談非公企業黨建融入經營的幾點意見

趙彬英

摘 要：非公有制企業是社會主義市場經濟發展中的重要力量。伴隨著非公有制企業的發展，黨建工作在非公有制企業中的作用越來越重要。為此，文中就非公企業黨建融入經營提出幾點建議，為黨建更好的服務非公有制企業發展提供支持。

關鍵詞：非公有制企業;黨建工作;經營

企業黨組織要以黨建與企業經營互促共進為紐帶，牢牢抓住黨建在非公企業的引領作用，為高質量發展做出貢獻。用創新的理論、科學的方法、可復制推廣的經驗成果，通過黨組織引領，優秀政工干部示范，助推企業黨建思想政治工作更加富有成效、企業改革發展行穩致遠、再創輝煌。

1 圍繞經營中心，以創新增活力

一是創新企業黨建模式，要理論結合實際，圍繞企業經營中心工作和高質量發展，堅持“雙融雙促”。經營工作融于黨建工作，黨建工作促進經營工作，做強黨建促發展。在非公企業最好的方式就是通過“一崗雙責”，筑牢黨建工作書記抓、抓書記的良好格局。條塊允許的，優先黨委書記、總經理由“一把手”一肩挑，堅持領導統一;黨委委員、支部書記由分管不同條塊的領導班子成員擔任，堅持經營指標和黨建目標融為一體，壓實責任，確保黨建融于經營。

二是豐富支部工作，在非公企業可以推廣“三會三融”創新模式，做實支部“四同”。將支委會與部門經營調度會、黨員大會同部門經營工作部署會、黨小組會與班前班后會融合開展，形成“三會三融”管理模式，確保支部層面黨建工作同經營工作“同部署、同責任、同發展、同考核”。

三是把黨員組織起來，在非公企業可以推廣“六個緯度”抓實黨員考核。黨組織要通過實行“KPI考業績，基礎工作考細節，干部學習考黨性，安全責任考責任，質量效率考大局，廉政零容忍考品行”的“六個維度”黨員考核體系，以完善的考核體系引導黨員亮身份、勤學習、重安全、講質量、比業績、煉黨性;要把黨員的考核成為公司干部晉升、薪資增減、紅色津貼發放的重要依據。不斷激發黨員干事創業熱情，進一步做實黨組織協調各方資源的優勢，保證企業高質量發展。

2 堅持輿論陣地，政工干部有聲音

一是站位要高，胸懷要廣。要堅持以優秀文化鼓舞人，以“優秀員工的精神”激勵人，以“企業的人文關愛”塑造人，政工人員通過對企業的價值觀念，思維方式、行為習慣的升華和總結，向全員傳遞正能量。重點總結日常黨建工作中出現的新情況新問題、新熱點新難點的研究以及新鮮經驗的總結提煉和面向未來的前瞻性思考，結合企業高質量發展，發揮黨組織的引領作用，提升員工的文化滿意度。

二是做員工安心的推動者。針對非公企業年輕人多，政工干部發揮高效的溝通能力，企業的高質量發展來自員工良好的心態和技能，而員工良好的多心態和技能又來自企業關愛員工的文化。在引領企業高質量發展的同時，穩定好每位員工的心態，確保員工安心。做人的工作其中一個重要的方面就是加強溝通的過程。

三是把先進的事跡付諸到實踐。政工工作者要時刻對企業暢導的主流價值觀，員工表現出來符合主流聲音的優秀事跡進行實踐驗證。在這個過程中，要將優秀事跡通過企業內部平臺、簡報、網站或演講的方式傳播到員工、機臺和客戶當中。通過宣傳引導，讓先進感覺到自己的責任，進而鞭策自己。

3 持續改進常態化，政工成果有推廣

一是要對黨組織建自我審視、自我完善。企業黨組強可以通過堅持每一月一次黨委會，半月一次支部會，一周一次黨小組學習會。圍繞企業、部門實際工作，從活動內容、活動形式、組織方式、角色定位等方面，多渠道探索組織生活創新的途徑，組織黨員在組織生活中把生產工作中的問題亮出來，共同出謀劃策，共商解決辦法，持續改進常態化。

二是經驗要能具有價值性。創新性體現的是人類對客觀世界的不斷認識和改造，需要符合時代發展潮流和時代精神，既要及時總結它的思維創新和內容創新，還要善于推廣他的方式和經驗。政工工作者必須要保存優秀的文化成果，作為企業的資源存入企業的文化庫中，通過演講、宣傳、座談，不斷的向員工進行宣傳。

三是政工成果要科學推進。就企業而言，有很多創新的方式，在調查研究的過程中，要站在企業高質量可持續發展的立場上，而非一時的或一個運動的立場上去調研;不能面面具到，而要著重總結那些在問題中找到了“病根”、在實操上找到了方法、在創新中實現突破的有重大意義的舉措和方式進行總結推廣， 要結合“互聯網+”背景下的企業黨建新思維、企業黨建特點，推進確保企業黨建創新工作有生命力，能夠指導其它同類企業共同進步。

4 結語

總之，每個企業都有各自的特色，但黨的建設對企業發揮作用是相同的，通過持續不斷的創新增強企業黨建活力是迫切的;不論是圍繞經營中心的黨建模式創新，還是政工干部能力提升和經驗的推廣，都是只是黨建融于經營、促進經營的一個抓手。只有不斷積極探索創新活動方式和工作機制，進一步把企業的黨建與經營融合發展，才能更好的打造出更多代表中國制造的高質量企業。這是企業黨建的需要，也是時代賦予的使命。

參考文獻

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