黨群關系在企業行政管理中的處理

張林艷

摘 要：為了促進企業高速運轉，推進企業黨群關系建設在企業行政管理中的處理顯得尤為重要。企業應該順應時代發展，積極響應黨的號召，企業應該密切黨群關系，保持企業在黨先進思想的指導下高速發展。本文主要研究了黨群關系在企業行政管理現階段中存在的問題，并針對這些問題提出黨群關系建設的建議，促進企業高速運轉，獲得更好的經濟效益。

關鍵詞：黨群關系;行政管理;方法措施

一、黨群關系在企業行政管理中的意義

在實現中國偉大復興夢想的推進下，國家大力發展經濟。在中國共產黨引領社會發展的時代潮流中，我國企業不斷革新與發展，中國共產黨成為人民的主心骨，企業的良好經營發展工作離不開黨群關系，使黨群關系在企業行政管理過程中占有重要的作用。企業應該密切黨群關系，這樣可以及時了解群眾需求，根據群眾需求正確尋找企業組織路線，同時保證企業內的廉潔性。企業內部協調好黨組織和員工之間的關系也是企業黨群關系必不可少的關鍵步驟之一，良好黨群關系建設可以增強企業經濟效益對經濟效益增收具有非常重要的意義。對于企業而言，黨群關系良好的發展對企業來說是一種無形的精神引導，將國家政策于企業文化相結合，調動員工積極熱情，促進企業內部員工團結，提高覺悟能力，使企業凝聚力加強，推進企業生產效率。企業可以通過建立合理的黨群工作體系，使黨群工作建設服務于企業發展，使企業實現可持續性發展目標。

二、黨群關系在企業行政管理中存在的問題

1.企業群眾缺乏對黨群關系的正確認知

通過調查統計發現我國大多數企業對于黨群關系在企業行政管理中的認識并不全面，思想認知方面存在著一些誤區，使黨群關系在企業行政管理的建設中開展力度不足。很多黨組織領導者缺乏與員工的密切交談，沒有了解企業實際情況，使很多計劃方案缺少事實基礎，很多企業黨組織領導思想上是以經濟利益為首要出發點，忽略了培養員工對于黨群關系的認識，缺少與員工交流，使員工訴求沒有及時得到滿足，這就是企業黨組織人員與員工之間可能存在的主要矛盾之一。

2.黨群關系在企業行政管理中流于表面形式，脫離群眾

企業中黨群關系沒有做好工作部署，使企業在聯系黨群關系和企業行政管理之間流于表面形式，空提口號，沒有對實際方案進行落實。如果企業的發展戰略方針無法及時落實，那么一定會影響企業的經濟收益，拖慢企業發展速度。其次，有一些領導干部對黨和國家事業并不重視，只注重自己眼前的經濟利益，使社會上的“三難”現象依舊屢見不鮮。黨員干部的工作往往較多，工作負擔也比較重，使很多領導干部忽略對基層的建設，無法深入到基層一線進行工作了解具體情況征求群眾意見，使員工對于黨員干部領導的工作不理解，而且對員工反應的工作情況處理不及時使雙方之間信任感缺失，造成企業無法良好組織黨群關系，使黨群關系在企業行政管理中的作用無法發揮，群眾工作積極性不高，影響企業效益。

3.黨群關系在企業行政管理中缺少系統管理體制

黨群關系在企業行政管理中工作方法陳舊，缺乏創新意識，缺少系統管理體制。現在大多數企業在進行黨群關系工作時依舊延續傳統的開展方式，這些傳統的黨員工作開展方式的活動形式單一、活動內容僵化、針對性不強等這些問題都不再適用于企業的現代化發展，一些企業在黨組織的工作方法上受傳統觀念的影響依舊陳列傳統說教模式，缺乏面對實際困難解決問題的能力，不能很好的起到協調員工與企業的關系的作用，無法調動員工的積極性和責任感，這些問題在一定程度上都會影響黨群關系的建設，影響企業發展。

三、黨群關系在企業行政管理中的解決措施

企業要緊跟時代變化跟上黨的步伐，順應時代的變化與發展，及時結合黨的策略方針，使企業發展符合時代發展的潮流，滿足社會對企業發展需求。

1.提高企業群眾對黨群關系的正確認知

企業要找到合適方法來達到縮小黨組織和企業群眾之間距離目的，首先增強企業黨組織領導者自身對于黨群關系建設的認知程度，增強黨組織領導者對相關方面的思想教育學習，企業要在追求經濟快速發展的過程中還要平衡黨群關系的建設穩定進行，使黨群關系建設可以合理發揮調動群眾工作積極性的作用，走人民群眾路線，激勵員工，提高企業凝聚力，增強企業文化建設方面的精神活力。黨組織領導者要加強與企業員工的互動交流，使整個企業對于黨群關系發展有更為深刻的認識。

2.黨群關系在企業行政管理中落實實處

黨群關系建設應該結合企業員工的實際生活需求，使黨群關系在企業行政管管理過程中落實實處，建設良好的企業黨群關系。企業應該找出企業和工作人員的利益共同點，通過關注企業員工的需求，實現個人價值和企業價值緊密相結合，發揮黨組織在企業中的積極領導作用，完善黨群關系的建設。其次，企業黨組織可以建設合理的考核制度。加強對企業中黨員思想建設，以合理正確的思想培訓提高身為黨員自身的覺悟，企業還可以制定科學的評價機制，突出黨群關系重點，使企業堅持嚴謹務實原則按照黨群考核制度進行量化考核，實行獎罰考核制度，激發企業黨群領導干部的工作熱情，推進黨員關系建設在企業行政管理中工作的進行。

3.黨群關系在企業行政管理中健全系統管理體制

企業領導要在企業經營和生產過程中保證項目實施的可持續性發展就必須要讓企業對于員工的工作績效設立監管機制和合理科學的考核機制。首先，企業要注重對人員工作能力的提升，通過不定期的座談講話，建立公開公正的網絡平臺投票機制，使企業注重良好道德素質的培養，為企業開展黨群關系奠定良好的基礎。企業應提升自己的管理理念，使經營模式更加公正透明，增強員工在企業管理生活中的競爭意識，調動自身生產積極性。

四、結語

良好的黨群關系在企業行政管理中發揮著十分重要的組織作用。現階段，中國大部分企業存在群眾對黨群關系的認知不準確，大多數企業中的黨群關系在企業行政管理中流于表面形式，脫離群眾，缺少系統管理體制，這些因素都會制約企業的發展，只有企業黨組織領導者提高自身的認知水平，增強對企業員工的思想培訓，健全系統管理體制等通過一些切實有效的方法改善黨群關系，增強企業行政管理力度，使企業具有良好的發展潛力。

參考文獻：

[1] 李平鋒. 國有企業黨群關系的構建與創新研究[J]. 企業改革與管理，2018（16）：191，224.

[2] 陸珍. 推進談心談話活動常態化制度化構建企業和諧黨群關系[J]. 中國鹽業，2019（8）：25-27.