國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展創(chuàng)新

韓肖榮

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-044-01

摘 要 當前國有企業(yè)黨建工作面臨的困難和問題，提出了創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的措施和途徑。要發(fā)揮國企黨組織政治核心作用；構(gòu)建黨建工作的新格局，打造黨建亮點品牌；提升干部隊伍素質(zhì)，建設(shè)一流的工作團隊；打造優(yōu)秀的企業(yè)黨建文化，不斷提升核心競爭力。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新途徑

國有企業(yè)黨建工作是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。近些年來，隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)黨建工作能夠順應時代發(fā)展要求，緊跟企業(yè)發(fā)展潮流，轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新工作方式方法，并取得了一些良好的成效，也為國有企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定等各項工作做出了突出貢獻。然而，隨著當前社會轉(zhuǎn)型中各種矛盾的日益復雜化、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化、職工思想行為的獨立性和選擇性不斷加強等，原有的黨建工作觀念和意識已經(jīng)遠遠不能夠滿足當下的時代要求，因此，進一步探析國有企業(yè)黨建工作中所面臨的問題，并積極尋求解決問題的途徑，這是我們國有企業(yè)黨建工作者的一項重要任務。

一、當前國有企業(yè)黨建工作面臨的困難和問題

（一）創(chuàng)新黨建工作的觀念要不斷加強

國有企業(yè)在黨建工作中雖然也投入不少，但是還存在一些問題。創(chuàng)新力度不夠就是一個突出的問題，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一方面創(chuàng)新力度不夠，流于形式。目前，我國的市場經(jīng)濟競爭不斷加劇，很多國有企業(yè)為了生存與發(fā)展就把主要精力投入到如何提高企業(yè)經(jīng)濟效益上，對黨建工作都是敷衍了事，流于形式，更別說創(chuàng)新了。這種情況的出現(xiàn)與企業(yè)思想觀念有很大關(guān)系，企業(yè)領(lǐng)導人對黨建工作的思想認識沒有跟上時代的發(fā)展，對企業(yè)發(fā)展判斷有誤，黨建工作實效不佳，阻礙了企業(yè)順利發(fā)展和深化改革。

另一方面，工作方法陳舊，創(chuàng)新不夠。當前，相關(guān)法規(guī)已經(jīng)對國有企業(yè)黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求，然而，在國有企業(yè)黨建工作中還存在一些工作人員不能夠轉(zhuǎn)變思想理念、專業(yè)素質(zhì)差、工作方法陳舊、創(chuàng)新不夠等現(xiàn)象，這不僅不利于黨建工作的有效開展，還難以激發(fā)員工對黨建工作的重視和支持，從而也無法很好地發(fā)揮黨建工作在企業(yè)健康發(fā)展中的積極作用。

（二）缺乏危機意識，宣傳教育要加強

國有企業(yè)黨建工作比較大的失誤就是沒有對企業(yè)職工進行宣傳與教育，針對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展規(guī)律以及當今的市場經(jīng)濟發(fā)展形勢進行有效宣傳，因而，職工沒有一定的危機感，抱著過一天拿一天工資的態(tài)度。

職工的危機感對企業(yè)的發(fā)展是具有一定作用的，對企業(yè)來說，在一定意義上，職工是企業(yè)存在與發(fā)展的主體，職工具有一定的危機感就會為企業(yè)的長遠發(fā)展著想，努力配合公司安排，在工作中積極努力，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，還有利于職工團隊的穩(wěn)定性；對職工個人來講，擁有危機感就會使自己認真工作，勇于表現(xiàn)，在工作、事業(yè)上實現(xiàn)自身價值，從而在物質(zhì)上也更加寬裕，生活質(zhì)量得到高。

因此，職工危機感的缺失對企業(yè)、對職工個人都是非常不好的，應該加強對職工進行思想教育培訓與宣傳，居安思危，從而增強其責任感，努力為企業(yè)做出更多的貢獻，也是為自身贏得更多資本。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的措施與途徑

（一）發(fā)揮國企黨組織政治核心作用

首先，強化領(lǐng)導班子建設(shè)。通過提高領(lǐng)導班子的綜合素質(zhì)能力，不斷促進企業(yè)重大決策的民主化、科學化、規(guī)范化；其次，做好思政工作。必須把科學發(fā)展觀的各項要求轉(zhuǎn)化為國企領(lǐng)導對黨的事業(yè)不懈奮斗的堅定信念、解決問題的思路與方法，進一步提高企業(yè)黨組織政治思想水平；最后，切實履行職責使命，發(fā)揮示范帶頭作用。

（二）構(gòu)建黨建工作新格局，打造黨建亮點品牌

企業(yè)各級黨組織要以“基層抓亮點、單位樹典型、公司搞推廣”為基本思路，分版塊、分層次全力打造一批由點到面的黨建精品項目和特色品牌，進而形成“一單位一典型、一支部一亮點”黨建工作的新格局。每個單位和黨支部都至少要打造一個黨建品牌和一項亮點工作。定期召開和組織觀摩交流會，積極學習先進企業(yè)在黨建工作方面取得的示范工程建設(shè)良好運行機制和經(jīng)驗。并將示范工程與企業(yè)黨建目標化管理考核進行有效結(jié)合，創(chuàng)新工作目標和實施細則，強化考核評比和檢查指導，確保黨建工作在基層順利貫徹實施。

（三）提升干部隊伍素質(zhì)，建設(shè)一流的工作團隊

建設(shè)好的企業(yè)，迫切需要培養(yǎng)和造就一流的戰(zhàn)略管理和技術(shù)團隊。需要把建設(shè)一支綜合素質(zhì)高的領(lǐng)導干部和人才隊伍作為各級黨組織各項工作的重中之重。

一是加強領(lǐng)導班子建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導班子功能。要深入開展“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，健全完善黨組織發(fā)揮政治核心作用的工作機制，認真貫徹執(zhí)行民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、“三重一大”決策機制，進一步規(guī)范民主決策的程序、內(nèi)容和方法，不斷提高民主決策、科學決策水平。

二是堅持黨管干部的原則，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。重視干部的培養(yǎng)、選拔、教育、考核和監(jiān)督，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嶋H、群眾公認”的用人標準，不斷完善民主推薦、競爭上崗、公推直選等一系列選人用人的新舉措。注重培養(yǎng)選拔年輕干部，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

三是加強干部教育培訓，提升干部能力素質(zhì)。繼續(xù)加強與高等院校、科研院所和培訓機構(gòu)的合作，充分發(fā)揮黨校和培訓中心的作用，加大科級、處級干部脫產(chǎn)培訓工作力度，著力解決干部能力與公司改革發(fā)展需要不相適應的問題。

（四）打造優(yōu)秀的企業(yè)黨建文化，不斷提升核心競爭力

推進企業(yè)文化落地，提升企業(yè)發(fā)展軟實力。把企業(yè)戰(zhàn)略和文化理念的有效融合滲透到企業(yè)黨組織的靈魂深處，從而轉(zhuǎn)化為企業(yè)黨員的精神風貌和工作作風，成為共同的價值理念和行為準則。公司企業(yè)文化建設(shè)與落地對企業(yè)發(fā)展的作用和對黨建工作產(chǎn)生的深遠影響在認真貫徹落實集團企業(yè)文化建設(shè)綱要、視覺識別系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，應全面啟動公司企業(yè)文化再造工程。

通過多種形式，大張旗鼓的宣傳、貫徹集團文化理念、行為規(guī)范等內(nèi)容，使公司主流文化根植于廣大干部職工的思想中，并表現(xiàn)在實際工作和行動中，真正達到文化引領(lǐng)的目的。

三、結(jié)語

綜上所述，只有不斷加大國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新力度，增強職工的危機意識，進行企業(yè)文化宣傳教育，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的途徑，有效發(fā)揮黨組織的政治核心作用，構(gòu)建黨建工作新格局，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，利用企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力，才能為企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障，促使企業(yè)永葆生機活力，引領(lǐng)企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的光明大道。

參考文獻：

[1] 王金柱.在現(xiàn)代企業(yè)制度下提高國企黨建科學文化水平[J].中國石化，2012.09.