企業文化建設下企業黨建思想政治工作創新分析

張寶華

摘 要：我國經濟的快速發展，推動了我國企業的發展壯大。企業在快速發展的過程中，應廣泛關注和重視企業文化建設，因為文化建設對企業的發展起著非常重要的作用。當代企業黨建思想政治工作水平的高低，對企業文化建設有一定的影響，因此，應重視企業思想政治工作在企業文化建設和企業經營管理中的重要作用。企業黨建思想政治工作同時也是企業黨組織的重要工作內容，對其進行創新，是企業適應時代發展所不能缺少的能力。隨著全球經濟一體化發展，我國企業黨建思想政治工作的創新具有重要意義。

關鍵詞：企業文化建設;企業黨建;思想政治工作

企業文化建設下黨建思想政治的工作創新，應結合企業改革和發展目標與實際情況進行，在原有的思想政治工作和企業文化基礎上，進行黨建思想政治工作的改革和創新。大多企業主要關注的是經濟發展，但是也要提高黨建思想政治工作水平和創新能力，推動企業黨建工作更加科學完善發展。

一、企業文化建設下企業黨建政治工作必要性和重要性

（一）企業文化建設與黨建思想政治工作關系分析

企業文化是企業發展的動力，企業文化建設應結合生產經營和思想政治工作，通過文化活動等方式方法，促進員工更加了解黨建思想政治工作，從而使其可以更好地被企業員工接受，在實際的工作中將黨建思想政治工作與企業的發展相結合，促使員工將自身發展與企業發展結合起來，這樣可以促進黨建工作的順利開展。企業文化建設是精神文明建設的一種方式，不僅可以加強企業政治思想工作，同時也能調動員工的工作積極性。企業應加強和改進黨建思想政治工作的方式和方法，通過科學的手段把思想政治工作轉化成企業的價值觀傳播。

（二）企業思想政治工作創新的必要性分析

隨著我國社會日益開放和發展，各種社會思想交織在一起，對我國傳統的、主流的文化有很大的沖擊，這樣的時代背景給企業的文化建設和黨建思想政治工作帶來了很多困難，為減少這些影響、保持企業文化的先進性，就要堅持黨的領導，發揮黨組織的智能和作用，為企業發展提供思想基礎和保證，將企業文化和思想政治工作進行創新，從而適應現代企業發展。

（三）黨建思想政治工作創新的重要性表現

企業黨建思想政治工作是從嚴治黨的重要組成部分，同時也是企業健康發展的保證，對黨建思想政治工作創新，可以樹立員工的思想價值觀，促使企業黨建工作進章程、入規則、起作用，有利于企業的生存發展和誠信經營，保證企業科學健康發展。因此，對企業黨建思想政治工作進行創新，是每個企業應重點考慮的，也是勢在必行的。

二、企業文化建設下黨建思想政治工作創新的舉措

（一）建立以人為本的經營管理理念

企業在進行管理時，不能一味地追求企業經濟利益，也要重視企業的文化建設和黨建思想政治工作創新，要尊重員工，尊重勞動者，促進企業發展的同時給員工一個好的發展平臺，企業領導應給員工發表意見的機會，這樣才能使員工參與和關心企業發展，提高自身能力和工作水平，為企業發展作出貢獻，這樣才能使企業的管理更加人性化。

（二）加強黨風建設，提升企業管理水平

企業文化建設和黨建思想政治工作二者相互影響、相輔相成。企業加強黨建思想政治工作創新應圍繞這個目標進行，這樣可以解決企業管理中的突出問題，從而推動企業管理體制和管理方法創新，使管理水平升級、管理效率提高，達到思想政治工作與企業發展一致的目的。同時，企業應嚴格落實企業發展觀，加強黨風建設，將黨政工團工作有機地結合起來，作為黨建工作的重點，樹立企業的形象，努力提高企業的黨風建設和思想政治工作水平。

（三）加強企業黨建思想政治工作，促進企業廉政建設

廉潔是企業健康可持續發展的前提條件。企業應根據自身特點，找出適合自身發展的文化建設，加強員工的思想政治教育，提高企業管理者和黨員的思想政治水平，并將其貫徹到企業的經營、發展和創新中，同時做好紀檢監察，進行有針對性的監督。在作風方面，強化企業員工的思想政治水平，幫助員工樹立廉潔意識。企業領導干部應謹慎使用手中的權力，將精力放到企業發展壯大和廉政建設上，減少腐敗現象，確保企業廉政建設和反腐倡廉工作取得實效。

（四）領導班子建設

在企業發展過程中，企業的領導班子既是決定企業又好又快發展的前提，也是重要因素，因此，應注重和加強企業領導班子建設，起好帶頭作用，可以從以下幾個方面進行。第一，發揮領導班子的核心作用。企業的領導班子是企業的核心，也是企業發展的前提和保證，基于此，企業的領導班子要充分發揮核心領導作用，提高自身的思想政治水平，起好帶頭作用，創建良好的企業環境和工作氛圍，同時應建立和完善企業的監督與審查制度，提升科學發展和管理水平，保障職工的各項權利，及時了解職工需求，完善企業民主管理，從而加強黨政思想政治工作創新。第二，深入學習和落實企業科學發展觀。企業領導班子要想發揮領導作用，應依托黨的領導，深入學習黨的精神，用政治思想武裝頭腦，結合先進的科學技術，發揮模范先鋒作用，全面貫徹科學發展觀，保證企業可持續發展。第三，加強培訓，提高領導班子的學習能力。隨著時代發展，人們的觀念不斷更新，對此，企業領導班子應不斷學習，這樣才能緊跟時代發展，另外，企業領導要認識到學習的重要性，在不斷提高理論素養的基礎上提高政治修養。企業的領導者只有認識到企業文化建設和黨建思想政治工作創新的重要性，才能夠在企業的管理中加以重視。

（五）企業體制和機制建設

要想加強企業黨建思想政治工作創新，應在體制和機制方面進行創新，主要有以下幾個方面。第一，創新管理體制和管理機制。借鑒已有的文化建設基礎和黨建思想政治工作經驗，以科學發展為基礎創新管理體制和管理機制。第二，創新企業運作的新機制。完善企業文化建設下創新黨建思想政治工作的運轉機制，加強黨建思想政治工作全過程優化，并建立健全各項制度，促進新工作機制有效運轉。第三，創新保障機制和激勵機制。企業人才是根本，因此，企業應堅持以人為本的管理理念，將精神文明與物質文明結合起來，提倡企業在各個方面進行創新，形成具有自身特色的黨建思想工作機制，創新管理機制和考評機制，將獎懲與福利制度相關聯，將精神文明與生產經營相結合。

三、結語

在經濟全球化、一體化發展過程中，我國企業應重視企業文化建設，同時也要重視黨建思想政治工作創新，二者是企業發展的重要組成部分，此外，企業應重視創新在企業生存發展中的作用。企業要想健康發展，應加強企業領導班子建設，創新企業管理體制和機制，為企業可持續發展作出貢獻。

參考文獻：

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