論新時期黨建工作中基層工會組織如何發揮作用

劉丹

摘 要：面對越來越激烈的市場競爭以及市場經濟轉型帶來的信息多元化，在新的社會環境與經營環境中企業獲得更多的發展空間。新時期，基層工會組織應該圍繞企業核心戰略與黨建工作有機結合，完善工作機制與管理模式。還必須做好黨建思想政治工作，在某種程度上其直接影響著企業的生產發展以及未來發展方向。基于此，文章針對新時期黨建工作中基層工會組織如何發揮作用進行分析，并提出了具體措施。

關鍵詞：新時期;黨建工作;基層工會組織;作用

引言：

現階段，我國社會主義制度正處于不斷發展階段，企業也正處于轉企改制的關鍵時期，各個社會價值觀嚴重沖擊著企業黨建工作，對企業的生存與未來發展都具有至關重要的影響。在改革不斷深化的時代背景下，如何充分發揮工會組織的作用做好職工思想政治工作成為當前企業面臨的重要課題。文章以工會為切入點，就新時期黨建工作中基層工會組織如何發揮作用進行分析，切實維護職工的合法權益。

一、明確工會工作的職責與任務，以工會工作為切入點

黨建思政是一個企業的靈魂與精髓，在本質上屬于企業最高精神的一種具體形態，是企業核心競爭力的重要體現，也是企業形象的內在表現。企業作為國民經濟發展的基礎，在世界經濟體中發揮著不可估量的作用，但是當前受到國內社會主義市場以及國際市場的沖擊，必須對國有企業黨建思想政治工作進行創新，充分發揮工會作用，充分調動廣大職工參與改革的積極性與主動性，為企業可持續發展提供源源不斷的內在動力。以建設社會主義精神文明為目標，將獨特的思想體系與價值理念充分貫徹到企業改革發展中的各個環節與各個階段，協調好國家利益、企業利益以及職工利益之間的關系，了解與掌握職工的真正需求，促使職工在創造企業利益與維護國家利益的過程中實現自己的價值。工會干部只有在實踐中不斷總結經驗，不斷創新工作方法與管理模式，建立與市場經濟發展相適應的工作體制、活動方式，并堅持公平、公正原則充分發揮著工會組織的紐帶與橋梁作用，對于維護國企業可持續發展，推動企業科學發展，促進企業經濟效益與社會效益最大化，并引領與促進企業快速穩定發展具有重要的現實意義。

二、創新工會工作方法

從當前我國企業發展的實際情況來看，大部分企業過分注重社會發展的經濟效益，而忽視了企業的黨群工作，不愿意投入更多的人力和物力，甚至有的領導者抵觸黨群工作，沒有正確認識到工作組織對于社會發展的重要影響與作用。他們不愿意看到工會組織對企業的影響，普遍存在過分注重經濟效益，輕視黨群工作的錯誤觀念，一味的提升企業的經濟效益和生產能力，對工會組織的重要性與現實意義認識不足，企業的中上級領導或者決策者比較重視的工會組織，但是并沒有將其的重要性與作用傳達下去，從而影響著員工工作的積極性與熱情。所以，工會組織要通過更新工作觀念、創新工作機制與探索新時期工作方法，找準定位，自覺將工會工作置于企業發展的大局中去。在遵循企業宗旨基礎之上，必須全力踐行企業的核心價值觀。為了更好的適應新時期生存和發展的需求，必須對企業的文化建設進行創新，牢牢把握企業的精神、發展戰略目標和經營理念。且站在時代與發展的戰略高速，沖破思想束縛，努力改變教條化的工作模式和行政化的工作傾向。工會工作的重點就是促進企業管理，保證企業生產與經營的各個環節順利開展，以職工廣泛參與為主，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變，不斷增強企業的凝聚力與綜合實力【2】。

三、工會組織協調好黨建工作，營造良好的工會工作環境

簡單來說，黨建思想政治是一種看不見、摸不到的無形資產，是一個較為抽象的概念，并不是單純意義上的指導思想，它融入了道德觀念以及管理制度等多方面內容，是多種因素的結合體。企業工會是在黨建組織下，自覺遵守黨組織領導，切實履行自己的職責與義務，并且獨立開展各種工作。也就是說企業工會既要堅定不移的堅持黨組織領導，維護黨政領導的權威，又要反應與維護廣大職工群眾的呼聲，處理好黨政群與職工的關系。黨建思想政治作為企業發展的一種指導思想，以一種理念形式潛移默化注入到企業經營管理中與職工的思想行為之中。這是企業面對國內形勢的必然要求，是國有企業面臨一系列問題的有效途徑。工作干部在日常工作中，要積極履行自身的職能，站在廣大職工立場和企業發展戰略角度出發，防止不必要的摩擦與沖突，堅持公平、公原則，在平等協商中依法解決各種問題，促進企業的健康穩定發展【3】。

四、建立健全工會維權機制，維護職工的合法權益

隨著社會經濟的飛速發展以及經濟全球化的不斷推進，市場競爭日益激烈，為了在激烈的市場環境中占據一席之地，企業必須進行工會工作的創新性改革。但是當前企業依舊采用傳統的工作形式與管理模式，不僅無法滿足企業的發展要求，還使企業的經營受到不同程度的影響。此外，在工會組織開展過程中，由于缺乏合理的管理制度，不能準確對工作組織的作用與影響進行定位，所舉行的活動也不符合行業發展需求，管理方式不能與時俱進，與實際工作相脫離，工會組織建設落實情況不理想。所以要根據企業的實際情況，不斷豐富和充實工會內容，創新工會組織形式。此外，建立健全工會維權機制，建立參與涉及職工切身利益的政策制定，深入了解與掌握職工群眾的需求與情況，分析問題、解決問題，促使工會與行政溝通，最終實現宏觀維護的目的。

五、結束語

工會組織已經成為當下企業發展中的重點內容。作為可以提高企業內部核心凝聚力的黨建思想政治工程是保證國有企業健康穩定發展的前提，因此，文章從多個角度就如何發揮工會組織的作用進行深入探析。

參考文獻：

[1]白春秋;;黨在兩次重大關頭的歷史性會議對新時期黨建工作的啟示[A];紀念中國共產黨建黨90周年暨賀州市創新黨建工作理論研討會論文集[C];2017年

[2]姜仁澤;;新時期黨建工作必須在強化革命理想信念上下功夫[A];“三個代表”與理論創新——紀念中國共產黨建黨80周年論文集[C];2018年

[3]王彥宗;;煙草企業在新時期黨建工作提升的探討[A];“決策論壇——決策科學化與民主化學術研討會”論文集（下）[C];2017年