新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策研究

黃蓓

摘 要：國企在我國經濟體制中占有重要地位，市場經濟背景下，國有企業改制工作在不斷進行中，新時期國企面臨著重要的歷史意義和挑戰。國有企業黨建工作可以有效保障國企的穩定發展，同時也面臨著一定的問題。新時期針對國企黨建工作的挑戰，一定要提出相應的解決對策，實現國企新時期的穩定發展。

關鍵詞：國企黨建;黨建工作;黨政建設

國企在過去的時間內為國民經濟創造的巨大價值，推動我國社會經濟的穩定發展，新時期國企黨建工作也要繼續推動國企向著一個可持續發展的方向前進，但是國企黨建工作在新時期面臨著一定的挑戰，影響了國企的核心競爭力，針對新時期國企黨建工作面臨的挑戰，要針對性提出一定的對策。

一、新時期國企黨建工作的重要性

（一）黨的建設的重要組成內容

國企黨建工作是新時期黨的建設的重要組成內容，在思想建設上具有不可比擬的優勢。國企黨建工作需要結合黨的路線方針政策，起到凝聚人心、緩解糾紛的作用，從而提高國企各項任務的貢獻程度，鞏固黨的執政基礎，反映我黨整體建設工作。

（二）提高企業員工的思想政治素養

思想政治素養在形成過程中會受到眾多因素的影響，對員工起到引導和教育作用，可以使企業員工樹立正確的導向作用，獲得一定的榜樣和示范，從而激發員工的工作熱情，提升員工的思想政治素養。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

（一）員工思想發生了轉變

員工樹立正確的思想觀念可以保障行為的正確性和科學性，新時期員工的思想受外界環境影響，發生了很大變化，國有企業黨建工作中忽視了員工思想的轉變，仍然采取落后的黨建工作方式，影響了黨建工作的效果，阻礙了黨建工作的順利開展。另外，黨建工作缺乏高素質的專業人才參與，現有的黨建工作人員缺乏黨建業務技能，也沒有充分掌握先進的理論知識，黨建工作培訓力度不夠，不利于國企黨建工作的發展。

（二）國有企業體制改革的影響

新時期國有企業加快了體制改革的步伐，黨建工作重心面臨調整，傳統的黨建工作作風也面臨改變。在新的運營模式下，黨建工作需要內部去多個部門進行負責和管理，圍繞上級部門要求開展黨建工作。

（三）企業文化缺失

新時期不同文化之間的交流和碰撞越來越劇烈，企業文化也遭受到不同文化的沖擊，許多企業還沒有樹立起優秀的企業文化，缺乏企業文化做指導，會對企業黨建工作產生很大的影響，制約企業的進一步發展。

（四）考核管理制度落后

新時期部分國企黨建工作仍然采取傳統的考核管理方式，定期評估，單項獎勵，難以發揮有效的功能，并且缺乏良好的反饋機制，無法獲知完整的考核結果，也不利于黨員績效提升。

（五）培訓評議工作存在問題

在傳統的國企黨建工作中，培訓頻率比較高，是黨建工作的重要內容，而黨員干部由于自身職責較多，任務繁重，如果花費了大量時間參與培訓工作，就會影響到其正常的工作。國企培訓任務流于形式，也難以發揮提升黨員綜合素質的作用，因此在新時期黨建工作要有效改善培訓評議質量，黨員可以發揮模范帶頭作用，促進國企的穩定發展。

（六）國企黨建工作方式和內容都發生了變化

新時期國企員工的思想、行為都發生了變化，國企黨建工作也應相應發生變化。新時期國企員工更加習慣通過移動智能終端接收信息，更加習慣使用新媒體，國企內部黨建工作仍然使用企業內部雜志、報紙等媒介。在黨建工作內容上，國企的教育內容存在脫離了當今時代和企業發展要求，沒有融入企業經營管理和崗位技術工作等方面問題。在黨建工作方式上，重視理論不重視實際，沒有實現理論和實踐的結合，無法了解國企員工的日常工作。

三、新時期國企黨建工作面臨的問題

（一）缺少完善的黨建組織工作機制

部分國企黨建組織結構不完善，沒有定期進行組織換屆，嚴重缺失新黨員，組織委員發生變動就很難進行增補，限制著國企黨建工作的有效進展。

（二）缺乏對職工合法權益的有效維護

國企的經營理念要圍繞以人為本，重視人力資源對企業生存和發展的重要作用，部分國有企業缺少對人力資源的高度重視，無法滿足員工的合理訴求，也無法有效維護員工的參與權，不利于員工工作積極性的提升，降低了國企的工作效率。

（三）黨建工作人員的兼職現象比較多

部分國企缺乏對黨建工作的重視，黨建工作人員隊伍經常發生變動，整體水平參差不齊，薪酬待遇較低，部分管理人員無法全身心參與到國企黨建工作中去。

（四）國企黨建工作與企業文化不符合

企業文化對于促進企業的生存發展具有重要的影響，部分企業文化特色不濃厚，也沒有結合企業實際情況來制定優秀的企業文化，黨建工作與企業工作之間距離懸殊，無法將黨建文化與企業文化有效銜接進行協調和優化，黨組織的宣傳工作與企業生產目標脫節，限制著黨組織思想指導作用的發揮。

四、新時期國企黨建工作的對策

（一）解放思想，轉變黨建工作管理機制

新時期國企黨建工作要根據社會的實際發展狀況，引進先進的思想觀念，采用科學的黨建工作方式，幫助黨員樹立終身學習的觀念，推進黨建工作改革創新，接受新鮮事物，提升黨員的思想覺悟，培養黨員求新求變的意識，注重引入新生力量，優化黨員工作隊伍組織結構，創建一支專業化、高素質的黨建工作隊伍，打造一支具有專業水平的黨建人才。

（二）完善國企黨建工作機制

國企開展黨建工作要結合市場經濟規律和我國的國情，完善以黨組織為政治核心、以職工代表為履行機構的黨建工作機制，推動黨建工作信息化管理，進一步明確階段工作重點目標，向員工傳達我黨的政策方針和思想，制定出符合國企自身發展需求的規劃。深入員工基層，掌握員工的思想動態變化，對于員工要灌輸正確的人生觀和價值觀，指導幫助員工樹立正確的思想觀念。

（三）重視企業文化建設

新時期企業文化對國企的創新和發展有重要作用，要開展黨建，就要實現黨建文化與企業文化的有機結合，營造良好的企業風貌，樹立企業形象，維護員工的切身利益，使得企業內部可以產生強大的凝聚力，促進企業的生存和發展。

（四）提高黨員考核透明度

傳統的國企考核管理中多以非公開方式進行，考核缺乏可信度，因此要將黨員評估考核方式調整為透明化，對黨員進行綜合評估，并將最終結果進行對外公示，以作為典型和晉升對象的依據，起到榜樣和激勵作用，促使其他員工規范自身行為，提高黨員隊伍的綜合素質，加強對不合格黨員的處理，保證黨員隊伍的先進性[6]。

（五）實現雙向獎懲機制

傳統的國企黨建工作只對表現優異的黨支部書記等黨員進行獎勵，新時期可以在保留原有獎勵制度的同時面向全體成員實施雙向獎懲機制，對考評不合格的黨員干部和黨員進行懲罰，凸顯管理機制的公平性，將黨支部納入雙向獎懲機制范圍，做好定期考核和評定工作，做好公開晉升和公開通報工作，激發黨員的工作積極性。

（六）深化黨建工作人員培訓

深化考核管理制度，將黨員的崗位技能、工作業績、政治素質等等納入到培訓評議范疇中去，通過多種考核、群眾評估等等方式，對于國企黨員進行全面考核工作，并根據考核結果對黨員進行表彰和鼓勵，提高黨員工作的積極性。同時縮減培訓任務量，照顧黨員的實際需求，提高黨員的責任意識，優化黨性修養，精簡黨課內容，提高黨員隊伍的綜合素質，也可以將部分培訓任務調整為黨小組和黨員大會等等，使黨員可以更好地完成工作任務。

（七）提高黨員干部融入群眾的能力

國企黨建工作要做到與群眾站在一起，與群眾緊密結合，充分了解基層職工的實際需求，從而提升黨建工作的效率，深入基層職工中，實現黨組織決策與群眾民主參與的高效性，發揚民主精神，走好群眾路線，防止出現脫離群眾的問題。

（八）優化黨組織活動形式

在實際的黨建工作開展過程中，國有企業要及時優化活動形式和內容，提升內容的豐富性和多樣性，提升相關工作人員對實際情況的掌握程度，引進現代化的活動模式，合理劃分負責區域，充分意識到黨建活動的重要性，強化責任意識，提升內部凝聚力，提升工作人員的參與熱情。盡量不占用生產經營時間，以生產經營為中心，通過崗位練兵、技能競賽等等活動，提升黨建工作的吸引力，圍繞黨建工作中實際出現的各種問題，做好分析和闡述，讓黨員和群眾都能做到詳細的探究和討論，及時發現問題，解決問題。

五、結語

新時期國企黨建工作面臨著一定的挑戰，在國企黨建工作實際開展過程中，要從解放思想、完善機制、穩定觀念、重視企業文化建設等等多個方面，來全面優化國企黨建工作對策，實現新時期國企黨建工作的長足發展，從而推動國企黨建工作在新時期的穩定發展。

參考文獻

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