立起良好的文化價值觀。一名優秀的政工師需要具備較強的工作能力以及業務水平，充分發揮其在教育培訓方面的價值，才能更好的帶領企業進行文化建設和宣傳。

【關鍵詞】政工師;企業文化;建設和宣傳

引言：

企業政工師是指具有政工職務的企業人員，是專門從事企業的思想政治工作的員工，它在企業的發展過程中發揮著重要的作用，已經成為企業當中不可或缺的一類專業人才。而企業要想獲得長遠的發展，政工師就必須要充分發揮其應有的作用，以提升企業的凝聚力，進行企業的文化建設。本文就進行企業文化建設當前的現狀以及政工師進行企業文化建設和宣傳的策略進行了一些分析。

1.當前企業文化建設的問題

伴隨著市場經濟體制改革的不斷深入，市場競爭也在不斷加劇，在這種情況下，企業在不斷的進行自我調整以適應當前激烈的競爭環境，以提升自身的競爭力，但這也為企業帶來了各種各樣的問題。

1.1管理方式存在缺陷

在現代企業的管理模式中，往往都是權利只掌握在少數的管理層手中，在進行有關決策時，也都是直接由領導層來決定，從而忽略了員工的意見和想法，這就導致了員工對于領導的決策有一定的抵觸心理，制度執行起來效果也不太理想[1]。且這種不結合自身實際情況作出的決策很容易對企業的發展產生負面的作用。

1.2企業凝聚力不足

開展思想政治工作是我們黨的優良作風，是凝聚人心并能夠取得勝利的重要方式和手段。然而在企業管理中，企業的管理層并沒有對于此有足夠多的認識，常常會出現忽略思想政治工作的情況，企業也缺少專業的進行思想政治工作的人才，相關的思想政治工作也是開展的馬馬虎虎，導致企業內部人心渙散，企業的凝聚力和向心力不足。

2.政工師進行企業文化建設的策略

2.1以身作則，樹立榜樣

一名優秀的政工師首先就要做到對黨的忠誠，堅決執行黨的政策方針，既要懂得專業的知識又要廣泛涉獵各種知識，做到自身的足夠優秀。其次，要打造起自身良好的形象，用自己的行動和魅力去影響身邊的員工，引導他們樹立起正確的思想意識。另外，在日常的工作和生活之中，還要不斷的通過學習來提升自己，做到學以致用，不斷提高自身的綜合素質，在崗位工作中發揮出自己最大在的作用，俗話說“無規矩不成方圓”，只有政工師自身擁有良好的工作作風，才能夠取信于廣大職工[2]。政工師是企業文化的建設者和傳播人，要想建立起良好的企業文化，就應把員工的思想教育工作和企業效益相結合，從思想和行動上引導員工的成長，全心全意的為企業服務，才能推動企業文化的建設。

2.2以人為本，凝聚力量

在企業當中，政工師在黨建、團建和企業文化建設等方面發揮著舉足輕重的作用，如果政工師的思想工作做的不到位，沒有認真履行自己的職責，不能夠聽取廣大職工的心聲，長此以往就會造成對企業生存和發展的不利影響。因而，作為一名合格的政工師，時刻要以企業的利益和公司的發展作為自己開展工作的原則和目標，做到“以人為本”[3]。通過開展有效的思想政治教育工作把職工片面的個人思想、消極渙散的混日子思想統一起來，使其具有自己是企業主人公的思想和意識，并開展各種形式的活動，例如：思想教育座談會、文化活動、影視宣傳教育等，來調動員工的積極性，凝聚員工的力量，讓員工為企業的發展出謀劃策，貢獻自己的力量。

2.3創新務實，放眼未來

企業中的員工由于其受教育程度不同、工作能力以及崗位不同、薪資高低也不盡相同等等各種情況，政工師要想統一他們的思想，是一件十分困難的事情。在開展相關的工作時，政工師要主動尋求干部職工的意見，以黨性原則為基礎，從實際出發去了解事情的真相，運用正確的思想和方法來處理問題。根據不同的情況要做到具體問題具體分析，始終用對待親人的態度去對待員工，讓其在公司也能感受到家的溫暖，而不是憑借自己喜好厭惡去處理問題。政工師要以企業利益為根本目標，放眼企業未來發展，了解企業內各工種的發展動向，提高員工的思想水平以及技能，并建立健全各項考核制度，為企業引進和培養專業人才，在新形勢下企業發展的道路上，努力掌握企業創新改革的新方向。

3.政工師進行企業文化宣傳的策略

3.1提高文化傳播的意識

企業員工文化素質的高低直接影響著企業的整體形象，因此，提高員工的文化素質，提升其傳播企業文化的意識是很有必要的[4]。對于一些文化水平不高的員工，就需要政工師對其進行企業文化的相關講解，以幫助其理解企業文化知識;對于一些企業新提出的文化內容和新的形勢一些老員工會存在一些抵觸心理，這時就需要政工師為其做出示范以消除他們的抵觸心理;還有一些由于員工無意之間損壞了企業的文化設施或者文化形象，就需要政工師在做企業文化宣傳的時候，也要宣傳員工的安全和對企業文化的保護。

3.2滿足員工的文化需求

優秀的企業文化不僅可以為企業吸引到更多的人才，還能夠促進員工對于企業的歸屬感，提高員工的工作效率。要想保證企業文化具有很強的生命力和活力，就需要開展有創意的企業文化宣傳方式，滿足員工對于文化的需求。發揮企業文化設施的功能，吸引員工的注意力，例如：開辦企業文化培訓班、企業文化大賽、企業文化創意表演等活動，以此來提高企業文化傳播的效率。

結語：

綜上所述，在新形勢下，建立完整的企業文化體系，是深化企業體制改革的重要方式。在此過程中，政工師作為企業文化建設和宣傳的主體，要充分發揮自身的作用和功能，探索出一條適合我國國情的企業文化建設之路，提升企業的綜合競爭力，才能使企業在激烈的市場競爭中占有一席之地。

參考文獻：

[1]常靖. 淺談新形勢下政工師如何進行企業文化建設和宣傳[J]. 中外交流，2019（8）：60.

[2]段珂珂. 企業文化建設中政工師角色定位[J]. 企業文化（下旬刊），2016（8）：83.

[3]付路海. 新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J]. 中小企業管理與科技，2021（5）：154-155.

[4]任娟. 淺析政工師在企業文化建設中的作用[J]. 經濟師，2016（8）：288-288.

作者簡介：

曹松柏，女，漢，北京，本科。

（作者單位：中移鐵通有限公司）