論新時代會計職業道德建設的路徑

鞏幗琛 王智超

[摘? ? 要] 經濟越發展，會計越重要。隨著我國經濟步入新常態，市場經濟的不斷發展和進步，會計的職業實踐活動也日益豐富和深化。會計工作若想確保自身的運轉，那么會計職業道德是會計人員應該遵守的最基本制度。近年來，會計失德現象屢有發生，大到上市公司財務數據作假，小到企業出納人員擅自挪用公款打賞網絡主播等。這些行為的發生從一定程度上反映出我國目前對于會計職業道德建設的不足。文章從我國會計人員職業道德的現狀入手，提出在新時代下加強會計職業道德建設有十分重要的意義，最后對會計職業道德建設的實現途徑提出了相關對策。

[關鍵詞] 會計人員;職業道德;現狀

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 03. 020

[中圖分類號] F233? ? [文獻標識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2020）03- 0046- 02

0? ? 前? ? 言

從銀廣夏事件，到近年來發生的樂視和萬福生科等財務造假事件，上市公司頻繁爆出的財務丑聞不僅反映出資本市場監管的問題，也從一定程度上反映出我國會計職業道德建設的缺失。上市公司財務數據由會計人員編制，交付第三方審計后發布。這些虛假的財務數據之所以可以順利被披露，會計人員“功不可沒”。毫無疑問，虛假的財務信息會威脅資本市場的健康，所以為了避免類似的財務造假案件發生，對會計人員職業道德建設也越發重要。《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》提出要在“十三五”時期全面實施會計人才戰略，加強會計人才建設，不斷提高會計人員素質。由于會計職業的特殊性，人才的培養不僅僅局限對會計人員業務能力的關注，同時也應當重視對會計人員職業道德的培養。

1? ? ? 會計職業道德現狀分析

1.1會計人員職業道德意識薄弱

現階段我國會計人員職業道德意識較為薄弱，部分會計從業人員并不重視對會計職業道德的培養，認為會計職業道德與自身工作并無太多的關系。意識決定行為，薄弱的職業道德意識會使得會計人員做出違反會計準則甚至會計法的行為。除此之外，目前我國部分中小企業仍然存在“重業務，輕財務”的現象，而這一現象造成的后果就是企業的會計人員地位不高，待遇較低。由于會計是工作量較大的職業，這樣不平等的待遇也會使得部分會計人員排斥自身的工作，隨之失去對會計工作的熱情和積極性，在工作中應付差事，隨意的記錄企業的生產經營活動，違反愛崗敬業的道德規范。

1.2? ?會計人員法律意識薄弱

現階段我國會計人員法律意識同樣較為薄弱，相當一部分會計人員缺乏相應的會計法律知識并且對此并不重視，認為會計工作僅僅是對經濟業務進行記錄，這也造成了部分會計人員并不能夠依法處事。更有甚者，熟知會計法等相關法律條文，但卻無視國家法律法規，在工作中存在虛假記錄、多設賬簿、隱瞞收入、偷稅漏稅等行為，并由此謀取私利。另外，部分企業中的會計人員迫于上級領導的解雇壓力，失去基本的職業操守，遵從領導的違法命令，參與到會計造假的活動中去。

1.3? ?會計人員缺乏相應的職業道德監督

首先，我國部分企業并沒有建立起有效的內部控制體系。內部控制是企業為了確保單位經營活動的效率性和效果性、資產的安全性、經營信息和財務報告的可靠性而建立的監督制度。有效的內部控制制度可以彌補企業在管理中的一些不足，從而對企業各部門進行有效的監督。但是在實際的情況中，由于企業對于內部控制重視的程度不夠，導致企業管理較為松懈，也就為會計職業失德現象埋下了伏筆。其次，社會公眾沒有充分發揮監督作用。由于社會公眾并不是專業的財務工作者，缺少相應的會計知識，無法對會計從業人員進行監督。由于會計人員缺少相應的內部和外部監督，這也就造成了部分會計人員被利益蒙蔽了現實，做出失德違反的行為。

2? ? ? 會計職業道德缺失的原因探究

2.1? ?會計失信的成本較低

我國會計相關法律法規對會計失信的懲罰規定不夠明確，對會計造假的處罰較輕，重經濟處罰而輕刑事處罰，重單位責任而輕個人責任。會計失信行為沒有受到及時有效的懲罰，失信付出的成本與失信帶來的收益相比微乎其微。我國會計相關法律法規中往往只是提到“視情節嚴重程度給予一定的處分……”，處分的內容和程度由執法部門自己決定，這就給會計失信者提供了可鉆的空子。

2.2? ?對于會計職業道德的不夠重視

目前，不管是企業層面，還是會計崗位層面，對于會計職業道德都不夠重視。我國企業更加關注企業的經營收益，而對于道德的關注不足。于是，許多企業為了利益而忽視會計職業道德的重要性。在實際工作中，企業的管理者更加關注企業職業是否制造利潤，而并不關注利潤的來源是否合理合法合規。所以，若沒有健康的會計環境，那么會計人員也就很難堅守職業道德操守。一些上市公司為了“漂亮”的報表，粉飾報表虛增利潤等情況屢見不鮮。所以，畸形的環境導致會計人員職業失德的現象屢見不鮮。

2.3? ?會計職業道德規范的約束力不足

盡管目前我國對于會計人員有八大道德規范要求，即愛崗敬業、誠實守信、依法理財、廉潔自律、客觀公正、提高技能、文明服務、嚴守秘密。但是空有規范，而無監管，我國還沒有較為成熟的會計人員自律組織，相關職業道德規范體系也不健全，所以并沒有組織和團體去監管會計人員是否失德，而對于遵守職業道德規范的會計人員也沒有表彰，這就嚴重打擊了會計人員的執業積極性。所以，目前職業道德對會計行為規范性的約束力還遠遠不夠。

2.4? ?會計人員從業門檻過低

現階段，我國會計領域的從業門檻較低，有相當一部分會計從業人員是初中學歷。學歷和職業道德和執業水平并沒有絕對的正比例關系，也存在高學歷的會計人員業務水平不足、職業失德的現象。但是相對而言，高學歷的會計人員有職業失德的現象是個例，而大部分會計職業失德的行為是由低學歷的會計人員造成的。這部分從業人員由于法律觀念淡薄，并且對專業知識也沒有進行統一的學習，僅僅憑著一張證書就得到了相關的崗位，在進行業務處理使遇到障礙使難免不會按照會計準則進行規范的處理，使得會計信息失去真實性，從而違反了會計職業道德。

3? ? ? 會計職業道德建設的路徑

3.1? ?加大對會計人員失德的懲罰力度

現階段，不少會計人員之所以選擇鋌而走險去違反會計職業道德，是由于會計人員失德的成本較低，而收益巨大。所以在會計職業活動中，各種利益關系需要會計職業道德進行進一步的調整。為了避免會計人員造假，在法律建設方面要從嚴立法，加大懲罰力度，加大違規成本，加強執法力度，使得企業無機可乘，避免讓企業會計人員因為法律制度方面的不健全鉆法律的空子。只有加大懲罰力度，使得會計人員懼怕由于失德造成的懲罰，才能約束財會人員的行為規范。

3.2? ?構建完善的監管體系

從企業內部來說，若要加強會計人員職業道德建設，首先必須得建立起有效的內部控制體系。所謂內部控制，就是企業內部管理層、治理層為了實現其經營目標，保護資產的安全完整，保證會計信息資料的正確可靠而在企業內部采取的自我調整、約束、規劃、評價和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。在實際工作中，企業可以通過不相容的職務分離控制制度，合理地規劃工作崗位，并且全面系統地分析、梳理業務流程中所涉及的不相容職務，實施相應的分離措施，形成各司其職、各負其責、相互制約的工作機制。企業還可以構建會計輪崗制，不僅能夠有效地加強內部監督，避免出現個人貪污行為，還能能夠有效地提升會計人員的業務素養，使會計從業人員在不同的崗位上掌握多種技能，為會計核算提供新的思路。在公司內部還可以推行會計委派制度以及設置內部審計機構，從而更好地對會計人員實行監督，有效地提升會計從業人員的職業道德素養。其次，要構建外部監督組織，主要是由國家財政稅務機構、銀行以及社會組織等組成，其有較強獨立性并能夠確保監督的公平公正性，更好地對企業以及會計進行有效監督，促使會計從業人員改變自身認識，提升職業道德素養水平。最后，政府可以出臺相關會計法律，并且在法律中對于會計人員違法操作以及懲處詳細解釋和說明，使得會計人員對會計法律產生敬畏之心。只有這樣三位一體，才可以保證會計人員職業道德建設的有效性。

3.3? ?會計人員的入職門檻可適度提高

現階段，會計人員失德行為屢見不鮮的其中一個原因便是會計的入職門檻過低。一些會計人員僅靠初中學歷，甚至沒有職業資格證書便能夠成為單位中的會計人員。而這些會計人員，由于業務水平和職業道德低下，才造成會計人員失德的現象。所以有關會計人員的就業門檻方面，國家有關部門應當制定相關方面的規定來提高會計人員的就業門檻。會計人員職業道德的建設可以通過提高入職門檻的形式完成，這樣可以將那些不滿足會計職業道德的人拒之門外。因此，政府可以通過取消高中生以及一些非專業學生的參加考試資格，這樣可以進一步加強行業的規范性及專業性。

4? ? ? 結? ? 語

伴隨著我國國民經濟步入新常態，會計工作也需要滿足現階段經濟社會的需求。會計作為一項基礎的經濟管理工作，為確實保障國民經濟中各項工作的有效開展，要求加強對會計從業人員職業道德的建設。只有這樣，才能夠確保各項會計制度被落實到位，保障國民經濟的安全和健康。

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