推動國企黨建工作創新發展的思考與實踐

丁建申

摘 要：本文主要圍繞推動國企黨建工作創新發展而展開的深入探究，并具體講述創新國企黨建工作對保障國企黨建工作可持續性發展的重要性。同時，結合國企黨建工作實際情況，為其提供具有針對性、科學性、合理性的實踐策略，以期確保黨建工作創新發展的有效性。

關鍵詞：國企;黨建工作;創新發展

引言

深化國有企業黨建改革，創新國有企業黨建工作發展，一直是黨中央對國有企業的要求。在國有企業發展過程中，黨建工作始終是保障國有企業健康、持續發展的重要因素之一。隨著新時期的快速發展，創新國有企業黨建工作方式方法，加強國有企業黨組織建設，是增強國有企業競爭力，推動國有企業科學發展的有力保障。

一、推動國企黨建工作創新發展的重要性

習近平總書記在黨的十九大報告中首次提出：“要不斷提高黨的建設質量”“國有企業必須要毫不動搖的將黨的領導、加強黨的建設作為改革發展中必須堅持的根本方向和根本原則。”然而，隨著當前社會經濟體質不斷地完善和發展，改革開放工作進一步延伸與拓寬，很多國有企業在工作中仍只注重對自身經濟效益的提升，卻忽略黨建工作對保障國有企業可持續性發展的重要價值與深刻意義，從而導致黨建工作陷入被忽略、被削弱的困境。在這種國有企業黨建工作模式中，不僅嚴重阻礙黨組織政治核心作用在國有企業運營中的發揮，還在一定程度上影響到國有企業黨建工作的可持續性發展。因此，改革國有企業黨建工作模式，創新國有企業黨建工作方式方法勢在必行。

二、推動國企黨建工作創新發展的有效路徑

（一）完善國企黨建工作管理機制

黨的十九大會議報告中指出“必須堅持思想建黨和制度治黨相結合”“國有企業需完善企業內部結構統一和加強企業黨的領導力度，并明確國有企業黨組織在黨建工作中所擔任決策、執行、監督等各項權責與工作方式。”首先，國企黨建工作的創新發展，相關工作者應先完善國企黨建工作管理機制，深入挖掘國有企業黨建工作流程與主要內容，充分明確國有企業黨建工作流程規范。其次，相關國有企業可通過構建和完善黨建工作考核制度與保障制度，對黨建工作與業務定期考核，并優化考核內容與考核比重，進一步提升黨建工作效率。在黨建工作考核機制中，相關國有企業可將績效、年薪、評職等與考評結果掛鉤，有利于帶動黨建工作者積極參與考核當中，從而保障黨建工作有效發展。

（二）創新國企黨建工作方式方法

在推動國企黨建工作創新發展過程中，相關國有企業應善于發現企業內部所具備的特性與特點，科學、合理地創新黨建工作方式方法，才可進一步保障黨組織的作用更加深入、持久。首先，國有企業在創新黨建工作方式方法時，可先深入挖掘企業黨組織建設中存在的空白點，探索企業內部黨建工作具體形式，將黨組織科學、合理的建設到企業項目中，積極創新黨組織建立方式。其次，國有企業應明確在開展黨建工作時，不僅要將其放在工作中的重要位置，還要重視對黨建工作方式方法的創新，確保黨建工作能夠跟進新時期發展，促進國有企業黨建工作方式方法與社會發展方向保持一致。

（三）加強國企領導階層團隊建設

企業領導人作為國企黨建工作中，較為重要的組織者與實施者，對于國企黨建工作和企業長遠發展有著不可替代的重要作用。因此，國有企業在創新黨建工作時，必須要加強國企領導階層團隊建設，提高企業領導的綜合素質，切實保證國企黨建工作的創新性、有效性。首先，國有企業應積極引進全面型專業人才，可通過提升企業內部人員福利、獎金等，吸引更多優秀人才目光，為國有企業領導階層引入一批新鮮血液。其次，國有企業應對在職領導人員定期進行培訓，并在培訓過程中融入新時期發展對黨建工作提出的要求，有利于保障領導階層人才所具備的專業水平與職業素養符合新時期發展。此外，國有企業在創新黨建過程中，應轉換以往只注重企業經濟利益為主，應以國家利益為重，將對祖國的熱愛之心與共產黨的思想理論，和國家的核心價值觀融入到黨建工作當中。加強建設與黨的廉政、廉潔相符合的工作作風，通過不斷學習現代化經營理念和先進的管理方法，擴充自身知識儲量，提高自身綜合素質，從而成為國有企業領導階層的優秀人才，實現國企黨建工作創新發展。

結語

總而言之，推動國企黨建工作創新發展，相關企業可從完善國企黨建工作管理機制、創新國企黨建工作方式方法、加強國企領導基層團隊建設等方面深入研究，不僅能夠確保黨建工作科學、有效發展，還可保障國企黨建工作符合新時期發展需求，從而為國有企業順利發展提供堅實、有力的保障。

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