國企黨建與企業文化的共生關系研究

馬芊

摘 要：本文基于國企發展與建設的需求，提出國企黨建與企業文化建設的相關建議，以期能夠不斷提升國企黨建工作的質量，發揮企業文化與黨建工作融合的價值，為現代國有企業的發展奠定良好基礎。

關鍵詞：國企黨建；企業文化；企業發展

一、國企黨建與企業文化的相結合的理論依據分析

（一）黨建思想工作與企業文化建設目標的關聯性特征

黨建工作中需要明確其思想目標，堅持黨的領導，積極展開各項思想政治建設活動，打造優秀的執政黨。習近平總書記提出，需要堅持黨的領導，堅持黨的建設，明確國有企業建設與發展期間的核心力量，為國有企業的發展奠定良好基礎。習近平總書記所提出的“根”，即為國有企業發展期間的優勢所在，需要積極應用國有企業實際發展過程中現存的資源，為黨建工作的深入開展奠定良好基礎。“魂”則為先進的國有企業文化內涵，能夠彰顯出黨建思想工作與企業文化建設的目標，將國有企業黨建工作與企業文化建設工作相互融合，將其作為經濟發展中的重要支撐力量，為現代企業的發展與建設能夠產生重要影響，是提升國有企業管理能力與管理效果的重要方式。新時期背景下，國有企業文化建設需要基于時代發展的特點進行積極構建，打造良好的現代企業管理模式，實現現代企業制度下各類企業生產目標與管理工作的相互融合，創設黨建工作優秀示范活動，切實發揮黨建工作與先進企業文化融合的價值。

（二）黨建思想工作與企業文化建設目標的統一性特征

黨建工作的目的在于促進國有企業的發展，企業文化建設的目標也在于促進企業的發展，兩者之間具有一致性特點。國有企業黨建工作開展期間，需要堅持服務于大眾，服務于企業的思想理念。在企業文化建設期間，需要密切關注員工的工作狀態、思想狀態等，通過各類企業文化活動增強員工的凝聚力，營造良好的企業文化形象。在黨建工作中，則需要將習近平總書記的重要講話內容與黨建工作相互融合，基于企業發展的現狀進行分析，制定適合于國有企業發展的思想政治工作模式，對現代國有企業的黨建工作先進性、科學性及合理性特征的保持也能夠產生重要影響。明確把握黨建工作中領導核心作用價值，堅持黨的領導，且基于國有企業發展現狀進行分析，落實各項黨建與企業文化建設目標。

（三）黨建思想工作與企業文化建設目標的相似性特征

國有企業黨建工作開展期間，工作的主體多指的是企業內部的黨員與干部，基層職工團隊建設活動和員工職業教育活動之間存在著密切關聯。企業文化體系的建設主體為國有企業中的每一位員工，而員工思維的先進性特征將會直接影響企業文化建設的效果，影響到黨建工作的質量。企業文化體系建設過程中，需要明確黨建工作的內容、黨建工作的主體等，基于黨組織思想建設的內容展開各項服務活動，將黨的思想置于中心位置等。新時期背景下，黨建工作模式與企業文化建設活動需要基于時代發展的特征、時代發展的要求不斷予以創新，明確黨建工作的核心價值。創新型黨的建設，對國有企業的發展能夠產生重要影響，也能夠將黨建工作真正落實到基層服務中，為基層職工綜合能力的提升與黨建工作效果的提升奠定良好基礎，不斷增強國有企業員工的凝聚力，保持其良好的工作狀態。

二、國企黨建與企業文化結合的方式分析

（一）黨建工作與企業文化建設中價值理念的融合國有企業在新形勢背景下，企業文化建設需要與黨建工作的思想相互融合，黨建工作需要與黨政思想工作相互融合。黨建工作開展期間，需要注重文化內涵的融入，將黨建管理工作價值觀與實際的工作內容進行融合，盡可能將文化管理與企業管理工作相互聯系，進而保證國有企業工作內容與管理方向的正確。其一，在理念引導層面上，需要堅持“與時俱進”的思想理念，基于國有企業文化構建的實際情況進行分析，創新其表現內容為表現形式，注重其管理方式與管理理念的多樣性發展。其二，在企業價值觀塑造層面上，需要堅持“服務大眾”的思想理念，使國有企業能夠適應現代社會發展的實際需求。國有企業需要明確黨建工作與企業文化構建之間的普遍聯系，基于企業生產與建設的需求、管理與發展的需求等展開各項工作任務，使每一位國有企業員工均能夠同心完成工作，同步完成工作，堅持崗位責任意識，對員工整體工作能力的提升，工作態度的保持等能夠產生重要影響。

（二）黨建工作與企業文化建設中創新思維的融合

國有企業組織建設期間，需要基于黨組織的實際要求展開工作，保證黨建工作中各項細則的落實，優化黨建工作的模式，營造良好的國有企業文化發展氛圍。國有企業可以將企業內部領導干部視為黨建工作與企業文化建設的核心成員，其目的在于發揮其模范帶頭作用，在基層黨組織、基層職工群體中發揮管理與建設的需求，基于不同時期中國有企業發展的需求展開工作，在組織管理過程中進行方式方法的不斷創新，切實發揮黨組織建設與企業文化建設的重要意義。首先，國有企業需要提升人力資源管理的重視程度，將民主性、人性化的人力資源管理理念融入到實際發展過程中，打造具有創造性特征的人力資源管理模式，培養更多具有先進思維，良好工作態度的人力資源工作人員。基于國有企業人力資源管理的需求及企業未來的發展規劃等制定清晰的工作計劃。以細致化的人才培養方式，績效考核方式等發揮每一位員工的工作積極性，對員工整體工作能力的提升，工作質量的提升能夠產生重要影響。

（三）黨建工作與企業文化建設中管理機制的融合

國有企業黨建工作為企業內部工作的核心所在，也是企業發展的中堅力量。國有企業發展過程中需要基于國家的戰略發展計劃，黨的會議精神等進行綜合分析，堅決維護黨的領導，將黨的思想方針與國有企業的發展計劃相互融合，維護黨的領導，堅持黨的核心戰略發展計劃，為黨建工作的持續開展奠定良好基礎。黨建工作的開展，對企業文化建設活動的深入展開也能夠產生重要影響。而明確的管理制度能夠促進各項管理的有序開展，約束人們的行為，避免各類不良問題發生，實現黨建工作與國有企業文化建設活動的持續開展。國有企業黨建工作開展期間，需要樹立好“四好”的形象，即為作風品德較好，政治素養較好，業務能力較好以及團隊協作能力較好。

（四）黨建工作與企業文化建設中終極目標的融合

國有企業發展期間，黨建工作與企業文化建設的終極目標具有一致性特點，均為促進國有企業的發展。在實際的工作過程中，可以創設濃郁的企業文化氛圍，創新企業文化發展形勢，為國有企業黨建工作中價值觀的培養，民主建設氛圍的塑造等均能夠產生重要影響。國有企業發展過程中，可以將各類先進的科學技術、網絡通信技術融入其中，將黨建工作與企業文化建設的終極目標相互融合。借助微信、微博等平臺發布相關的數據信息，組織開展各項工作內容。黨建工作期間可以基于實際國有企業發生的各類事情，員工身邊的優秀案例等進行報道，吸引員工的注意力，也能夠使黨建工作與企業文化建設更加貼近于員工生活，符合企業黨建工作的實際需求，對現代國有企業良好地位的塑造也能夠產生重要影響。

三、結束語

企業文化與企業黨建工作可以作為一種精神力量，能夠使國有企業員工保持積極的工作狀態，自主參與到各類國有企業生產活動中，對現代國有企業的整體性發展也能夠產生重要影響。現代國有企業發展過程中，可以通過黨建工作與企業文化建設中價值理念的融合，創新思維的融合，管理機制的融合以及終極目標的融合等方式開展，構建出一套適合于國有企業發展的企業文化模式，黨建工作模式，為現代國有企業經濟效益、社會效益的持續提升創設良好條件，彰顯企業文化建設與黨建工作的無形力量價值，增加國有企業的潛在財務與資產價值。

參考文獻：

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