加強企業政工干部隊伍建設對企業發展的影響

張龍華

摘要：政工干部在企業發展中發揮著重要的影響作用，是黨的精神與政策的宣傳者，也是各項政策的執行者與監督者。基于此，本文分析了企業政工干部隊伍建設對企業發展所帶來的影響，分析了加強企業政工干部隊伍建設的重要意義，并提出加強企業政工干部隊伍建設的可行性對策，以期可以促進政工干部隊伍的建設，為企業的發展與進步提供保障。

關鍵詞：政工干部;隊伍建設;企業發展;影響

在社會經濟發展過程中，企業的經營與發展會遇到各種各樣的問題，企業員工的思想價值觀念必然會發生改變，其工作習慣也與以往有所差別，致使企業政工工作的開展更加艱難，企業的發展狀況勢必會受到影響。基于此，本文對加強政工干部隊伍對企業發展的影響展開探究具有重要意義。

一、加強企業政工干部隊伍建設對企業發展的影響

（一）企業思政工作開展的需求得以滿足

在市場經濟體制日臻成熟的環境下，逐漸進入了經濟轉軌時期，在此過程中，企業思想政治工作的開展所面臨的壓力與日俱增，只有從提高對政工干部的管理力度的層面入手，才可以提升政工工作開展的效果，發揮出政工干部對廣大基層員工的影響與塑造作用，使員工的內在潛力可以最大化的發揮，這與時下企業發展的需求相一致，基于此，加強企業政工干部隊伍建設有利于滿足企業思政工作開展的實際需求。

（二）加速企業改革，助力企業發展

在經濟轉型時期，企業發展中存在問題不斷顯現。企業的內部結構不斷調整與優化，崗位分工更加細致與明確，同時企業的生產方式也呈現出多元化的特點，組織形式更加豐富多樣。基于此，現代企業必須積極開展政工工作，加強政工干部隊伍的建設，為企業經營與管理活動的順利開展提供保障，同時也有利于企業的改革與創新。此外，加強政工干部隊伍建設，可以更加針對性地解決員工的個人生活問題，切實解決員工工作與生活中所遇到的難題，使之在工作中沒有后顧之憂，全心全意地為企業的發展貢獻價值。

二、加強政工干部隊伍建設的重要意義

（一）有利于保障黨的思想路線及方針政策在企業順利落實

在市場經濟發展過程中，思想政治工作的內部不斷轉變，政工工作的特點也有所變化，基于此，政工干部應自主積極地進行自身政治素養與業務能力的全面提升，充分發揮出自身對職工的引導與激勵作用，確保黨的思想路線及各項方針政策得以在企業順利落實。

（二）與社會主義市場經濟發展需求相一致

在經濟體制不斷調整的情況下，政治制度也在發生變化。企業員工在工作考核、崗位調整過程中必然會出現各種負面情緒，政工干部開展政工工作，有利于消除員工的消極情緒，保障企業的健康與穩定發展，也有利于促進員工的發展與進步，促進社會主義建設，為市場經濟的發展貢獻員工的個人力量。

（三）有利于加強社會主義精神文明建設

政工干部擔負著宣傳與推廣社會主義核心價值觀的重要使命，可以引導員工形成熱愛國家、熱愛工作的良好精神。加強政工干部團隊建設，有利于政工干部在企業內組織知識競賽、文體活動等多種形式的精神文明建設活動，滿足社會主義精神文明建設的需求。

三、加強政工干部隊伍建設的可行性對策

（一）提高思政工作人員的責任感和使命感

思政工作的開展是國家政治與方針在企業落實的重要保障，與黨的形象有著直接的關聯，是黨的治理與國家發展的根基。基于此，企業應加強對政工干部思想政治覺悟的培養，全面提升政工干部的責任感與使命感，引導政工干部樹立正確的思想價值觀念，消除負面消極的工作態度，明確思政工作在企業發展中的重要作用，確保思政工作的順利開展。

（二）嚴把政工人才篩選與考核關

人才的甄選與任用是政工干部隊伍建設的關鍵，同時企業還應建立完善的績效考核制度。在篩選其職業道德狀況以及政治工作能力，實現政工干部隊伍的人才結構優化。同時，人才時，不僅要對政工干部進行理論知識的考核，還應了解還應制定量化的工作績效考核制度，引入激勵機制，提升政工干部的責任意識，確保思政工作可以取得理想的開展成效。

（三）提高對思政干部的政治理論培養和職業素質建設

在政工干部隊伍建設過程中，加強對思政干部的培訓是重要的工作內容，不僅要對政工干部進行政治理論知識的培訓，還應全面提升其職業素養與業務能力，同時，企業還應組織政工干部深入了解與學習馬克思主義與社會主義理論，為思政工作的開展提供科學的理論依據。同時，政工干部也應遵循時代的發展規律，積極進行思想觀念的更新與優化，自主進行科學、歷史知識的學習，不斷進行自身業務能力與職業素養的全面提升。將馬克思主義作為理論基礎，堅定社會主義核心價值觀念，增進與群眾之間的情感交流，將理論與實際相結合，確保工作開展的透明性與公正性，以積極、正向的工作態度解決思政工作中遇到的一切難題。

（四）營造良好的政工干部成長環境

企業應加強環境建設，在企業內部進行政工工作重要性的宣傳，客觀、公正地進行思想政治工作的評價，及時肯定與表揚政工工作所作出的工作成績。同時，企業領導干部還應給予政工干部一定的人文關懷，對工作表現優異的政工人才進行重點培養，為其提供成長與晉升空間，進而調動政工干部工作的積極性，為政工工作的開展提供優質的環境保障。

（五）建全方位的干部培養體系

企業應加強對政工干部的培養，開展多種渠道、分層次的培養方案，明確具體的培養流程，優化培養方式，為企業提供優質的政工干部人才基礎。首先，企業應從經濟利益的角度入手進行政工干部工作能力的提升，使其運用自身的素質與能力推動政工工作的開展，實現企業利益的最大化，同時，還應加強儲備干部的培養，為政工工作的開展提供人才保障，進而提升企業政工工作開展的質量。

（六）開展多種形式的思政活動

企業應積極開展政工干部交流會議，在會上進行思政活動開展狀況的探討，及時發現并解決工作中出現的問題。開展競賽、座談會、辯論會等多種形式的思想政治教育活動，全面提升企業員工的思想政治層次。也可開展思政工作經驗交流會議，鼓勵政工干部在會上進行工作開展經驗的分享，及時進行工作方式的優化與改進，吸取他人的長處，改進工作方法，全面、細致地開展政工工作，提高政工工作開展效果。此外，還應積極進行政工工作理論的分析，總結思政工作的規律及特點，制定符合時代發展需求的思政工作開展規劃，使思政工作的開展更加現代化、科學化，提升工作開展的實效性，使政工人員在經驗交流以及思政活動中得以全面提升自身的綜合素質與業務能力。

四、結語

在社會經濟發展的新時期，企業加強政工干部隊伍建設，對社會的穩定與和諧發展具有重要意義。政工干部隊伍是政工工作開展的執行者，也是各項政策與制度落實的監督者，基于此，政工干部必須不斷進行自身綜合素養與業務能力的全面提升。積極進行思想觀念的更新與優化，做到理論知識與工作實際的全面結合，確保黨的政治路線與方針政治在企業得以全面的貫徹與落實，切實解決企業改革與經濟轉型所遇到的各類難題，提高企業的凝聚力與向心力，確保思政工作的順利開展，進而為社會秩序的穩定與經濟的發展提供助力。

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