現代國有企業黨建工作的創新實踐探討

武娟

摘 要：在市場中經濟背景下，國有企業各個方面都發生了很大的轉變，更為側重經營管理，對于黨建工作比較忽視，極大影響到黨建工作質量，不利于國有企業持續穩定發展目標的實現?；诖?，本文主要從現代國有企業黨建工作中存在的問題著手，之后提出了相應的創新措施，希望能夠推動國企黨建工作更加的高效和制度化，為國有企業健康問題的發展提供助力。

關鍵詞：現代國有企業;黨建工作;創新實踐

隨著社會不斷發展，國有企業各個方面迎來了很大的沖擊，發展形勢越來越嚴峻。在這種背景下，需要國有企業在日常管理中強化黨建工作部署，積極創新傳統工作模式，探索出一條全新的黨建工作發展道路。在這一過程中，還得注重和國企戰略發展目標有效的結合，并將黨建特色充分的發揮出來，從而為國有企業進一步的發展鋪平道路。不過就實際情況來看，因為各方面因素的影響，導致部分國有企業只注重經濟效益，對于黨建工作比較忽視，一味沿用傳統方法，工作效果不理想。就這一方面來說，加強現代國有企業黨建工作的創新實踐探討意義重大，具體分析如下。

一、現代國有企業黨建工作中主要存在的問題

1.觀念認識不足

在我國社會經濟發展建設中，國有企業有著十分重要的作用。進入新時期以來，在我黨的正確領導下，國有企業發展勢頭越來越良好。不過隨著市場環境越來越復雜，國企黨建工作逐漸被忽視，經濟發展占據著主導地位。并且很多國企領導覺得黨建工作毫無意義，不能起到實質性的作用，所以對這方面的支持比較少，長此以往，員工也逐漸受到這種觀念的思想，覺得黨建工作可有可無。在這種觀念認知下，黨建工作很難順利的進行，價值難以得到充分的體現。

2.職工參與性不足

對于國企職工而言，不僅是國企建設參與者，而且還是黨建工作的直接受益者。不過就實際情況來看，黨建“任務化”的特征越來越明顯，屬于國企黨組織部門的專屬工作，所以其他部門的職工參與性嚴重不足，極大影響到黨建工作的凝聚力。在這種情況下，黨建工作的價值難以得到充分的體現，使得國企各項工作的開展缺乏明確的目標，創造力、號召力等等都會受到很大程度上的影響，對于國企發展極為不利。

3.黨建工作制度不完善

黨建工作要想順利、高效的開展，需要有完善的制度當做保障。就目前情況來看，很多國企在黨建工作開展中，存在工作制度不完善這一問題，責任分工也比較模糊，從而在很大程度上影響到黨建工作效率。在復雜的市場環境下，黨建工作制度不完善這一弊端越來越凸顯，黨建工作很難順利的開展，預期建設目標的實現自然也受阻。

二、加強黨建工作對國有企業改革發展的重要意義

國有企業作為黨領導下的企業，是建設有中國特色社會主義市場經濟的主體。當前，我國社會經濟發展步入新的發展階段，面對挑戰與機遇堅持黨對國有企業的核心領導地位，將全面從嚴治黨貫穿于國有企業黨建工作中是現階段國有企業黨建工作的重點。新時期，推動國有企業黨建工作與企業的生產經營管理工作融合發展，需進一步明確黨對國有企業的領導地位，通過制度將黨組織在現代企業管理體系的地位明確化，以黨建引領國有企業改革發展。國有企業在日常生產管理中需要將黨建融入到企業的生產管理中，從思想意識形態上充分調動干部職工的工作的主動性，杜絕走形式主義路線，切實發揮黨建工作的政治功效。

三、現代國有企業黨建工作的創新實踐措施

1.積極創新觀念

一是要求國有企業領導轉變對黨建工作的認識，清楚認識到其重要性。具體可以將黨建工作納入到企業戰略發展目標中，轉變普通職工對黨建工作的看法，并積極參與和大力支持，促使黨建工作價值更加充分的發揮;二是正確處理黨員先進性和個人利益之間的關系。黨員是社會生活中實實在在的人，所以很多時候都會有著自己的利益考慮。在國有企業黨建工作開展中，黨組織應該充分考慮到各個黨員的實際利益，使得每一位黨員都能體會到來自黨組織的關愛，從而更加積極的參與到黨建工作中，并且將自身發展和黨組織成長緊密聯系起來，以便促使自身人身價值更好的實現。在這一過程中，黨組織還應該充分考慮到企業戰略發展目標，幫助黨員樹立正確的個人利益觀念，腳踏實地，為黨建工作貢獻一份自己的力量;三是樹立科學發展觀，并基于此培育企業文化。在黨建創新中，國有企業應該注重從思想上展示出先進文化的發展方向，正確樹立科學發展觀，以便有效強化企業創新力，推動職工隊伍整體素質的進一步提升。

2.注重機制的完善

在國有企業黨建工作中，相關人員應該加強注重機制的創新，以便使黨建工作的開展能夠有的放矢，提升工作規范性和制度化。不過必須得注意的一點，黨建機制的創新需要相配套的考核機制作為支持，這樣有助于充分調動職工參與積極性，確保職工發展目標與國企戰略目標的一致性。針對此，要求國企黨組織積極進行考核機制的完善，將黨建工作效果納入其中，并且與各個部門的績效考評相掛鉤。通過這種方式，必定能有效及其各個部門的參與積極性，轉變傳統黨建工作各自為政的方式，加強各個部門之間的聯系，并形成合力。除此之外，提煉總結傳統經驗方法中的優勢之處，并且和工作創新有效融合，以便有效實現黨建工作成效的強化。在國有企業管理中，還應該給予黨委絕對領導權充足的保障，并且積極引進一些優秀的黨組織文化和管理理念，從而為國企黨建工作注入全新的活力，促使國企健康穩定的發展。

3.加強黨建工作內容與形式的創新

就當前情況來看，國有企業黨員隊伍中存在部分黨員先鋒模范意識不足，沒能清楚認識到自己身上的責任，并且在黨建工作中積極性嚴重不足，思想覺悟不高，這樣不僅影響到黨建工作的成效，而且對于國有企業發展也有著很大的不利影響。針對此，要求黨員樹立正確的“三觀”，使得他們能夠積極主動的參與至黨建工作中，充分發揮黨建工作價值與作用。針對此，需要國企黨組織加強重視工作內容的創新，轉變傳統以宣教為主的教育方式，不斷滲透新時期的新特點，順利時代發展要求，并且將社會新熱點合理利用起來。通過這種方式，能夠很好豐富黨建工作內容，確保其實時性、有效性。除此之外，還應該注重工作形式的創新，如通過辯論賽、演講等多樣化的形式組織開展黨建工作，并且合理滲透趣味性與競爭性。通過這種方式，必定能夠有效吸引廣大職工的參與積極性，切實提升黨建工作成效，讓每一位國企員工都能獲益。

綜上所述，在新時代背景下，國企黨建工作要想達成理想的效果，必須得積極轉變傳統實訓，并且以創新當做推動力，促使黨建工作煥發活力，為國有企業長遠穩定發展目標的達成奠定扎實的基礎。具體可以從加強觀念的創新、內容的豐富、機制完善以及工作改革等方面著手，切實推動黨建工作質量的提升。