新形勢下國企職工隊伍建設中的思想政治工作對策研究

李磊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-083-01

摘 要 強化思想政治教育工作可以最大限度地提高職工的思想政治覺悟，激發他們的工作積極性，讓他們的思想和行都統一到企業的發展戰略中，由此才能凝聚企業力量，幫助企業沖破困境。但在由于企業的不重視、職工的不積極等主客觀因素使得工作的開展困難重重。在此文章就對此話題展開了詳細的論述。

關鍵詞 思想政治工作 重要意義 不足之處 工作建議

目前國企改革已經進入了深水區，思想政治工作的開展也被納入到了企業的發展章程中，成為管理活動中最重要的一部分。開展思想政治工作可以有效地提高職工群眾的思想政治覺悟，將自己的目標與企業的發展目標統一起來，從而提升企業整體的凝聚力，更好地建設企業，服務企業發展。但職工都是一個個獨立的個體，面對改革帶來的沖擊，面對多元思想和文化的泛濫，面對自身利益受到的影響，也會出現思想的動搖，這就加大了思想政治共組的難度，加上企業的不重視、制度的不完善、內容的不創新等因素，企業職工思想政治工作的開展效果并不理想。

一、思想政治工作在國企職工隊伍建設中的意義

通過思想層面的教育，企業員工明確了工作方向，深入了解了企業文化的內涵，增強了自身的責任感和使命感，進而能夠最大限度的發揮積極主動性和創造力，實現了自己的人生價值，也促進了企業和諧穩定的發展。與此同時，經過思想政治教育，職工們的素質和綜合能力都有了極大的變化，它能夠潛意識的影響到職工的政治立場、思想意識、職業操守和工作作風，讓職工能樹立起競爭意識、服務意識、奉獻意識，從而在具體的工作中能始終規范自己、約束自己的思想和行為，不僅能處理好與同事之間、與領導之間關系，營造出和諧、穩定的氣氛，也能用政治思維去看待工作，看待改革、看待企業的發展。

二、在當前國企職工隊伍建設中思政工作的不足之處

1.從職工方面分析。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的訴求也越來越多、越復雜，尤其是改革之后，企業中原有的一些制度、習慣的工作模式被改變，影響到了自己的利益，使得職工們的思想產生了動搖，而網路的盛行、不良思想和文化的侵蝕更是加劇了這種動搖，導致職工的信念、理想甚至是對當前的社會產生了一些懷疑和質疑。此時企業開展思想政治工作在職工的眼里無疑是欲蓋彌彰，從而產生對該工作的抵觸情緒，甚至反感。工作難度加大。

2.從企業方面分析。企業對思想政治工作的重視程度遠遠要小于經濟建設，并且任務該工作是黨政部門的范圍，與其他部門無關，相互之間的支持和配合力度極低，同時也不需要更多的制度去約束和引導，那么思想政治工作就失去了開展的基礎和環境。另外，思想政治工作一度被認為是政治教育工作，因此開展中所采取的形式、工作的內容都沒有很大的變化，文件、會議、政治理論這些會讓職工甚至是工作人員產生疲倦感。

三、新形勢下在國企職工隊伍建設中開展思政工作的建議

1.轉變工作思路。首先，企業要真正的認識到思想政治工作的重要性，從思想上做出改變。要積極開展黨政會議，貫徹和落實黨對企業的部署和決策，并通過與企業生產經營緊密的結合來創新思想政治工作，另外，還要提供專項資金來維持思想政治工作的政策運轉，配置專業的人員實施工作行為。其次，要真正貫徹人本發展原則，從職工角度出發，以黨組織為核心積極開展各項教育活動，加大對企業職工的思想政治教育力度，同時還要在具體的工作和生活中落實職工群眾的需求，由此從上到下、從點到面完成思想政治工作，提高職工群體整體的思想水平；而其他各部門也要積極配合思想政治工作的開展，為其培育出良好的環境。

2.創新工作模式。首先要制度科學。企業要根據實際特點建立健全工作機制，將黨政人員的工作內容、責任劃分等具體而明確的表述出來，納入到制度章程中，以此起到引導、規范和約束作用；同時具化考核機制，創新工作人員的激勵制度，做到賞罰分明，不同職位、不同工種進行不同的獎勵，以此通過完善的工作體系和科學有效的管理，便于及時有效的解決實際問題。其次，內容要豐富多樣，思想政治工作要以政治為基礎，融入其他與經濟發展、職工生活等與生活貼近的元素，讓工作內容生動起來。或者將工作以其他的形式展現出來，比如文體表演、比武大會、競選優秀員工等活動，真實的了解、反饋職工的訴求，那么職工在娛樂的過程中既能將自己的訴求傳達出去，也能對思想政治工作有全面的認識，從而會自覺的認可、接受和學習，言傳身教要比口頭理論的教育效果好的多。

四、結語

職工是企業發展的主要力量，職工思想的穩定與健康直接關系著企業的和諧、穩定與發展，因此職工思想政治工作的開展極其重要。企業應當從自身做起，轉變工作觀念、完善工作制度、豐富工作內容，讓思想政治工作充滿生機與活力。

參考文獻：

[1] 陳飛亞.淺析新形勢下國企職工隊伍建設中的思想政治工作[J].服務體系.

[2] 張偉娜.國企職工思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].企業文化.