淺析新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略

陳先艷

摘 要：我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)的上升趨勢(shì)，人民的生活水平不斷改善，企業(yè)也得到了更好的發(fā)展，這主要得益于企業(yè)的政治思想工作人員的指導(dǎo)。在全新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展面臨著重重的挑戰(zhàn)，有許多問(wèn)題急需解決。本文結(jié)合實(shí)際情況，就新時(shí)期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)政策做出來(lái)研究與分析，希望通過(guò)此次的研究，為新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍提出更好的意見(jiàn)與建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)政工；挑戰(zhàn)；應(yīng)對(duì)策略

企業(yè)政工管理就是以企業(yè)的核心思想文化為指導(dǎo)中心，對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行政治思想工作。通過(guò)對(duì)工作人員的思想政治工作的指導(dǎo)，提高員工的工作積極性與熱情，激發(fā)企業(yè)工作人員的價(jià)值與能力，使其更好的為企業(yè)工作作出貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)繁榮政治穩(wěn)定，人民生活水平不斷提升。企業(yè)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期中，企業(yè)應(yīng)該緊隨黨的思想，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)方針不動(dòng)搖，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)全方位的發(fā)展。因此，在新時(shí)期企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作的重視[1]。

一、新時(shí)期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)對(duì)政工工作的重視不足

在原有的企業(yè)政工工作中，企業(yè)對(duì)其發(fā)展不夠重視，使其缺乏具體有效的指導(dǎo)理念，導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)了在著許多問(wèn)題。隨著時(shí)代的進(jìn)步，科學(xué)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的提高，我國(guó)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期。企業(yè)政工指導(dǎo)思想不斷完善，為企業(yè)政工工作的進(jìn)行提出了科學(xué)有效的指導(dǎo)思想。但是在具體的實(shí)踐過(guò)程中。許多企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)還是不夠全面，對(duì)其不夠重視，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到他對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。甚至有的企業(yè)會(huì)認(rèn)為政工工作會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，影響企業(yè)的進(jìn)步，禁錮了企業(yè)思想，因此在很多企業(yè)看來(lái)，政工工作不是必須存在的。在這種思想的影響下企業(yè)對(duì)待政工工作比較散漫，沒(méi)有為企業(yè)的發(fā)展做出良好的基礎(chǔ)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，阻礙了企業(yè)的進(jìn)步[2]。

（二）企業(yè)政工工作隊(duì)伍力量薄弱

企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中具有非常重要的作用，它有利于員工思想的統(tǒng)一，價(jià)值的實(shí)現(xiàn)工作的進(jìn)行，它是企業(yè)開(kāi)展工作的前提條件。在新的時(shí)期下，企業(yè)對(duì)政工工作的建設(shè)不夠重視，政工隊(duì)伍發(fā)展不夠完善，導(dǎo)致政工工作部門(mén)力量薄弱，思想落后，限制了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。造成這種情況的主要原因有兩個(gè)：首先，企業(yè)對(duì)政工工作人員的認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致隊(duì)伍人員減少；其次政工工作人員的政治思想基礎(chǔ)比較薄弱，政治思想是企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)指導(dǎo)思想。政工工作的專(zhuān)業(yè)人員往往不具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能。進(jìn)入企業(yè)工作后也沒(méi)有進(jìn)行繼續(xù)培訓(xùn)，也沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)與提高，所以就導(dǎo)致思想比較薄弱，因此不利于企業(yè)政工工作的進(jìn)行。

（三）企業(yè)政工綜合素質(zhì)基礎(chǔ)薄弱

政治思想工作人員的思想，是影響企業(yè)政工工作完成的一個(gè)重要因素。對(duì)于企業(yè)政工工作來(lái)說(shuō)，政工人員綜合素質(zhì)普遍比較低，不具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，其他方面的知識(shí)儲(chǔ)備也比較薄弱。當(dāng)前的情況，很多企業(yè)政工工作人員不具備專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)思想與綜合素質(zhì)，很多工作人員并沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的思想指導(dǎo)，對(duì)于企業(yè)政工工作的進(jìn)行認(rèn)識(shí)不夠全面，很難確保工作的進(jìn)行。因此，如果政工工作人員的工作發(fā)生錯(cuò)誤，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分重大的災(zāi)難。大部分政工工作人員的工作積極性并不高，影響了企業(yè)工作效率，不利于企業(yè)的發(fā)展[3]。

（四）企業(yè)政工操作技術(shù)水平落后

多年來(lái)，政工工作并不受到企業(yè)的重視，因此導(dǎo)致了，政工工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，企業(yè)政工工作不夠注重創(chuàng)新思想，一味的采用以往的模式。在這種情況下，政工隊(duì)伍缺少準(zhǔn)確的指導(dǎo)思想，學(xué)習(xí)效率低下，引導(dǎo)能力比較薄如，致使政治工作的進(jìn)行受到了阻礙，不能及時(shí)的引導(dǎo)企業(yè)工作人員思想的統(tǒng)一，價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，工作的進(jìn)步。

二、新時(shí)期企業(yè)政工作的應(yīng)對(duì)措施

（一）重視政工工作，完善企業(yè)機(jī)制

政工工作人員的工作不夠積極，主要是由于企業(yè)不夠重視。所以在具體的實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)要重視政工工作，激發(fā)工作人員工作的積極性與工作的熱情。在此過(guò)程中，企業(yè)可以制定一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核機(jī)制，保證工作人員工作的進(jìn)行，提高工作性積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（二）強(qiáng)化工作人員思想打造專(zhuān)業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)

企業(yè)政工人員是一個(gè)企業(yè)思想的引導(dǎo)者與實(shí)踐者，其思想符合社會(huì)核心價(jià)值與黨的指導(dǎo)思想，同時(shí)企業(yè)政工人員也是企業(yè)文化的傳播者，在企業(yè)工作總起到了積極帶頭的作用。在具體的實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)政工工作人員必須具有正確的價(jià)值觀與核心思想，從而引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。為保證政工人員思想教育能夠在實(shí)踐過(guò)程中實(shí)現(xiàn)，需要政工隊(duì)伍定期進(jìn)行培訓(xùn)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保證每一個(gè)政工工作人員都有很高的思想覺(jué)悟與領(lǐng)導(dǎo)能力。

（三）提高政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀人才

在新時(shí)期下，企業(yè)需要多元化的發(fā)展。因此就需要政工工作人員具有良好的綜合素質(zhì)，提升自身的專(zhuān)業(yè)能力與思想，深入研究企業(yè)的發(fā)展與思想核心的定位。同時(shí)也要注意自身科學(xué)文化水平的提高以及其他相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)與進(jìn)步。同時(shí)企業(yè)也要引進(jìn)具有優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的政工人才，并提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量，使企業(yè)更好的適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展現(xiàn)狀[4]。

（四）緊密團(tuán)結(jié)員工，深入開(kāi)展政工工作

當(dāng)前企業(yè)的思想教育，員工的內(nèi)心需求與企業(yè)的發(fā)展發(fā)生沖突，這就體現(xiàn)政工工作脫離現(xiàn)狀的問(wèn)題，加重了內(nèi)部之間的矛盾。因此企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)該深入基礎(chǔ)關(guān)心基礎(chǔ)工作人員的思想與工作，關(guān)心他們的生活是員工與企業(yè)的文化核心統(tǒng)一。保證員工能夠發(fā)揮自身價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。在日常的工作生活中要了解員工的生活狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們所存在的問(wèn)題，進(jìn)而努力的幫助他們解決問(wèn)題，使員工能夠安心的為其要做貢獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，政工工作在企業(yè)中具有重要的作用，是企業(yè)中必不可少的工作部門(mén)。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作的管理，重視企業(yè)政工工作，提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。作為政工工作人員，需要具備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)與正確的指導(dǎo)思想。時(shí)刻關(guān)心企業(yè)與員工，使政工工作貫穿到每個(gè)部門(mén)，加強(qiáng)部門(mén)之間的聯(lián)系，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]儀少輝.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2015，（20）：9195-9196.

[2]陳鷺.新時(shí)期政工面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].魅力中國(guó)，2017，（10）：274.

[3]閆宇霞.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策[J].中國(guó)科技投資，2017，（31）：234-235.

[4]武婷婷.新時(shí)期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2015，（6）：552-552.

（作者單位：青島電務(wù)段）