探究大數據時代背景下企業管理模式創新策略

康小武

摘? 要：在面對日益變化的市場環境以及龐雜的數據，企業要想獲得發展，就必須要緊跟時代發展的步伐，抓住大數據技術對傳統的企業管理模式進行改革和創新，借助大數據時代中海量數據所蘊含的商業價值，不斷增強企業的核心競爭力，提高企業經濟效益。對此，本文首先對大數據時代背景下企業管理面臨的弊端進行深入分析，并針對這些弊端提出改革創新的策略，以期能夠為企業在大數據時代背景下探索出一條發展之路。

關鍵詞：大數據時代;企業管理模式;創新策略

隨著社會經濟的不斷發展，推動著科學技術邁向新的發展臺階，同時科技的發展也推動了社會經濟的繁榮。在此時代背景下，互聯網技術、大數據技術等現代化信息技術在人們的生活、工作中得到了廣泛應用。企業要想發展，尤其是工業企業要想跟上時代的步伐，得到長足發展，管理模式的改革已經到了刻不容緩的地步。但是，部分工業企業依舊還未認清大數據為企業發展所帶來的商業價值，沒有意識到大數據在企業生產經營的過程中所具有的功效和價值，如果企業不懂得變通勢必會導致被市場所淘汰。

一、大數據時代背景下企業管理模式存在的弊端

（1）企業內部缺乏對大數據的重視

雖然部分工業企業已經意識到信息技術對企業變革的重要性，但是卻沒有看清大數據所蘊含的商業價值，認為大數據技術就是對各種數據進行歸類和整理，其實用性不高，具有較強的可替代性，因此對大數據的重視程度不高，從而導致大數據未發揮出應有的商業價值。但是，在企業實際的生產經營過程中，大數據比企業財務報表等宏觀數據更具商業價值和參考意義。在日益激烈的商業市場競爭中，大數據已經逐漸呈現出其強大的優勢。

（2）無法正確地結合大數據信息來開展企業管理

由于大數據時代下的各種信息更新換代非常快，而且各領域所蘊含的數據信息日益全面，這就導致了部分企業的管理者對大數據的分析缺乏足夠的時間，也就無法借助大數據信息來管理企業。即便是意識到大數據對于企業發展的重要性，但是卻無法正確地運用這些數據資料來推動企業經濟效益的最大化。甚至一些國有企業的管理者往往更加信賴自己常年積累的經營經驗，對大數據的分析結果依舊抱著懷疑的態度，完全未考慮到時代在發展，社會在進步，以往傳統的企業管理模式已經無法適應市場發展的要求。

（3）缺少會分析數據的人才

運用大數據開展企業管理工作的核心是人，對于數據的分析不僅需要大數據技術，還需要能夠駕馭和靈活運用該種技術的專業人才，才能正確地處理龐大、雜亂無章的數據資料，從而為企業決策者提供科學的決策依據。但是受企業傳統管理模式的制約，對數據分析人才的培養重視程度不高，導致企業缺乏這類技術性人才。

二、大數據時代背景下，企業管理模式的創新策略

（1）借助大數據來開展市場預測

預測是大數據的核心技能，企業通過大數據能夠對市場動向進行實時掌控，對消費者的消費行為進行分析，并通過網絡平臺來收集消費者對產品的反饋信息，以便能夠更好地掌握消費者的產品需求以及喜好，并對所生產的產品進行優化升級，使其能夠更加滿足消費者的需求，提高產品的競爭力。同時，還可以利用大數據對競爭企業的營銷活動、產品價格趨勢的信息進行搜集，并對其下一步的發展策略進行預測，便于企業能夠制定相應的應對措施，幫助企業占領更多的市場份額。

（2）創新企業管理模式

首先，企業必須要加大對人才的投資力度，尤其是注重對人才數據分析能力的培養，切實提高其數據采集和整合能力。此外，數據處理人員還必須要加強自身業務技能的培養，通過不斷地學習提高自己的專業素養和專業技能，為企業的發展貢獻更多的力量。同時，企業也必須要營造濃厚的學習氛圍，為企業員工提供更為廣闊的發展平臺，不斷地提高企業自身的專業性，吸引更多專業人才加入隊伍，多鼓勵數據人才之間進行交流，培養發散性思維，為企業管理模式的創新策略出謀劃策，幫助企業不斷地拓展管理模式。其次，不斷地擴大企業的數據系統，定期對數據信息庫進行更新。日益激烈的市場競爭使得企業的各項數據面臨著巨大的風險，對此，企業必須要借助大數據的安全性，通過有效的措施來提高數據的安全性，為企業的經營保駕護航。

（3）努力培養高素質的數據管理人才

企業要想獲得長足發展，緊跟時代的步伐，對現行的管理模式進行改革創新，就必須要依靠高素質的數據管理人才。對此，企業要加大對這類人才的儲備，努力培養高素質、高技能的數據管理人才。作為企業數據管理者，其工作核心就是對企業內部的各項數據業務進行管理，通過這些數據對企業的生產經營以及發展目標進行有效確定。在借助互聯網、傳感器對各類數據信息進行分析后，數據管理者就需要根據這些數據結果協助企業管理者進行科學的決策。因此，在數據管理人才的培養上，不僅要注重人才的專業技能，還應當對其職業素養進行檢驗，在對人才進行選拔后，要賦予其更多的權力，以便于其能夠將大數據更好地運用到企業決策中。

三、結語

總而言之，隨著大數據時代的來臨，企業傳統的管理模式已經無法推動企業的長遠發展，因此，就必須要對企業的管理模式進行改革創新。通過創新數據分析和管理、創新企業管理模式以及努力培養高素質數據管理人才等途徑來推動企業管理模式的創新。

參考文獻

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