企業文化與思想政治教育有機融合的途徑探索

吉君

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-004-01

摘 要 企業文化建設與思想政治教育工作之間是辯證統一的關系，兩者的有機融合可以增強思想政治教育工作的實效性，推進企業文化建設工作，有效提升企業發展的內驅力。目前，企業文化與思想政治教育在融合方面還存在一些問題，比如觀念比較落后、人本管理理念不強、管理模式落后、缺乏制度保障等等，本文主要從深化管理理念、堅持以人為本、創新管理模式以及加強制度保障四個方面探討企業文化與思想教育有機融合的途徑。

關鍵詞 企業文化 思想教育 以人為本 管理模式 制度保障

企業文化與思想政治教育融合可以為企業的發展提供一個優良的環境，有利于增強企業的凝聚力和競爭力，激發員工工作的積極性和創造性，提高企業的經濟效益，促進企業的健康可持續發展。那么，如何才能促進兩者的有機融合呢？

一、深化管理理念，促進企業文化與思想教育的融合

理念的落后是造成企業文化建設與思想政治教育相脫節的首要原因，部分企業文化底蘊不足，過分追求企業的經濟效益，企業和員工只重視眼前利益，導致優秀人才招聘困難，留住人才更加困難。只有深化管理理念，才能促進企業文化與思想政治教育的有機融合。首先，管理層需要具備創新精神。可以借鑒國外優秀企業文化建設的經驗，立足本企業的實際情況，創新企業文化建設的途徑，同時還要積極培育和弘揚企業內部的創新精神；其次，要堅持實事求是的原則，指導企業文化建設，制定符合企業發展情況的企業文化建設規劃，逐步推進企業文化建設，尊重員工的個人發展，豐富企業文化建設內容；再次，要調動員工積極性，主動參與企業文化建設，提升員工的價值觀念和道德素質，提高員工思想政治工作的效率[1]；最后，要創新思想政治教育的方式，堅持以人為本的原則，提高員工的職業技能、促進員工的職業發展、疏導員工的思想問題，從員工的實際需要入手，解決員工最關心的問題，增強思想政治工作的實效性。

二、堅持以人為本，強化企業文化與思想教育的融合

人本管理理念不強是造成企業文化建設與思想政治教育相脫節的重要原因，部分企業的管理層人本管理理念不強，很多員工對人本管理的管理理念認識不夠充分，出于經濟利益的需要，企業也經常忽視以人為本的理念。只有貫徹落實人本管理理念，才能強化企業文化與思想教育的融合。首先，要堅持以人為本，尊重員工的主體地位，從根本上解決員工的發展問題，充分調動員工工資的積極性、主動性和創造性，形成企業與員工之間團結一心、榮辱與共的企業文化；其次，企業文化要突出人性化特點，企業管理層可以通過多種方式與員工溝通，比如感化情感、感化心靈等等，讓思想政治教育工作融入企業文化建設中；再次，在開展思想政治教育工作過程中，要堅持為員工服務的原則，通過長期的、有針對性的思想政治工作，推動企業文化建設，提高員工工作的積極性，為企業創造更多的經濟效益。

三、創新管理模式，力促企業文化與思想教育的融合

管理模式落后是造成企業文化建設與思想政治教育相脫節的主要原因，部分企業的管理模式落后，管理思想陳舊，管理層容易受到不良觀念的影響。只有創新企業的管理模式，才能力促企業文化與思想教育的融合。首先，要創新思想政治工作的方式，思想政治教育者與員工之間是一種平等的關系，教育者不僅要用知識啟發員工，還要通過感情來感化員工，更要以身作則規范員工行為，共同提高思想道德素質；可以充分利用QQ、微信等網絡交流工具，在企業內部交流時事政策、先進典型以及勞動模范等等，形成一種健康向上的輿論氛圍，并且還要強化網絡媒體的說理性，可以針對社會熱點問題，展開各種主題討論，促進員工理性思考[2]。再次，開展思想政治工作要堅持以正面教育為主，立足企業發展實際，開展有針對性的思想政治教育活動，促進領導與員工之間的良性溝通，不斷提高員工的道德修養，促進員工全面發展，推進企業文化建設。

四、加強制度保障，實現企業文化與思想教育的融合

缺乏制度保障是造成企業文化建設與思想政治教育相脫節的又一個原因，大多數企業的政工隊伍建設比較落后，甚至沒有專門設立政工部門；我國的思想政治工作起步較晚，雖然經過七十多年的發展，多數企業已經接受并開展了思想政治教育活動，但是企業文化和思想政治教育工作在研究水平上始終是不協調的；還有很多企業把思想政治工作與黨建工作安排在同一個部門，把企業文化建設歸入企業行政工作，人為地把企業文化和思想教育分離開來，只有加強制度保障，才能實現企業文化與思想教育的融合。首先，有效的資金支持可以為兩者的融合提供保障，在思想政治教育中加入獎金比例，比如對于無編制的員工采用物質獎勵和資金獎勵，對于有正式編制的員工完善福利待遇，在開展思想教育過程中融入企業文化；其次，要建立并完善思想政治教育相關的制度，為企業政工隊伍的建設提供制度保障，要明確思想政治工作的主要負責人，比如實行黨委書記負責制，各部門、各黨支部負責具體實施；還要建立晉升和學習培訓制度，加強企業政工隊伍建設。

參考文獻：

[1]張津偉.思想政治教育視角下的企業文化建設研究[J].企業改革與管理，2018（8）：203-203.

[2]王暉.現代思想政治教育與企業文化建設的結合探討[J].時代教育，2017（11）：18-19.