對國企單位黨建工作不斷拓展創新的探討

謝紅梅

摘 要：國企單位黨建工作是我國黨建工作中非常重要的一部分。當前階段，在國企單位全面發展的背景下，就需要加大對黨建工作的關注度，為國企穩定運行奠定堅實的基礎。在本文中，主要從多方面入手提出了創新國企黨建工作的方式。

關鍵詞：國企單位;黨建工作;創新對策

國有企業中的黨建工作具備分布范圍較廣等一系列特征，這就要求國企單位管理人員明確了解到黨建工作起到的政治核心作用，以此促進國有企業更好運行。不過，從當前情況來看，我國黨建人員對于該項工作的關注度較低，尚沒有制定健全的管理體系來落實黨建管理工作，使得黨建工作效率低下，要想解決此種現象，相關人員必須加大對該項工作的關注度，結合實際情況制定健全的管理對策，將黨建工作的作用體現出來，通過拓展創新的方式實現國企單位穩定開展的目的。

1 對國有企業黨建工作進行創新的重要性

對于國有企業而言，要想達到穩定運行的目的，除了借助新型技術以及人員輔助等因素之外，最為重點的一方面便是大力增強人員的凝聚力，以此實現國有企業競爭實力的提高。而加大對國有企業黨建工作的重視力度，為員工樹立正確的思想理念，能夠激發員工的工作積極性，增強凝聚力。另外，對國有企業黨建工作加以創新和改進，還有利于構建專業性的管理團隊，進而促使國有企業更快運行。

2 當前國有企業黨建工作存在的相關問題

2.1 發展不具備均衡性

在現有的國有企業黨建工作開展期間，還存在著諸多的問題，通過探究來看，大體上表現為發展不均衡方面，其中如下所示：

1）管理人員沒有加大對黨建工作的關注度，一味的重視業務環節的開展，嚴重忽視了黨建工作，再加上運行機制的不健全等，使得工作開展的有效性隨之下降。2）國有企業中的黨務干部人員較少，經常出現一人身兼多職的現象，長時間下來的話，使得工作出現了失誤，完全影響了黨建工作質量的提高。并且在黨建工作全方面開展的背景下，國有企業沒有遵循規范性的要求實行管理工作，致使黨員工作能力下降，無法更好的參與到黨建工作中。

2.2 制度落實不到位

在國有企業黨建工作實行期間，相關的制度尚沒有落實到位。

1）國有企業運行過程中沒有建設專業性的黨建管理隊伍，有的人員沒有受到過專業的培訓，對于黨建內容的了解不全面，無法將管理效果有效的體現出來。部分人員經驗缺乏，無法合理的對規章制度和政策加以應用，完全影響了黨建管理有效性的提高。2）當管理人員實行管理工作之前，在沒有全面了解國有企業黨建工作實際開展情況的基礎上便制定了管理制度，顯然，該項制度和國有企業黨建工作完全不相符。

2.3 黨員主體意識比較弱

目前，大多數國有企業黨建工作開展期間均存在著黨員主體意識較弱的情況。

1）在國有企業招聘員工的過程中，審核不到位，導致綜合能力較弱以及黨建意識不強的員工進入了企業中，使得國有企業效率難以提升。2）受到用工政策因素的影響，國有企業員工的專業能力有著明顯的差異性，員工在實行監督管理工作的時候，沒有遵循公平公正的原則開展該項工作，導致該項工作的作用難以體現出來。

3 創新國有企業黨建工作的對策

3.1 增強對黨建工作的認識，加大黨的執政能力建設力度

要想對國有企業黨建工作加以創新，就需要加大對黨建工作的認識力度。

1）優化國有企業人員的黨建理念，比如，管理人員可以聘請專業的黨建專業對黨員實行培訓工作，增強黨員自身的思想覺悟意識，以此達到國有企業黨建工作良好開展的目的。定期實行黨建宣傳活動，加深員工對于黨建工作重要性的了解程度，以此為后期工作的開展提供良好的幫助。2）實施期間，需要明確落實管理職責，比如，國有企業管理人員可以對黨建作業期間存在的問題進行分析以及整理，根據實際情況來落實黨建工作體系，確定工作的目標，以此實現管理有效性提升的目標。3）在對黨建工作責任體系進行制定的同時，還需要構建獎懲體系，激發人員的積極性，在發揮出黨的執政能力的基礎上促使國有企業穩定運行。4）在國有企業運行期間，還普遍存在著黨組織和行政工作相互分離的情況，為了改變此種現象，體現出黨的有效性，就需要把黨建工作落實于各個環節，制定清楚的黨建發展方向，以免國有企業內部出現不良問題。

3.2 對黨建工作體系加以創新

當前階段，在國有企業黨建工作中需要對工作體系加以創新，在明確黨建工作職責的基礎上實施黨的先進性建設工作。

1）制定黨建工作責任體系。黨建工作責任體系在黨建工作中十分重要，其是推動該項工作穩定開展的基礎。上級黨委需要將直屬事業單位的黨建工作落實于黨建設整體布局中，通過分析國有企業黨建工作存在的問題來落實各項措施，以此提高國有企業黨建的工作效率。2）落實黨內民主制度。國有企業除了制定黨建工作責任體系之外，還必須落實黨內民主制度，增強黨務工作情況的透明性，促使越來越多的黨員積極參與到黨組織工作中，然后大力履行自身的職責。在黨組織實行重大決策工作的時候，需要適當的聽取群眾提出的各方面意見，以此確保黨組織決策的合理性。定期對黨員參與黨組織工作情況加以檢查，將最終的檢查結果呈現出來。

3.3 與時俱進，根據新形勢下的發展要求進行創新

要想達到創新的目的，國有企業必須摒棄以往單一的理念，根據新形勢下的發展要求實行創新工作。首先，合理的應用互聯網技術，在當前科學技術快速發展和改進的背景下，一些新媒體逐漸出現，新的社交工具得到了人們的廣泛應用，國有企業可以借助QQ或者是微信等軟件來實施黨建政治思想宣傳工作，加大對黨建政治工作的宣傳力度，以此吸引更多的人參與到黨建創新工作中來。最后，國有企業還需要多加聽取工作人員的建議，待參考之后再商討出新的創新方式。

3.4 創新黨建工作模式

在國有企業黨建工作開展期間，應當對黨建工作模式加以創新。

其一，在黨建工作深入開展的背景下，國有企業需要將黨建工作創新放在首位，明確了解到國有企業的工作要點，比如，在管理人員實行黨建工作的過程中，必須和我國要求相符合，落實國有企業黨建工作的基本職責，提升黨建工作的有效性，在增強黨員凝聚力的基礎上激發黨員自身的主體意識。其二，在國有企業中構建輕松的廉政工作氛圍，創新黨建工作形式。其三，要想激發員工的工作積極性，國有企業管理人員必須遵循以人為本的理念實行黨建工作，多加關注員工，面對員工日常生活中或者是工作中的難題，要幫助其進行解決，以此增強員工對于企業的依賴性。

3.5 創新黨建活動內容

黨建活動是加深黨員群眾之間相互交流以及接收宣傳教育的主要平臺，不過經過長時間的發展，國有企業黨建活動開展期間還存在著創新性缺乏以及形式單一等諸多情況，這一現象不利于將黨建活動的作用體現出來，為了解決該項現象，國有企業黨建工作人員必須對工作內容加以完善和創新，通過開展多樣性的黨建活動來激發黨建員工的積極性，拓展黨建活動的號召力。

4 結語

從以上論述可以看出，在國有企業黨建工作開展期間，要想增強管理的有效性，就需要做好當前存在問題的分析工作，并且結合黨建工作實際開展情況來創新管理體系、工作方式以及內容等，在加大對黨建工作重視力度的基礎上落實黨的執政體系，以此促進國有企業更快開展。

參考文獻

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