論新時代會計職業(yè)道德建設的路徑

鞏幗琛 王智超

[摘? ? 要] 經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要。隨著我國經(jīng)濟步入新常態(tài)，市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，會計的職業(yè)實踐活動也日益豐富和深化。會計工作若想確保自身的運轉，那么會計職業(yè)道德是會計人員應該遵守的最基本制度。近年來，會計失德現(xiàn)象屢有發(fā)生，大到上市公司財務數(shù)據(jù)作假，小到企業(yè)出納人員擅自挪用公款打賞網(wǎng)絡主播等。這些行為的發(fā)生從一定程度上反映出我國目前對于會計職業(yè)道德建設的不足。文章從我國會計人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀入手，提出在新時代下加強會計職業(yè)道德建設有十分重要的意義，最后對會計職業(yè)道德建設的實現(xiàn)途徑提出了相關對策。

[關鍵詞] 會計人員;職業(yè)道德;現(xiàn)狀

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 03. 020

[中圖分類號] F233? ? [文獻標識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2020）03- 0046- 02

0? ? 前? ? 言

從銀廣夏事件，到近年來發(fā)生的樂視和萬福生科等財務造假事件，上市公司頻繁爆出的財務丑聞不僅反映出資本市場監(jiān)管的問題，也從一定程度上反映出我國會計職業(yè)道德建設的缺失。上市公司財務數(shù)據(jù)由會計人員編制，交付第三方審計后發(fā)布。這些虛假的財務數(shù)據(jù)之所以可以順利被披露，會計人員“功不可沒”。毫無疑問，虛假的財務信息會威脅資本市場的健康，所以為了避免類似的財務造假案件發(fā)生，對會計人員職業(yè)道德建設也越發(fā)重要。《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出要在“十三五”時期全面實施會計人才戰(zhàn)略，加強會計人才建設，不斷提高會計人員素質。由于會計職業(yè)的特殊性，人才的培養(yǎng)不僅僅局限對會計人員業(yè)務能力的關注，同時也應當重視對會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)。

1? ? ? 會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1.1會計人員職業(yè)道德意識薄弱

現(xiàn)階段我國會計人員職業(yè)道德意識較為薄弱，部分會計從業(yè)人員并不重視對會計職業(yè)道德的培養(yǎng)，認為會計職業(yè)道德與自身工作并無太多的關系。意識決定行為，薄弱的職業(yè)道德意識會使得會計人員做出違反會計準則甚至會計法的行為。除此之外，目前我國部分中小企業(yè)仍然存在“重業(yè)務，輕財務”的現(xiàn)象，而這一現(xiàn)象造成的后果就是企業(yè)的會計人員地位不高，待遇較低。由于會計是工作量較大的職業(yè)，這樣不平等的待遇也會使得部分會計人員排斥自身的工作，隨之失去對會計工作的熱情和積極性，在工作中應付差事，隨意的記錄企業(yè)的生產經(jīng)營活動，違反愛崗敬業(yè)的道德規(guī)范。

1.2? ?會計人員法律意識薄弱

現(xiàn)階段我國會計人員法律意識同樣較為薄弱，相當一部分會計人員缺乏相應的會計法律知識并且對此并不重視，認為會計工作僅僅是對經(jīng)濟業(yè)務進行記錄，這也造成了部分會計人員并不能夠依法處事。更有甚者，熟知會計法等相關法律條文，但卻無視國家法律法規(guī)，在工作中存在虛假記錄、多設賬簿、隱瞞收入、偷稅漏稅等行為，并由此謀取私利。另外，部分企業(yè)中的會計人員迫于上級領導的解雇壓力，失去基本的職業(yè)操守，遵從領導的違法命令，參與到會計造假的活動中去。

1.3? ?會計人員缺乏相應的職業(yè)道德監(jiān)督

首先，我國部分企業(yè)并沒有建立起有效的內部控制體系。內部控制是企業(yè)為了確保單位經(jīng)營活動的效率性和效果性、資產的安全性、經(jīng)營信息和財務報告的可靠性而建立的監(jiān)督制度。有效的內部控制制度可以彌補企業(yè)在管理中的一些不足，從而對企業(yè)各部門進行有效的監(jiān)督。但是在實際的情況中，由于企業(yè)對于內部控制重視的程度不夠，導致企業(yè)管理較為松懈，也就為會計職業(yè)失德現(xiàn)象埋下了伏筆。其次，社會公眾沒有充分發(fā)揮監(jiān)督作用。由于社會公眾并不是專業(yè)的財務工作者，缺少相應的會計知識，無法對會計從業(yè)人員進行監(jiān)督。由于會計人員缺少相應的內部和外部監(jiān)督，這也就造成了部分會計人員被利益蒙蔽了現(xiàn)實，做出失德違反的行為。

2? ? ? 會計職業(yè)道德缺失的原因探究

2.1? ?會計失信的成本較低

我國會計相關法律法規(guī)對會計失信的懲罰規(guī)定不夠明確，對會計造假的處罰較輕，重經(jīng)濟處罰而輕刑事處罰，重單位責任而輕個人責任。會計失信行為沒有受到及時有效的懲罰，失信付出的成本與失信帶來的收益相比微乎其微。我國會計相關法律法規(guī)中往往只是提到“視情節(jié)嚴重程度給予一定的處分……”，處分的內容和程度由執(zhí)法部門自己決定，這就給會計失信者提供了可鉆的空子。

2.2? ?對于會計職業(yè)道德的不夠重視

目前，不管是企業(yè)層面，還是會計崗位層面，對于會計職業(yè)道德都不夠重視。我國企業(yè)更加關注企業(yè)的經(jīng)營收益，而對于道德的關注不足。于是，許多企業(yè)為了利益而忽視會計職業(yè)道德的重要性。在實際工作中，企業(yè)的管理者更加關注企業(yè)職業(yè)是否制造利潤，而并不關注利潤的來源是否合理合法合規(guī)。所以，若沒有健康的會計環(huán)境，那么會計人員也就很難堅守職業(yè)道德操守。一些上市公司為了“漂亮”的報表，粉飾報表虛增利潤等情況屢見不鮮。所以，畸形的環(huán)境導致會計人員職業(yè)失德的現(xiàn)象屢見不鮮。

2.3? ?會計職業(yè)道德規(guī)范的約束力不足

盡管目前我國對于會計人員有八大道德規(guī)范要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、依法理財、廉潔自律、客觀公正、提高技能、文明服務、嚴守秘密。但是空有規(guī)范，而無監(jiān)管，我國還沒有較為成熟的會計人員自律組織，相關職業(yè)道德規(guī)范體系也不健全，所以并沒有組織和團體去監(jiān)管會計人員是否失德，而對于遵守職業(yè)道德規(guī)范的會計人員也沒有表彰，這就嚴重打擊了會計人員的執(zhí)業(yè)積極性。所以，目前職業(yè)道德對會計行為規(guī)范性的約束力還遠遠不夠。

2.4? ?會計人員從業(yè)門檻過低

現(xiàn)階段，我國會計領域的從業(yè)門檻較低，有相當一部分會計從業(yè)人員是初中學歷。學歷和職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)水平并沒有絕對的正比例關系，也存在高學歷的會計人員業(yè)務水平不足、職業(yè)失德的現(xiàn)象。但是相對而言，高學歷的會計人員有職業(yè)失德的現(xiàn)象是個例，而大部分會計職業(yè)失德的行為是由低學歷的會計人員造成的。這部分從業(yè)人員由于法律觀念淡薄，并且對專業(yè)知識也沒有進行統(tǒng)一的學習，僅僅憑著一張證書就得到了相關的崗位，在進行業(yè)務處理使遇到障礙使難免不會按照會計準則進行規(guī)范的處理，使得會計信息失去真實性，從而違反了會計職業(yè)道德。

3? ? ? 會計職業(yè)道德建設的路徑

3.1? ?加大對會計人員失德的懲罰力度

現(xiàn)階段，不少會計人員之所以選擇鋌而走險去違反會計職業(yè)道德，是由于會計人員失德的成本較低，而收益巨大。所以在會計職業(yè)活動中，各種利益關系需要會計職業(yè)道德進行進一步的調整。為了避免會計人員造假，在法律建設方面要從嚴立法，加大懲罰力度，加大違規(guī)成本，加強執(zhí)法力度，使得企業(yè)無機可乘，避免讓企業(yè)會計人員因為法律制度方面的不健全鉆法律的空子。只有加大懲罰力度，使得會計人員懼怕由于失德造成的懲罰，才能約束財會人員的行為規(guī)范。

3.2? ?構建完善的監(jiān)管體系

從企業(yè)內部來說，若要加強會計人員職業(yè)道德建設，首先必須得建立起有效的內部控制體系。所謂內部控制，就是企業(yè)內部管理層、治理層為了實現(xiàn)其經(jīng)營目標，保護資產的安全完整，保證會計信息資料的正確可靠而在企業(yè)內部采取的自我調整、約束、規(guī)劃、評價和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。在實際工作中，企業(yè)可以通過不相容的職務分離控制制度，合理地規(guī)劃工作崗位，并且全面系統(tǒng)地分析、梳理業(yè)務流程中所涉及的不相容職務，實施相應的分離措施，形成各司其職、各負其責、相互制約的工作機制。企業(yè)還可以構建會計輪崗制，不僅能夠有效地加強內部監(jiān)督，避免出現(xiàn)個人貪污行為，還能能夠有效地提升會計人員的業(yè)務素養(yǎng)，使會計從業(yè)人員在不同的崗位上掌握多種技能，為會計核算提供新的思路。在公司內部還可以推行會計委派制度以及設置內部審計機構，從而更好地對會計人員實行監(jiān)督，有效地提升會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。其次，要構建外部監(jiān)督組織，主要是由國家財政稅務機構、銀行以及社會組織等組成，其有較強獨立性并能夠確保監(jiān)督的公平公正性，更好地對企業(yè)以及會計進行有效監(jiān)督，促使會計從業(yè)人員改變自身認識，提升職業(yè)道德素養(yǎng)水平。最后，政府可以出臺相關會計法律，并且在法律中對于會計人員違法操作以及懲處詳細解釋和說明，使得會計人員對會計法律產生敬畏之心。只有這樣三位一體，才可以保證會計人員職業(yè)道德建設的有效性。

3.3? ?會計人員的入職門檻可適度提高

現(xiàn)階段，會計人員失德行為屢見不鮮的其中一個原因便是會計的入職門檻過低。一些會計人員僅靠初中學歷，甚至沒有職業(yè)資格證書便能夠成為單位中的會計人員。而這些會計人員，由于業(yè)務水平和職業(yè)道德低下，才造成會計人員失德的現(xiàn)象。所以有關會計人員的就業(yè)門檻方面，國家有關部門應當制定相關方面的規(guī)定來提高會計人員的就業(yè)門檻。會計人員職業(yè)道德的建設可以通過提高入職門檻的形式完成，這樣可以將那些不滿足會計職業(yè)道德的人拒之門外。因此，政府可以通過取消高中生以及一些非專業(yè)學生的參加考試資格，這樣可以進一步加強行業(yè)的規(guī)范性及專業(yè)性。

4? ? ? 結? ? 語

伴隨著我國國民經(jīng)濟步入新常態(tài)，會計工作也需要滿足現(xiàn)階段經(jīng)濟社會的需求。會計作為一項基礎的經(jīng)濟管理工作，為確實保障國民經(jīng)濟中各項工作的有效開展，要求加強對會計從業(yè)人員職業(yè)道德的建設。只有這樣，才能夠確保各項會計制度被落實到位，保障國民經(jīng)濟的安全和健康。

主要參考文獻

[1]徐漢洲.我國會計誠信缺失原因及改進建議[J].財務與會計，2018（15）：65.

[2]郭兆穎.齊天華.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計人才培養(yǎng)研究[J].教育探索，2017（5）：65-67.

[3]趙玉寶.澳大利亞會計職業(yè)化的啟示[J].中國注冊會計師，2018（4）：113-117.

[4]王明麗.會計人員會計行為影響因素研究[J].財會通訊，2017（10）：36-38.

[5]洪沛寧.我國會計人員職業(yè)道德問題探討[J].財經(jīng)問題研究，2016（6）：107-110.