論企業(yè)文化建設(shè)與工會作用的發(fā)揮

摘 要：隨著企業(yè)的發(fā)展，工會成為重要的組成部分，在企業(yè)發(fā)展的歷程中起到重要作用，為企業(yè)今后的穩(wěn)定快速發(fā)展提供保障。企業(yè)文化更是企業(yè)的靈魂與核心精神，企業(yè)只有擁有自己的文化，才能為企業(yè)的發(fā)展賦予生命力，為職工起到引導(dǎo)作用，在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的凝聚力與向心力，營造積極向上的工作氛圍。本文首先分析工會和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，以及工會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用，明確市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的方式方法，滿足企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的需求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;工會作用;內(nèi)在關(guān)聯(lián)

一、工會與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)

企業(yè)形成強(qiáng)大的凝聚力、群體行為規(guī)范以及對于職工的保障，是企業(yè)工會的核心問題，與企業(yè)文化建設(shè)存在一定共性，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)工會有著直接關(guān)聯(lián)，相輔相成共同發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的活力，提高企業(yè)員工整體素養(yǎng)，為企業(yè)后期的發(fā)展帶來更多經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。工會還具有向?qū)А⒛邸⒑霌P(yáng)企業(yè)文化的作用，甚至代表員工的利益，充分發(fā)揮其教育宣傳載體的作用，職工愿自覺并信任本公司的企業(yè)文化。工會應(yīng)相互結(jié)合企業(yè)的職業(yè)道德、行為標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)文化活動，提高內(nèi)部團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。除此之外，工會還可通過表彰先進(jìn)個人與弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工樹立共同的理想，緊密聯(lián)系工會與企業(yè)文化，在企業(yè)當(dāng)中將工會的作用充分發(fā)揮出來。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）探索全新文化建設(shè)途徑

工會在企業(yè)文化建設(shè)過程起到不容忽視的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行，企業(yè)文化建設(shè)與工會工作相互促進(jìn)。工會也應(yīng)積極融入到企業(yè)文化建設(shè)過程中，不斷探索開展文化活動的方法與途徑，在企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中融入文化活動，提高培養(yǎng)企業(yè)文化與企業(yè)精神文化建設(shè)的目的性。工會是保障職工基本利益的組織，借助互聯(lián)網(wǎng)、演講比賽、期刊書籍等方式講解企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵，宣傳企業(yè)文化與企業(yè)精神，每位職工都愿意認(rèn)同本公司的企業(yè)文化，調(diào)動職工的積極創(chuàng)造性。另外，工會通過開展貼近職工生活的活動，例如技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)新工程等，提高職工的主人翁意識，提高職工的綜合素養(yǎng)。

（二）發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢

以廣泛的群眾基礎(chǔ)作為基礎(chǔ)建設(shè)企業(yè)文化，企業(yè)全體職工應(yīng)向著共同的方向積極努力。工會應(yīng)發(fā)揮自身強(qiáng)大的號召力，定期開展思想教育與培訓(xùn)工作，提高職工的綜合素養(yǎng)，滿足企業(yè)文化建設(shè)的需求。另外，加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，構(gòu)建一支作風(fēng)過硬、廉潔自律的工會干部隊(duì)伍。工會應(yīng)對自身的工作進(jìn)行明確定位，進(jìn)而獲取職工的信任，真正做到提高職工的凝聚力，并號召全體職工積極參與到活動當(dāng)中，耐心傾聽職工的建議與需求，激發(fā)職工的工作熱情，弘揚(yáng)企業(yè)文化內(nèi)容，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀與世界觀。

（三）營造以人為本工作環(huán)境

在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，營造一個和諧的人文環(huán)境具有重要作用。工會具有紐帶與橋梁作用，加強(qiáng)基層員工與企業(yè)管理層之間的交流互動，具備足夠責(zé)任感之后，根據(jù)職工的具體需求為職工謀取最大化的利益，保障職工的利益是工會的職責(zé)。工會根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，建立有效的公平機(jī)制與激勵機(jī)制，將企業(yè)的效益目標(biāo)與個人利益目標(biāo)有機(jī)相互結(jié)合，構(gòu)建創(chuàng)新且公平的工作氛圍。對于職工的所思所想工會應(yīng)在第一時間傳達(dá)給相關(guān)部門，通過聯(lián)誼會、座談會等形式的活動，為領(lǐng)導(dǎo)者與基層員工提供直接溝通的平臺，解決職工在工作當(dāng)中遇到的問題，職工敢于參與到企業(yè)的改革創(chuàng)新過程中，為職工營造輕松的工作氛圍，為企業(yè)今后順利發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮工會作用

（一）著重培養(yǎng)企業(yè)精神文化

培養(yǎng)企業(yè)精神文化的過程中，工會應(yīng)從以下幾方面作為切入點(diǎn)進(jìn)改進(jìn)完善。第一，工會進(jìn)一步挖掘企業(yè)精神文化，在新時代背景下，保證企業(yè)精神文化符合職工工作理念。將其作為基礎(chǔ)，采取多元化的方式宣傳企業(yè)精神文化，對于企業(yè)精神文化當(dāng)中包含的內(nèi)容，職工群體能夠更多的接受與認(rèn)可。第二，對于管理層而言，職工群體之間的影響更加有效，在企業(yè)與職工之間，工會充當(dāng)著橋梁作用，對職工樹立一定數(shù)量的先進(jìn)典型，采取分享經(jīng)驗(yàn)的方式，引導(dǎo)其他職工積極學(xué)習(xí)，在實(shí)際的工作中發(fā)揮企業(yè)精神文明文化的優(yōu)勢。系統(tǒng)分析企業(yè)現(xiàn)有的制度，企業(yè)精神文化在管理以及其他工作開展的過程中，相關(guān)內(nèi)容都有所體現(xiàn)。因此，工會應(yīng)加大力度宣傳相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文化在企業(yè)內(nèi)部的傳播。

（二）在發(fā)展中塑造健康形象

企業(yè)文化的外在體現(xiàn)就是企業(yè)形象，外界判斷企業(yè)形象的主要渠道就是職工素養(yǎng)。順利開展民主管理工作，加深職工的自我認(rèn)知，工會在這一過程中能夠?yàn)槁毠ぬ峁┙ㄔO(shè)性意見，全面分析職工的意見與需求，將其相互結(jié)合為職工提供參與企業(yè)管理的平臺與機(jī)會，在具體的工作當(dāng)中，職工愿意主動維護(hù)企業(yè)形象。開展文化活動的過程中，結(jié)合職工的興趣愛好，在參與活動的過程中，有效緩解職工自身存在的負(fù)面情緒以及消極心理。工會可選擇攝影大賽、書法展等進(jìn)一步宣傳企業(yè)形象，緩解職工心理壓力的同時樹立良好的企業(yè)形象。

（三）給予文化建設(shè)高度重視

在當(dāng)前的大環(huán)境下，部分企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)利益最大化，并沒有給予企業(yè)文化應(yīng)用的重視，因這一情況的存在，導(dǎo)致部分企業(yè)在開展相關(guān)工作時停滯不前。因此，全面提高職工的核心素養(yǎng)，是建設(shè)企業(yè)文化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高職工群體的愛國精神、集體意識、社會主義核心價值觀，為后期各項(xiàng)工作的順利開展提供保障。另外，職工自身專業(yè)水平的提高，能夠更加積極主動的投入到自身工作當(dāng)中，定期開展內(nèi)部培訓(xùn)工作，提高職工的理論知識與專業(yè)技能。工會應(yīng)發(fā)揮自身職責(zé)，通過考試的方式，提高職工對培訓(xùn)內(nèi)容的理解程度。

四、結(jié)語

總而言之，在企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的過程中，企業(yè)文化起到了重要的支柱作用，因企業(yè)文化建設(shè)屬于一項(xiàng)系統(tǒng)工程，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)工會的建設(shè)目標(biāo)彼此存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)，因此，著重發(fā)展與建設(shè)企業(yè)工會既能夠使企業(yè)了解職工的需求，還能夠使職工在潛移默化的過程中認(rèn)同本企業(yè)的文化。企業(yè)工會采取多元化方法發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高企業(yè)凝聚力，將建設(shè)企業(yè)文化作為豐富員工工作形式的主要途徑，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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作者簡介：

趙梅（1978年2月），性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：山西省太原市，當(dāng)前職稱：政工師，學(xué)歷：本科.