基于企業文化為核心的國企政工工作創新思路

李靖

摘 要 國有企業是國民經濟的主要支柱。國企的政工工作一方面可以推動該企業的不斷發展，增強企業的實力;另一方面迎合我國特色社會主義道路，幫助我國不斷發展，成為現代化強國。國企政工工作的完成離不開企業優秀文化的保障。在社會飛速前進的時代，關注企業文化，將企業文化和國企政工工作相結合，是幫助國企實現優質工作的一大保障。本文從工作觀念、運行制度、員工發展著手，提出新的時代背景下國企基于企業文化為核心發展的一大新方向。

關鍵詞 企業文化 國企政工工作 創新思路

國有企業在發展的過程中面臨著許多機遇和挑戰。在市場經濟體制為前提的國有企業發展過程中，企業內部的文化對員工有著深刻的影響。好的企業文化保證企業員工優質的思想品德，確保企業工作有管理地、有序地、科學地展開。同時，注入新的企業文化內涵，可以幫助國有企業得到進一步的發展，與時代相結合的發展才能確保企業在時代的潮流下緊跟步伐，不斷進步。

一、企業文化和政工工作相互融合的重要意義

企業文化和政工工作有著明顯的差異性。企業文化更加注重經濟利益。企業文化是一個企業長遠發展的目標和動力，在目標的驅使下，員工的活動積極性增強，幫助企業進行有效的管理，進一步增加企業的經濟效益和社會效益。而政工工作更加注重的是員工個人的思想。員工思想素質的整體培養需要和黨的思想相結合，在企業的熏陶下，黨的思想和員工的思想相結合，進一步增強企業員工的凝聚力。

企業達到企業文化和政工工作相融合的程度后，員工的個人發展、企業的發展進都會發生顯著的變化，有著深刻的意義。隨著市場經濟體制的創新，國有企業的管理階段被賦予了自由的力量，國有企業可以自由地參與市場的競爭。但是在競爭的環境中，注重員工工作這一環節也是十分關鍵的。將企業文化和政工工作相結合，更加有效地解決員工、企業現存的問題，是幫助企業繼續發展的有效措施。

二、基于企業文化的國企政工工作改革的措施

（一）緊跟時代潮流，創新工作觀念

工作的觀念不僅會影響一個人的素質，更會影響企業的不斷發展。不斷創新觀念，迎合時代的發展，與時代共進步，才能幫助國企政工工作得到真正的創新與發展。管理階層需要改變傳統的觀念，重視政工工作，并且意識到注重員工的意識培養能夠幫助企業得到進一步的發展。企業文化需要注重實踐，關注員工的工作成果與工作效率，并不斷嘗試新的方法，增強員工的工作積極性和工作熱情。企業一定要打開自己的大門，注重時代的發展和其他企業的發展，以完成自我的發展與進步。此外，企業應當多關注一些不斷進步的企業，從其他民營企業和其他國外優秀企業的歷史發展中不斷學習，汲取自己需要的發展方式，將時代的發展潮流和企業的發展相結合，確保企業在馬克思主義的領導下成長進步，為社會的發展提供強有力的保障措施。

（二）重視運行制度，保證企業發展

企業的運行制度保障企業在發展過程中能夠從容面對，是企業文化的表現形式，更是影響政工工作的重要因素。一方面，企業需要摒棄之前不符合現代發展的運行制度，用先進的制度替代;同時確保保障機制和激勵機制的有效執行，用更加符合人性的運行模式激發員工的工作積極性和工作動力，并在員工的不斷反饋中明確制度的完善點，確保制度的系統性和全面性。另一方面，模仿與學習國內外其他優秀的企業，借鑒他人的經驗，引進先進的技術，并和企業自身的發展結合;如員工的自評教育形式、企業的多方面評價形式，著重于不同的教育形式，幫助企業在員工和企業兩方面做到個性化發展。

（三）堅持以人為本，注重員工發展

企業的發展離不開員工的積極配合和其個人的發展，保證員工的不斷進步與學習，也能切實保障企業的良性發展。首先，企業需要堅持“以人為本”的思想理念，即注重對員工的發展和培養。結合中國的特色社會主義理論，將傳統的思想理念和企業的發展有機結合，堅信并且不斷學習馬克思主義、鄧小平理論、毛澤東思想及中國特色社會主義道路，確保員工的思想覺悟高，能夠順應時代的發展，不斷學習。其次，注重員工的個人發展。在科技是第一生產力的時代背景下，員工的學習能力和創造能力是影響企業發展的重要因素，員工的生活習慣、價值觀念都會在長期的工作中受到影響。保證員工的價值觀念也會影響企業的不斷發展，注重員工的學習發展也是對企業的發展做出的切實保障。經常舉辦一些個人提升的教育，注重員工與時代的契合，優化員工的工作方式和工作方法。這些措施進一步優化員工的教學質量，提升員工的創新力，也在一定程度上激發員工的創造力，確保工作與時代的結合，實現政工工作和企業文化的相互融合。除此之外，員工的法制教育是確保員工正確做一個公民的必要教育，一個被約束的公民才能在法治的要求下不斷要求自己進步。在法治的要求下，員工不斷提升個人的素養，企業的文化和素養也能在熏陶之下得到進一步發展。

三、結語

企業文化和國企政工工作的融合是必要且迫切的，兩者的結合可以幫助企業實現進一步發展，在時代潮流下不斷進步。注重企業文化的發展，改變員工對工作的概念;重視企業的運行制度，重新塑造企業的獨特性價值;注重員工的個人思想素養和個人發展，保證國有企業工作的正常執行和不斷發展，定能增強企業的穩定性、競爭性、發展性。

（作者單位為伊金霍洛旗城市投資建設集團有限責任公司）

參考文獻

[1] 劉云浦.以企業文化為核心的國企政工工作創新思路[J].現代經濟信息，2019（24）：92.

[2] 張田.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].現代企業，2019（12）：76-77.