企業黨建工作科學化管理的創新路徑

王桂花

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-056-01

摘 要 新時代下企業黨建工作必須與時俱進，具有創新。如何在新時期創新黨建工作路徑，使黨建工作最大限度的在企業發展發揮作用，是目前很多企業關注的課題。本文首先闡述了企業黨建科學化管理的的內涵，論述了企業黨建工作的重要意義，針對當前企業黨建工作中的問題，提出科學化管理創新的路徑。

關鍵詞 企業黨建 科學化管理 創新

黨建工作是企業的獨特政治資源，是實現企業科學發展的重要因素，如何把握好新時期企業發展中的機遇，通過科學化管理創新黨建工作，應對企業發展中出現的新問題，是當前企業黨建工作者應認真思考的問題。企業黨建工作者必須以改革創新精神加強企業黨建，是新形勢下加強改機黨建的重要任務。

一、企業黨建科學化的內涵

企業黨建科學化管理的內涵是要形成企業黨建科學化理論，制度與方法。

形成企業黨建科學化理論，研究與促進企業發展的內在聯系，研究黨組織活動與企業制度運行規律的結合點，研究將黨建融入企業中心工作的相關機制與方法。研究黨的思政工作與企業文化建設相統一的規律性要求。

企業黨建科學化制度主要包含符合當下企業經營運作基本規律的客觀要求，內容清晰明確，制度要有實體性內容，保證規則落實的措施規定。要有制度制定與執行的組織機構，形成科學的制度環境。

形成企業黨建科學化方法是將馬克思主義科學方法論與企業黨建具體實際結合。如做好黨員管理與職工思政工作的方法，企業文化建設的方法等。

黨建工程的創新能夠提高企業管理現代化水平，提高企業的決策水平，與企業經濟活動的開展具有緊密的聯系，黨建工作開展能夠起到有效的引導作用，通過不斷優化調整改革，有效提高企業市場競爭力。黨組織工作開展對企業內部帶來較大的影響，為改革科學決策提供有效的保障。

二、企業黨建工作中的問題

隨著企業改革力度加大，企業黨建工作圍繞生產經營進行了許多新的探索，取得了顯著成績，但同時也有許多問題的出現，亟需采取有效的措施改進。

當前企業黨建中出現的主要問題是企業領導黨建工作意識薄弱，黨組織領導核心作用發揮不明顯，企業黨建工作不適應當前形勢。一些領導人員對發揮黨組織的政治核心作用的重要性缺乏認識，造成黨建工作與中心工作脫節。有的領導認為現代企業制度下，企業不用設立黨組織，黨組織不用參與企業重大問題決策。

如何將黨組織的職責工作納入管理體制，是黨組織面臨的重大難題。企業黨建工作模式老套，工作方式陳舊，隨著新一代年輕人參加工作，80，90后思想活躍，注重個人價值，用傳統的教育工作方法難以增強黨組織的威望。

三、企業黨建工作科學化管理創新

黨建工作只有幫助企業做好經營工作，才能切實體現出黨的先進性，衡量企業黨建的科學化水平，重要的是看黨組織是否圍繞企業發展創造性開展工作，看黨組織如何結合企業中心工作發揮黨的政治優勢，促進企業的可持續發展。切實提高黨建科學化水平，必須以企業發展為中心，建立全員參與的黨建模式。

黨建科學化管理創新首先要將推動黨建工作與促進企業發展結合。做好企業黨建工作，通過發揮基層黨組織的核心作用，推動企業改革發展穩步前行。將黨組織職責分工納入企業的管理體制，使黨組織的政治作用制度化，推動黨建與生產經營工作吸納同步。

其次，將做好思政工作與生產經營結合。黨的思政工作是我黨的優良傳統，把黨的政策方針融入到各項企業工作中，充分調動人的積極性。黨建工作側重于精神文明建設，與行政工作目標一致。要發揮黨的思政工作潤滑劑作用，實現精神與物質文明的雙豐收。

最后，將提高黨員素質與培育企業骨干結合。提高企業競爭力的關鍵因素是要培養一批高素質人才，增強企業的競爭力必須加強職工隊伍建設，企業黨組織補習堅持黨干部的人才原則，通過公開競聘等方式，選拔有能力的人才到領導崗位，重點加強培養管理骨干的入黨積極分子。

四、結語

黨建工作創新是實現企業快速發展的關鍵，制約企業的健康持續發展。企業黨建工作具有長遠性特點，新時期企業黨建工作者要堅持科學發展為指導，抓住有利時機，創新企業黨建工作路徑，使企業黨建工作水平快速提升，充分發揮企業黨組織的領導作用。

參考文獻：

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