論企業政工干部隊伍建設的重要性

龐慧芳

摘要：在當下企業的不斷發展中，政工工作對企業的發展具有重要的作用。政工工作的高質量開展離不開政工干部隊伍的建設，受當下企業政工工作質量的影響，企業加大了對政工干部隊伍建設的重視。文章就企業政工干部隊伍建設的重要性進行分析，并就當下企業政工干部隊伍建設中的一些問題進行分析并提出解決措施，以提升企業政工干部隊伍建設的水平。

關鍵詞：政工工作 政工干部隊伍 隊伍建設

企業是我國經濟發展的重要組成部分，企業政工工作能夠對企業的發展提供動力，而企業政工干部隊伍建設是開展政工工作的基礎。當下我國經濟實力不斷增長，企業競爭力逐漸增強，加強政工干部隊伍建設能夠保障企業思想與理念工作的規范性，進而促進企業的發展、增強企業的競爭力。

一、企業政工干部隊伍建設的必要性

在企業的發展過程中，企業需要秉持先進的思想政治理念以滿足企業的發展需求，政工工作作為企業發展中的重要指導思想對企業發展前景有著導向性作用。企業政工工作的開展需要完善政工干部隊伍，進而提升企業整體的政工工作水平。當下我國企業在發展過程中受市場因素的干擾，企業的發展存在著一定的問題，為保障企業的不斷發展，促進企業整體工作效率的提升，企業必須開展政工工作，以順應社會的發展、提高企業的經濟效益，在開展政工工作的過程中，政工工作人員需要專業的領導團隊，帶領其開展專業的政工工作，基于此企業建立政工干部隊伍具有一定的必要性。企業政工干部隊伍的建設能夠準確分析企業發展過程中存在的問題，并結合當下的思想發展與國家政策對企業工作進行不斷的完善，因此企業政工干部隊伍的建設具有必要性。

二、企業政工干部隊伍建設現狀

2.1政工干部隊伍建設不專業

在當下企業政工干部隊伍的建設中，政工干部隊伍建設存在著部分問題。在傳統狀態下的政工干部隊伍建設中，政工干部隊伍一般由企業資深員工所組建，從隊伍成員上來講，企業干部隊伍建設不專業。在此背景下政工干部的工作開展存在問題，政工干部由于缺少專業的素質理念導致在工作開展過程中無法結合當下的國家思想理念開展政工工作，缺少專業素質。另外企業干部隊伍還存在著一定的老齡化問題，經驗豐富的員工往往為老員工，老員工從年齡上來講無法高效的開展的相關工作，這就印證了政工干部隊伍建設不專業的現象。

2.2企業對政工干部隊伍建設不重視

政工干部隊伍的建設是在企業的監管下組建的，但在此過程中企業對政工干部隊伍的建設往往不加重視。企業政工干部隊伍的建設是企業中重要的組織建設，企業需要對其進行專業的隊伍考評，但在當下的企業過于注重企業經濟效益的增長對企業政工組織的建設缺乏重視。企業政工干部隊伍的建設在缺乏企業重視的情況下是難以獲得有效的資金支持去聘請專業的政工工作人員，這就導致了政工干部隊伍建設存在問題。

2.3政工干部隊伍工作思想老舊

伴隨國家的不斷建設，我國的思想理念與國家相關的政策也在不斷的發生變化，因此企業政工干部隊伍的工作思想需要不斷的創新。當下企業的政工干部隊伍在工作過程中往往工作思想較為老舊，不能及時的與國家政策理念相對應，這也就導致了企業在開展政工工作的過程中政工工作質量不高。基于此企業干部隊伍應及時的與國家理念相對應，結合企業的實際發展狀況創新政工工作思想，以提升政工工作質量，塑造政工干部隊伍的專業性特征。

三、提高企業政工干部隊伍建設的有效措施

3.1招聘優秀政工人才

在組建政工干部隊伍的過程中，企業需要招聘優秀的政工人才，以組建專業性的政工干部隊伍。優秀額政工人才具備專業性特征，能夠幫助企業開展專業的政工工作，有效的提升企業員工的思想理念。優秀的政工人才能夠對企業員工進行深刻的影響，不斷促進員工的發展，企業員工作為企業發展中的中堅力量，需要進行專業化的政工工作。基于此企業需要招聘優秀的政工人才，以組建專業的政工干部隊伍。

3.2增強企業的重視程度

在政工干部隊伍的建設中，企業要深刻認識政工干部隊伍組建的重要性，以不斷增強企業對政工干部隊伍建設的重視程度。企業政工干部建設對企業的發展有著積極的作用，企業要重視政工干部隊伍的建設，以不斷的增強企業的發展。另外企業對政工干部隊伍重視程度的增加，也在一定程度上增加了企業政工工作的資金支持，促進了企業政工工作開展的多樣性。

3.3對政工干部隊伍成員進行考核

考核是促進個人素質提升的重要途徑，因此政工干部隊伍成員要進行不定期的考核，以保障其自身工作理念的素質水平。企業干部隊伍在開展政工工作的過程中需要高質量的工作素質，不定期的個人素質考核能夠保障其對自身素質的要求，以更好的開展企業政工工作。政工干部隊伍素質水平對政工工作質量有著緊密的聯系，因此要想提升政工工作質量，保障政工干部隊伍的素質水平，必須完善相關的考核體系。

3.3及時就政工干部隊伍成員進行替換

為提高企業政工干部隊伍建設的質量，企業干部隊伍要及時就干部成員進行替換，以保持政工干部隊伍的工作積極性。在組建政工干部隊伍的過程中，企業要合理的選拔人才以最大化的提升政工干部隊伍的工作質量。干部隊伍成員替換是為激發成員的工作積極性，同時也是為工作開展質量提出的合理措施，在干部隊伍的選拔中，要采用科學、完善的選拔方式以公平的開展工作，在此過程中要大膽積極的選用年輕工作者，在為其提供工作平臺的基礎上，促進工作隊伍的年輕化發展。

3.4完善獎懲制度

完善的獎懲制度對干部隊伍的建設具有一定的推動作用。在政工干部隊伍建設中完善獎懲制度，能夠對工作人員進行合理的獎勵與懲罰，這也在一定程度上促進了企業政工干部隊伍的建設。完善的獎懲制度能夠打造積極向上的工作氛圍，同樣也能夠對隊伍發展中的不良現象進行約束，這也就為政工干部隊伍建設提供了一定的保障。

四、結束語

企業政工干部建設是企業發展過程中所必然建設的組織部門，企業政工干部隊伍建設能夠促進企業的長效發展，同時能夠為企業的發展提供思想理念上的支持，基于此企業要重視企業政工干部隊伍的建設。為保障企業政工干部隊伍的建設，企業需要完善相關的制度，以此提高企業政工工作的開展。

參考文獻

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