五個堅持 實現國企基層黨建與生產深度融合

黃文婷

摘要：基層黨建工作與生產經營深度融合，是指黨建工作在融入經濟工作的過程中要形成統一的核心價值觀，并以此為基本工作思路，運用系統的工作方法開展工作，從而取得明顯的工作成效。對于基層國有企業來說，要實現企業基層黨建工作與生產經營的深度融合，就必須做到“五個堅持”，即堅持黨組織圍繞企業中心開展工作、堅持黨委參與企業重大問題決策、堅持人才興企戰略、堅持以人為本理念、堅持“黨政交叉任職”和“雙責雙考”。通過認真做到“五個堅持”，真正推動黨的建設與企業戰略、生產經營同頻共振、雙促共贏。

關鍵詞：國企黨建;生產經營;深度融合;五個堅持

前言

黨建思想政治工作是國有企業獨有的政治優勢。在新時期新形勢下，對于基層國企來說，黨建思想政治工作只有與企業生產經營深度融合，才能充分發揮政治優勢，才能有效轉化為企業的核心競爭力，筆者認為，在新常態下，要實現企業基層黨建工作與生產經營的深度融合，必須做到“五個堅持”。

1.堅持黨組織圍繞企業中心開展工作，在指導思想和工作目標上實現融合。

企業基層黨建目標和生產經營目標總體上是統一的、一致的，目的就是推動企業不斷發展壯大，實現領導班子和員工隊伍的和諧穩定，推動企業生產經營的優化提升和經濟效益的增加提高。因此為確保指導思想和工作目標上實現融合，一是建立統一的目標管理體系，為實現目標打好基礎。黨組織的工作目標和生產經營目標，在各有側重的同時，應實現目標共擔，責任共負，共同承擔起企業發展的重要責任，推動企業發展。黨建、生產經營年度工作總體目標，應分解落實到基層單位及黨支部，建立自上而下的黨建思想政治工作、生產經營目標體系，實現目標任務同下達、同檢查、同考核，推動企業各項工作的扎實開展。二是開展扎實有效的活動推進目標的實現。黨組織積極參與生產經營活動，是實現黨建工作與生產經營深度融合的關鍵。如何實現有機結合，關鍵是要促進黨員充分發揮在生產經營中的模范帶頭作用，在急、難、險、重任務上，組織黨員開展“立項攻關”活動，為企業目標的實現提供保障。如開展以“經營工作創效、黨建工作創優”為主題的黨內主題競賽活動、黨支部和黨員承諾活動、“戴黨徽、亮身份、做表率”等活動。同時，還要發揮好群團組織作用，開展“黨員先鋒”立功競賽活動、全員勞動競賽活動等，動員和組織方方面面的力量，攻關克難，提升企業的競爭力。

2.堅持黨委參與企業重大問題決策，在企業決策上實現融合。

黨組織參與企業決策是黨章賦予國有企業黨組織的重要職責，是發揮政治核心作用的必然要求。其主要任務是把好政治關和政策關，保證和監督黨和國家的方針政策在企業貫徹執行，這是體現國有企業黨建價值的一個重要方面。為此，在完善企業制度的基礎上，對黨組織的前置程序進行細化分類，即研究決策、把關定向、研究審定三類，并建立了與企業經營層的決策通道，明確了各級黨組織和黨員發揮作用的實現途徑，通過企業戰略和黨的工作理念的同步制定實施，形成了黨委頂層設計的并軌執行，有效地把黨組織作用統一到企業發展上來，實現了黨委主動發揮領導作用，始終站在企業發展最前沿，研究大勢、把握大勢、順應大勢。

3.堅持“黨政交叉任職”和“雙責雙考”，在黨政共同作為上實現融合。

“黨政交叉任職”，顧名思義是指基層行政領導是中共黨員且具備條件的，應當兼任黨組織的負責人;同時，黨組織的負責人也要兼任行政領導職務。因此，為確保黨政共同作為上實現深度融合，通過堅持黨建工作與生產經營同步思考、同步謀劃、同步布置、同步實施、同步考核，實行“一崗雙責”，明確各級班子成員承擔分管部門、分管領域的黨建職責，經營和黨務工作一起抓，使黨建工作和生產經營深度融合。促使干部既熟悉黨務工作，又通曉生產經營，既能發揮好黨群干部在生產經營中的優勢，又便于有的放矢地開展黨務工作，造就一支政治強、業務精、擅管理、懂生產的復合型干部隊伍。將黨建工作與對標指標目標值同步分解，同步配備資源，找準短板弱項，強化弱項指標管理，解決實際問題，促成指標達標，將對標指標完成情況納入黨建工作考核。將黨建工作目標管理考核與企業生產經營目標進行深度融合，做到黨組織在生產經營中把方向、管大局、保落實，從而確保企業發展到哪里黨的建設就跟進到哪里、黨組織戰斗堡壘作用就體現到哪里，充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用。

4.堅持人才興企戰略，在員工隊伍教育培養上實現融合。

“黨管干部、黨管人才”，歸根結底是人才建設。在加強職業化、專業化及復合型人才隊伍建設中，黨組織要做好核心人才的確定與培養，制定合理的人才培養規劃并督促落實，努力儲備一批“敬業、專業、職業”的人才，更好地適應高質量發展的需要。在強化人才激勵機制中，要注重典型激勵和情感激勵，通過宣傳優秀典型的先進事跡，引導各類人才立足崗位、扎實工作、努力成才，以黨員隊伍建設帶動企業整體隊伍水平的提升。企業基層黨組織在員工隊伍教育培養上體現融合，要注重把員工隊伍建設放到企業發展的大環境下考慮，放到企業維護穩定的大局中謀劃，樹立全面、系統的人才觀，提升員工的素質。

5.堅持以人為本理念，在營造和諧穩定環境中實現融合。

在營造和諧穩定環境中體現融合，必須通過思想政治工作來實現，建立大政工格局，拓展工作路徑，切入中心、融入服務，適應企業改革發展需要。一方面員工是企業發展的力量源泉，另一方面，企業也是員工賴以生存的保證，兩者是一個利益共同體，只有共同提高，才能共同發展。為提高員工對企業的歸屬感、責任感，確保經營目標的實現，應以“講形勢、明任務、擔責任、做貢獻”為主題，黨政一起深入開展形勢目標教育，引導員工愛企業、做貢獻，激發員工投身生產經營和發展建設的工作熱情。同時，還要通過企業文化建設，讓員工明了企業的目標，深刻認知到自己工作的意義，讓員工自覺地按照企業要求去做事，并為此做出不懈的努力和奉獻，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大。

6.結語

黨建工作與生產經營深度融合是一項長期工程。要有咬定青山不放松的精神，努力建立與企業戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與經營管理機制相協調的黨建工作體系，更好地服務企業發展、服務職工群眾，充分發揮黨建工作的引領作用，不斷促進企業改革發展。

參考文獻：

【1】李茂貞.國企黨的建設要密切聯系企業生產經營實際[J].現代國企研究.2017，13（6）：113-114.