企業內部會計控制的問題與對策研究

王艷麗

摘要：企業內部會計控制直接影響企業的長遠發展。本文對企業內部會計控制的主要內容進行闡述，并結合新時期企業內部管理的現狀分析內部會計控制存在的問題。同時，本文結合新時期企業發展的要求，就如何提高內部會計控制水平，提出切實可行的具體對策，使企業能夠更好地開展內部會計控制工作。

關鍵詞：企業會計;內部控制;處理對策

在新形勢下，企業面臨著越來越大的市場競爭壓力，許多企業已經認識到內部會計控制的重要性，但在實施過程中往往存在很多問題。因此，有必要進一步了解企業內部會計控制的現狀，提出解決問題的辦法，提高內部會計控制的重要性，加速企業改革進程，并制定具體有效的改革措施，突出企業的核心競爭優勢。

一、企業內部會計控制

企業內部會計控制是指企業為提高會計信息質量，確保資產安全完整而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序，因此，對于企業來說，內部會計控制能力的高低將直接影響到財務人員的工作[1]。生產質量對企業的發展有著深遠的影響，企業內部會計工作主要包括貨幣資金、實物資產、外商投資、項目管理等方面，這些方面直接影響企業的經營水平，對企業產生深遠的影響。于企業而言，實施內部會計控制可以保證其依法經營和會計信息的準確性和可靠性，進而提高其經營效率，保證其經濟效益。它已成為企業實現自身發展戰略的重要保證，也是企業面向市場、面向未來必然要求。因此，企業必須正確認識內部控制的重要性，尋找新的內部控制方式。

二、當前企業內部會計控制問題的現狀

（一）企業對內部會計控制的認知不足

運營時間和運營成本屬于有限的資源，在企業內部會計控制中需要注意內部成本和運營時間的合理分配。但是，很多企業在進行資源配置時，會傾向更重要的業務即產品的生產和銷售，因此對內部管理的重視程度較低，導致內部管理發展緩慢。企業要控制內部事務，必須有良好的內部管理。只有合理的管理制度才能夠充分實現企業內部會計控制的規范化、科學化。為了加強會計發展進程中的內部控制，實施企業內部會計控制需要進一步增強企業內部會計控制意識，增強內部人員的溝通和協商能力。現在，很多企業都還未建立完善的內部控制體系及制度，企業對內部會計控制嚴重認知不足，還處于膚淺階段，導致企業無法真正落實內部控制制度。

（二）內部會計控制制度有待完善

目前，很多企業為了做好內部會計控制相關工作會設立監督部門，但基本都是形式化的，不具備合理規范的規章制度，這些部門無法發揮真實有效的作用。此外，企業領導并不重視監督部門的相關工作，也是監管部門在執行工作時遇到阻礙的原因。內部會計控制制度不完善，加之相關部門工作不到位，企業內部遇到的許多問題無法及時有效地處理。內部會計控制工作的具體實施需要以其制度為指導，制度對會計工作沒有真正的指導作用，那么對會計人員的工作也就沒有約束力，這導致內部會計控制制度在企業中形同虛設，根本達不到效果。

（三）會計工作人員專業素養及業務能力有待提高

一般而言，企業想要在內部會計控制方面有所建樹，就必須推陳出新，確認新的方向適應市場需求。因此，企業必須提高內部會計人員的業務素養和綜合素質，員工自身也要積極提升業務水平，為企業創造更高的價值。如果管理者沒有足夠的專業知識，企業很難應對一些突發事件，做好業務分析;如果管理者有較高的業務水平和能力，但相應的道德和法律意識薄弱，那就容易引發腐敗行為。舉例而言，中小企業本科及以上學歷人員居少，大專及以下學歷人員偏多，管理人員的能力和素質不能滿足崗位的需要，因此，企業管理會計的相關工作崗位出現空缺，導致企業內部會計控制的相關工作無法順利開展[2]。

三、企業內部會計控制問題的處理對策分析

（一）增強企業內部會計控制意識

目前，會計人才數量和質量都不佳，企業需要加強企業內部會計控制意識，創新內部會計控制的工作模式。加強企業內部的宣傳教育，必須讓員工深深意識到企業內部會計控制的重要性和必要性。并且，企業要建立完善的內部會計控制相關規章制度，同時檢查和監督對規章制度執行情況的進度，使企業內部會計控制工作有章可循、有法可依。建立完善、科學、嚴格的企業內部會計控制制度，落實會計內部管理中最高領導和最低員工的權利、義務和責任，做到權責分明、相互協調。企業要長期重視職業道德教育，定期專項開展職業道德教育，通過多種形式幫助會計人員樹立正確的職業觀，不斷提高道德意識修養，遏制不良工作作風，全方位多形式加強企業內部會計控制意識，把控企業內部會計控制問題。

（二）完善科學內部會計控制制度

完善、科學的企業內部會計控制制度對企業有種舉足輕重的影響，所以企業在發展內部會計控制工作時必須確立明確的目標，并有效監督當前的內部會計控制工作。同時，員工相應的權力應得到保障，企業應合理分配員工的工作，統一權力和職責。確保每一位管理者都能盡最大努力做好員工績效的獎懲工作，提高成本控制，形成有效的成本目標控制和約束機制。企業要增強監督意識，善用自我評價等監督形式，結合員工業務水平和工作性質制定切實可行的內部監督方法并設定監督范圍。此外，規范自身的經營模式和制度也是很有必要的，企業內部按照明確的標準制定考核、預算、分析考核方案，在保證順利完成的前提下實施，并及時提出改進意見。比如，企業可與高校建立校企合作，就完善企業內部會計控制制度進行專項研究，提高理論研究的專業性。專門成立專業的科研小組共同對企業內部會計控制問題進行分析，制定科學、完善的企業內部會計控制制度，解決企業內部會計控制體系存在的問題[3]。

（三）提升企業會計人員工作素養與能力

提高企業員工的職業素質應從根源入手，會計控制工作人員必須得通過相關知識的考核和培訓才能入職，使其針對企業內部會計控制常遇問題能提出有效解決方案，以此不斷優化企業會計內部控制結構。另一方面，會計工作人員是內部控制的執行者，其業務素質的高低將對內部財務控制水平產生重大影響。首先要強化相關員工的法律觀念，提高其法律意識、政治意識，使其嚴格執行相關法律法規，并自覺按照黨的政策辦事。再者，隨著政府推行無紙化辦公應用，財務會計工作的手工申報和會計處理逐漸被各種財務軟件所取代，如金稅三期增值稅申報、社保網上申報、國有資產網上登記等，因此，要對員工進行無紙化辦公專業訓練，定期進行業務知識（包括計算機能力）培訓和考核，提升業務和技術能力。最后，要加強會計人員的思想道德和職業道德建設。新時代背景下，企業要想更好地開展內控會計工作，就必須提高審計機關相關人員的專業能力和職業素養[4]。企業領導要重視人才的培養和選拔，投入專項資金對在職員工進行再教育。信息時代，員工要重視計算機技術在企業內部會計控制相關工作中的應用，運用現代化手段，不斷豐富和完善企業內部會計控制結構和體系建設。利用審計系統對會計信息進行監督分析，不受地域和時間的限制，通過尋找風險點，做出評價報告并及時整改。

四、結束語

總而言之，企業內部會計控制制度的建立是促進企業經營發展的重要措施。與傳統會計相比，管理會計的功能更加多樣化，可為企業的管理和決策提供更加精準的服務，但企業內部會計控制在人員和模式上還存在不足。因此，要解決這些問題，企業需要加強管理會計人才的培養，構建信息化的財務管理體系，加強財務與業務的關系，成立科研小組，加強對財務理論問題的研究。新時期，企業的內部會計控制和管理也將直接影響到企業的發展，但事實上，許多企業在企業內部會計控制方面仍存在質量問題，如果這些問題不能得到有效解決就會嚴重降低企業的市場競爭力，因此，企業在制定未來發展方向時，針對企業內部會計控制相關問題，管理者要謹慎分析和識別，為提高企業內部會計控制和管理能力提供新思路。

參考文獻：

[1]譚明.分析石油企業管理會計的創新思路與發展策略[J].廣西質量監督導報，2019 （11）：216.

[2]劉進京.互聯網+背景下企業內部會計控制存在的主要問題及具體對策[J].企業改革與管理，2019 （13）：156+167.

[3]高秀梅.企業內部會計控制問題及處理對策[J].中外企業家，2019 （20）：45.

[4]馬宇亮.新時期企業內部會計控制的問題及處理對策研究[J].中國集體經濟，2019 （21）：148-149.