試論提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

胡洋

摘要：隨著社會的發(fā)展，經濟也在不斷的提升，我國的各類企業(yè)也獲得了更加廣闊的進步空間。黨中央在十九大報告中已經明確的指出，企業(yè)思想政治建設是當前社會思想政治體系中的重要組成成分之一，如果在企業(yè)的實際發(fā)展過程中對思想政治工作方面不夠重視的話，將會嚴重的影響企業(yè)中工作人員的素質水平。因此，本文我們將圍繞提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略為主題來展開分析，通過詳細的了解一下提升思想政治工作水平的重要性，再提出有利于提升企業(yè)思想政治工作水平的可行性對策。

關鍵詞：提升;企業(yè)思想政治工作水平;有效策略

一、針對于有利于提升企業(yè)思想政治工作水平可行性對策的分析

（一）加強當前企業(yè)思想政治工作模式的優(yōu)化和更新

首先，要想提升企業(yè)思想政治工作的整體水平，就要重視和加強對各項工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。對于當前我國企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的探究，依然還存在著一些問題有待進一步優(yōu)化和完善，由于各工作環(huán)節(jié)中的負面因素的存在嚴重影響了整體的工作質量與效率，阻礙了企業(yè)工作人員的綜合素質的提升。當企業(yè)相關管理人員在面對這種問題時，一定要創(chuàng)新工作形式，第一、要適當?shù)膾仐墏鹘y(tǒng)落后的工作模式，提升企業(yè)思想政治工作內容的專業(yè)性和針對性，最大限度的將企業(yè)思想政治工作的價值和作用體現(xiàn)出來[1]。第二、企業(yè)相關管理人員要采用多樣化的工作形式，本身在社會經濟不斷發(fā)展的背景下也給企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求，在實際的企業(yè)思想政治工作中有很多的崗位，針對于不同的崗位內容來積極的采用先進的工作手段和工作理念，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作水平提升的前提下順應社會的發(fā)展，跟上社會發(fā)展的潮流，讓各崗位的工作內容具有時代性、開放性以及專業(yè)性。第三、根據(jù)當前社會發(fā)展的形式來適當?shù)母缕髽I(yè)思想政治工作的內容，企業(yè)要想實現(xiàn)自身的全面發(fā)展一定要接受良好的文化熏陶，這就要求相關企業(yè)要結合自身的思想政治工作現(xiàn)狀找到適合自身的工作方法，為顯著的提升工作效率以及企業(yè)工作人員整體素質水平提供保障基礎。

（二）有針對性的對當前企業(yè)思想政治工作合理分層

其次，當前企業(yè)思想政治工作還要有針對性的分層。在新時期中企業(yè)的思想政治工作一定要按照相關規(guī)定開展，不能一味的盲目進行。而是要結合當前各企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)中工作人員的專業(yè)性技能以及綜合素養(yǎng)，然后再對各項工作分層，全面的提升思想政治工作的實效性和工作人員的綜合素質水平。這就要求在以后的企業(yè)思想政治工作中，要意識到當前的社會是競爭的社會，企業(yè)要想獲得穩(wěn)定長遠的發(fā)展，一定要不斷的優(yōu)化企業(yè)各工作人員的思想政治工作，把優(yōu)秀的人才盡可能的全部留住。還要根據(jù)所有企業(yè)思想政治工作人員自身的工作能力、綜合素質以及工作經驗來合理的分層，對工作人員進行分層管理，對每一個層次的人員開展有針對性的思想政治工作，確保所有的工作人員素質水平得到質的飛躍[2]。除此之外，企業(yè)在對工作人員進行思想政治工作時，要注重采用科學合理的手段和技巧，不僅要以企業(yè)自身的經濟效益為標準，還要考慮工作人員自身的利益，只有確保工作人員自身的利益不受到威脅，才能促使相關工作人員具有積極向上的工作態(tài)度，形成良好的責任感，更好的處理企業(yè)中存在的工作人員內部矛盾等不良問題。

（三）完善和優(yōu)化企業(yè)思想政治工作當中的各項制度

最后，企業(yè)思想政治工作還要完善和優(yōu)化工作當中的各項制度。根據(jù)實際調查結果顯示，我國很多的企業(yè)在思想政治工作制度上依然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)有待完善。這些薄弱環(huán)節(jié)的存在，在新時期中就是致命的弱點，如果不注重改革和完善相關制度就會被社會所淘汰[3]。所以說，在新時代中各企業(yè)應當結合自身的實際情況來優(yōu)化自身的思想政治工作，為實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障基礎。第一，在企業(yè)中要建立內容全面的監(jiān)督考評機制，通過定期對企業(yè)中的工作人員進行考核來激勵其完善自身的不足，提升工作人員的工作意識和責任感。還可以建立考核獎勵以及用人等相關制度機制，對企業(yè)中覺悟較高、工作能力較強的職工進行物質和精神獎勵，在選用社會人才時要加大宣傳力度，吸引更多的社會人才，從中選拔素質強的人才。第二，更新和改革當前企業(yè)思想政治工作相關制度，在改革企業(yè)的思想政治工作相關制度時，要結合自身的發(fā)展需求和社會要求，要意識到企業(yè)中相關思想政治工作制度的建立和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略兩者具有很大的聯(lián)系，兩者相輔相成、相互促進，為實現(xiàn)企業(yè)工作制度得到優(yōu)化以及推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略奠定堅實的基礎[4]。

總結：

通過上述問題的分析，我們充分的意識到提升企業(yè)思想政治工作水平的重要性和必要性。但是不可否認，在當前企業(yè)思想政治工程中依然存在著一些問題有待進一步完善和優(yōu)化，種種不良問題的存在嚴重影響了企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)的提升，阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。這就要求企業(yè)相關管理人員也一定要加強當前企業(yè)思想政治工作模式的優(yōu)化和更新、有針對性的對當前企業(yè)思想政治工作合理分層以及完善和優(yōu)化企業(yè)思想政治工作當中的各項制度，最大限度的提升企業(yè)思想政治工作的整體水平，為更好的促進我國各企業(yè)的穩(wěn)定長遠的發(fā)展以及工作人員綜合素養(yǎng)的提升奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]劉斌.加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].智庫時代，2018（31）：17+19.

[2]朱波.新時代關于創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：269+277.

[3]錢樹平.試論國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策[J].中國管理信息化，2017，20（22）：118-119.

[4]陳海平.新形勢下如何加強和改進石油企業(yè)思想政治工作的策略研究[J].中國石油石化，2017（12）：74-75.