新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作

李國華 卞靜

【摘要】隨著我國綜合國力的提高，人們的生活也隨之得到了改善，人們的精神文化水平和思想覺悟都有了很大的提高，時代不斷在發展，提高社會主義文化以及精神文明建設成為了我們的首要任務。因此，本文介紹了新形勢下企業基層政工人員開展黨建工作中存在的問題以及新形勢下基層政工人員提高黨建政工工作實效性的舉措，希望對大家有所幫助。

【關鍵詞】新形勢;基層政工人員;黨建工作

開展基層黨建工作能夠為企業發展營造良好的氛圍，能夠提高企業員工的凝聚力，對培養他們的大局意識、整體意識、團隊意識、憂患意識帶來幫助。社會在不斷的進步，企業應該跟上新時代的步伐，要具有創新精神以及靈活變通的管理能力，面對新形勢下出現的各種新問題進行積極探索，并采取合理的措施對問題進行解決，使基層黨建工作的開展更加科學合理有效，為企業的可持續發展提供動力。

一、企業基層開展黨建工作的現狀以及存在的問題

（一）部分企業對黨建工作重視程度不夠。隨著我國經濟的迅速發展，經濟背景出現了變化，很多企業隨之出現了各種各樣新的問題，逐漸迷失了前進的方向與目標，一味追求利益而忽略了精神文明方面的建設，這些情況的出現在不同程度上對企業的穩定發展造成了影響，由于部分企業對于黨建工作的建設認識不到位，企業負責人在對企業進行管理經營的過程中，往往只強調企業的經營收益，把生產效率放在第一位，在企業進行轉型升級的過程中，只專注于企業的生產技術而忽視了企業的文化底蘊建設，導致企業的內在實力相比其他企業更加薄弱，在激烈的市場競爭中處于不利的地位，如果問題過于嚴重，甚至可能會使企業的經濟出現倒退現象，所以企業要從根本上解決問題，提高企業負責人對于黨建工作的認知，充分認識到黨建工作能夠發揮的積極作用，尤其要認識到黨建工作對于企業文化建設的積極作用，重視企業的軟實力提高，為企業營造良好的發展環境。

（二）缺乏相關的制度建設。在新的經濟發展背景下，越來越多的企業提高了對企業的文化建設的關注力度，了解到文化建設對于企業的發展有著很大影響，雖然他們采取了一定措施來進行黨建工作的實施，但取得的成效并不理想，造成這一狀況的根本原因是企業對于黨建工作的相關制度沒有做到更新補充，落后的制度建設無法滿足新形勢下企業開展黨建工作的需要。有的企業對于黨建工作只做到一些表面功夫，沒有掌握其精髓，所做的工作實際收益很少，導致黨組織對企業的影響力不大。要想對企業的黨建制度進行完善，既不能脫離企業的生產經營、安全等方面，也不能不考慮黨的建設的需要。落后的、內容空洞的制度不能滿足企業文化發展的需要，也無法對企業的黨建工作起到積極影響，對保證企業能夠健康穩定的發展更無從談起。

（三）缺乏專業的政工人員。在企業開展黨建工作的過程中，常會有各種各樣的原因影響黨建工作的開展，這時就需要專業政工人員對發生的問題進行處理解決。有些企業在建立了負責黨建工作的部門之后，往往會安排企業的現有管理人員，對黨建部門進行管理，作為企業負責人以及兼職從事黨建工作有關人員，就會對其工作重心有所側重，更多地關注企業的經濟發展管理而忽視了對黨建工作的開展，如果這些人員的思想覺悟、能力素養沒有達到標準，就無法對黨建工作進行真正的管理，因此，我國大部分企業在實際進行黨建工作時，常因為專業人員缺乏而影響了黨建工作的成效。這一現象，在基層黨建工作中更為明顯。

二、新形勢下基層政工人員提高黨建政工工作實效性的舉措

（一）提高企業黨建工作重視程度。1.加強黨的領導。在企業的發展中黨建工作起著重要的作用，企業對于黨建工作的重視程度很大程度上影響著黨建工作的開展，所以提高黨建工作的重視度，首先，需要加強黨的領導，各級黨組織需要將企業黨建工作放在重要的位置。其次，各級黨組織需要深入企業黨建工作中，對企業的黨建工作進行指導和監督。最后，加強企業黨建工作的宣傳，企業的黨建工作需要全體員工和部門積極地參與，堅持高效、協調的原則，提高黨建工作的重視度，推動企業黨建工作的發展。2.黨組織在企業發展中的關系。要正確認知黨組織在企業發展中的關系，能夠有效地提高企業對黨建工作的重視，充分發揮企業優秀黨員的模范作用，推動企業黨建工作的發展。在企業發展中，應重視企業發展計劃、企業管理等等方面的工作，提高政工人員的參與性，發揮黨組織在企業發展中的監督作用和參與性，實現企業發展、決策、管理的有效性和科學性。3.堅持黨的指導思想。企業黨建工作的順利開展離不開政工人員，在開展黨建工作中，企業將認清政工人員的地位和重要性，堅持黨的指導思想，最大限度地發揮黨員的作用，進行企業黨建工作。為了提高企業對黨建工作的重視度，需要堅持黨的指導思想，利用黨的指導思想、方針、政策對企業進行管理，促進企業發展，提高企業員工對黨建工作的思想認識。

（二）完善企業黨建制度，創新黨建工作方式。落后、腐舊的黨建工作制度，空洞、乏味的黨建工作方式，都會對企業的黨建工作產生消極影響，企業的基層政工人員從企業的實際情況出發，與新形勢相結合，從而對黨建工作的實行制度以及工作方式進行創新、改善。當代社會信息科學技術發達，基層政工人員可以將自身的工作與物聯網相結合，更加有效地對其工作進行控制，在創新工作方式的同時，還要對企業的黨建內容進行更新，通過網絡、媒體的反饋，更好地明確自身的發展方向。政工人員還要進入企業的基層，增強與基層員工的溝通，從而了解企業員工的普遍思想水平，制定符合企業發展的制度和工作方法，通過這種方式，既能保障黨建工作的順利進行，還能最大限度地發揮黨建工作的作用。

（三）加強對政工人員的培訓。黨的建設工作離不開基層政工人員的辛勤努力，企業要對基層政工人員的能力以及政治思想進行嚴格要求，通過自學、集體培訓等方式幫助他們對黨建工作各項工作流程熟悉，掌握黨建知識以及提高個人能力以及團隊意識。1.有目的性的學習。為了加強基層政工人員的組織能力，應有目的性地對其進行教學，結合相應的材料或實際案例開展黨建工作的組織活動，讓他們在開展活動的過程中學習經驗，認識到自己的不足，并要求他們做到“吾日三省吾身”，多次進行自我反省，使政工人員在豐富經驗的同時提高自己的思想覺悟，從而為企業的發展提供動力。2.培養科學的學習方式。政工人員要想順利開展黨建工作，必須要在保障工作效率的同時保障工作質量，因此，學習相應的專業知識是政工人員的基礎工作，物聯網的運用能夠幫助政工人員更加快速有效地對知識進行吸收消化，通過員工之間相互監督，能夠避免員工偷懶、消極怠工的現象，并對他們進行定期考核，使政工人員積極地學習黨建知識。

（四）優化企業的工作機制。黨建工作的開展不能對企業的正常生產經營產生影響，要將黨建工作與企業的生產經營相互融合，促進企業的發展，為企業帶來最大的收益，所以，作為企業的政工人員，要積極對企業的工作機制提出寶貴意見，使其做出有效改變。企業要解放員工，增加員工的自主權，企業以往的工作機制禁錮了人們的思想，職員只能聽命辦事，無法表達自己的理解和建議，政工人員的工作積極性受到很大限制，給予員工自主權，員工能夠提出自己獨特的見解，培養自我獨立的意識，各個部門的能力也能最大限度的發揮。

三、結束語

黨建工作對于企業的發展有著很大的推動作用，它對于企業的穩定發展有著重大意義，因此，企業必須要做好相關的黨建工作建設，提高員工的政治思想，培養企業員工強化學習，順應時代的發展趨勢，政工人員還要深入企業基層，更好地對員工有所了解，抓好黨風，樹立良好的工作風氣，優化企業工作機制，培養員工的工作能力，提高企業的政治思想水平，為企業的可持續發展打下堅實的基礎。

【參考文獻】

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